【自信と提案力、成長の証】【20卒】ソニーグループの冬インターン体験記（理系/エンジニア）No.5834（東京理科大学大学院/女性）（2019/4/18公開）

ソニーに漠然とした憧れをもっており、社内を見たりたくさんの社員の人と話してみたかったから。また、長期のインターンシップに参加し、働くということがどういう感じなのか体験してみたかったため。先輩が行っており、おすすめと言っていたこともあって応募してみた。

書類選考→面接1回→インターン合格のフローだったので、面接練習を数回した。とりあえず志望動機、自己PRなどエントリーシートに書いたことは最低限言えるようにした。

パネル商品化に向けての評価（最適な条件をみつける）

1週目にやったこと

顔合わせ、自己紹介、歓迎会、課題テーマの勉強、試作品評価装置の操作習得などを行なった。毎朝チューター（2年目社員）とのミーティングがあり、何でも聞けた。1人１台PCが与えられた。

2週目にやったこと

課題テーマの発表会に向けて評価を行なった。発表資料を作り、チューターさんや他の社員の方に発表資料の添削や練習を手伝ってもらった。人事や部長・課長など20人の社員の前で、発表20分・質疑応答10分を行なった。

人事

なし

発表をするときなどにもっと自信を持った方がいいと言われた。「自信があるように話すことは就活でも業務でも大事だよ。がんばって」と言われた。あとは業務においての提案力があるといいと言われた。理解してついていくことで手いっぱいで、提案ができていなかったなあと感じた。

同じ課の社員の方と仲良くなることが大変だった。まだ質問しに行きにくいと感じる。円滑に仕事を行う上でもう少し仲良くなれるよう、もっと積極的にコミュニケーションをとりにいけば良かったと思う。業務では、発注した試作品の到着が遅れて、思うように課題テーマが進められず、発表に間にあわなくなりそうで大変だった。

たくさんのソニー社員と話して、社風や良い面・そうでない面がわかってよかった。特に良くない面はインターンシップに参加できたからわかった。それから、ソニーで得た社内制度や社風などと他社のそれを比べることができるようになったので、企業を見る基準を作ることができたのは大きな収穫だと思う。

発表がうまくできるよう普段から発表に力を入れていたら良かったと思う。特に話し方はなかなか付け焼き刃ではうまくならないので…。

２週間もチューターの業務に四六時中ついていっていたので、チューターを自分に置き換えることで、自分が働いている姿を想像することができた。ただ、インターンシップ生は定時で上がらなければいけないので、残業やサービス残業では何をやっていたのかわからず、全ての業務は見られていない。

狭き門だと思うから。自分の行きたい部署の募集人数は３人だが、インターンシップ生だけでも夏・冬合わせて６人おり、１次面接人数はおそらく１６人いる。書類選考通過の１６人から３人を選ぶのだから面接だけの倍率で５倍以上ある…。おそらく私より優秀な学生はたくさんいる…。

社員が魅力的であったため。インターンシップで出会った社員全員が尊敬できる方々で、自分もそういった人たちに刺激を受けて成長したいと思った。また私の行った部署の社員は、寛容的で面白い人たちだったので一緒に働きたいと思った。本選考で落ちたとしてもまた会いたい。

顔が知れているし、経験・見学した業務内容や社員から直接聞いた話から、求める人材がわかるので有利だと思う。前者に関しては、部署の技術者が面接官であるので「お久しぶりです」となる。後者は、業務内容と求める人材を知っていると、自分の強みを売り込みやすいです。

BtoCがやりたかったので、食品メーカーや日用品メーカーをみていた。機械メーカーはそんなに見ていなかったが、人を楽しませる・驚かせる・感情を揺さぶるモノづくりをしているソニーには惹かれていた。食品でも日清食品やUHA味覚糖など遊び心あふれる企業に魅力を感じていた。「人を楽しませる商品を作っているか」が企業選びの軸だったのだと思う。

食品業界が第一志望だったが、ソニーの良さに惹かれて第一志望がソニーになった。食品は商品開発・エンジニア職に興味がありましたが、開発は大学の研究室と同じような感じで根気よくやらなければいけないし、エンジニア職は工場勤務で夜勤もあるしで、あまり向いていないかもと思うようになりました。今はインターンシップで見たソニーでの業務が、一番自分に向いていそうだと思っています。