日本コークス工業の内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定を承諾または辞退した決め手】営業職の仕事内容が他社と比較すると、あまり魅力を感じなかったため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わからない【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】わからない【内定後の企業のスタンス】内定後は承諾期間を延ばしてもらえた。しかし、採用人数が少ないこともありあまり先延ばしにはされたくなさそうだった。【内定に必要なことは何だと思うか】二次面接と最終面接は学生1人に対して、大勢の面接官に代わる代わる質問されるという形です。貫禄のある方ばかりで緊張するとは思いますが、堂々と立ち振る舞えば、自然と評価は高くなるはずです。企業理解というよりは、パーソナリティを重視されると思うので、「苦手な人と接する時どうしますか」や「周囲からどのような人だと言われますか？」など基本的な質問に対する面接回答はある程度用意しておけば受かると思います。面接官はみなさん非常に優しいので、委縮せずリラックスして面接に挑むのがいいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】最終面接で脱炭素社会について聞かれたので、そこで見当違いなことを言っていたら落ちていたかもしれないので、ある程度考えた方がいいかも。あとは大して変わった質問はされなかったので、落ち着いて質問に的確に応えられれば受かると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接まで行けばたいてい受かる。二次面接が鬼門。すべての部門の部長が面接官で、一人一人から様々な質問をされて疲れるかもしれない。インターンは早いもの勝ちだが、たいていは参加できると思うので、参加して早期選考ルートに進むのがおすすめ。【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定後は何か疑問点があれば面談を設けてくださるとのことだった。

【内定後の企業のスタンス】1か月は内定承諾を待ってくれます。それまでに何名かの社員の方ともお話させてくれます。また、内定者の方ともお話しできました。【内定に必要なことは何だと思うか】選考の段階では、第一希望とはっきりゆうのが大事だったと思います。採用人数が少ないので、熱意がみられていると感じる点が多々ありました。また、競合他社などのことは一応調べましたが、よくわかりませんでした。でも、そういう質問は飛んでこなかったので、自己分析をしっかりとすれば大丈夫と思います。また、面接官の方は結構、学校の成績を見ていらっしゃると感じました。もし、成績があまりよくないと突っ込まれると思います。答えは用意しておいたほうがいいです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】本気度があるアピールをしたことが1番の差かなと感じました。インターンシップ参加からそのへんで差がつくと思います。また、面接での逆質問も、自分が知りたいことというより、相手が話したいことを意識しました。年次が上の方が多いので、そういう機転も役立ったと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】変な質問がない代わり、深堀りが多い。履歴書のエピソードの単語1つ1つに説明ができるようにするのはもちろん、話の引出しを多く持つと良いです。面接も、1問1答ではなく、会話っぽいので、相手と自分のペースを合わせることも心がけたほうがいいです。【内定後、社員や人事からのフォロー】自分が気興味がある年次、職種の社員さんと会わせてくれます。また、定期的に人事の人が連絡を下さり、疑問点をきいてくれます。

【内定後の企業のスタンス】内定後は推薦状の提出をお願いされました。ですので、他の企業で選考が進んでいる場合は続けさせてはもらえない方針をとっています。【内定に必要なことは何だと思うか】選考が本格化するまでに様々なイベントが実施されております。例としては、インターン、工場見学、OB訪問等です。これらは、できる限り参加することをおすすめします。入社後のマッチングであったり、社風など説明会だけでは絶対に得られるものではないからです。そして、勧める一番の理由は企業研究につながるだけでなく面接での自信にもなるからです。この企業は特に学歴は関係ないと思います。だからこそ、多くのイベントに参加し、志望動機の話の厚みが他の学生よりも大きいものであってほしいと思っています。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】面接で緊張しない人が内定が出る人だと考えております。緊張すると、まず自分自身は思ったことをそのまま伝えにくくなると思います。また、面接官からは自信がない人と受け取られる場合もあります。自分は声が震えていないか録音して確かめたり、鏡の前で姿勢や笑顔を確認したりしていました。参考にして頂ければ幸いです。【内定したからこそ分かる選考の注意点】この企業は大手企業でありながらも少人数採用をとっています。ですので、当然、他の学生よりも入念な企業研究であったり面接での熱意が必要になってきます。ですので、内定には直結しないまでもインターンや工場見学など可能な限り多くのイベントに参加して優位性を上げることをおすすめします。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後、特にこれといった連絡はありませんでしたが、就活はじめの説明会から面接まで終始、担当者は学生に丁寧親切であったと思います。また連絡のサイレントもこの企業は基本的にありませんでした。