【未知の挑戦、新たな発見】【20卒】ソニーグループの冬インターン体験記（理系/エンジニア）No.5765（北海道大学大学院/男性）（2019/4/17公開）

OB訪問でソニーの話を聞いて大企業ながらも、ベンチャーのような雰囲気を感じて興味を感じました。はじめはメーカーは視野にいれていなかったので、メーカーでの働き方のイメージが全くできなかったのでインターンに参加することにしました。

事前の選考は面接のみでした。普通の就活の面接と変わらないので、自分の研究内容や、インターンを申し込んだ理由をわかりやすく説明できるようにしておきました。

機械学習を用いたサービスの適用可能性の検討

1週目にやったこと

1日目は顔合わせと、開発環境構築だった。二日目から課題の説明をされ、実際に実装に入った。わからないところがあれば各自自分でチューターに質問していくという形で進めていった。

2週目にやったこと

はじめの方は、1週目の続きをしていた。最終日にプレゼン発表があるので、前日はプレゼン資料の作成の準備で1日使い、水曜日までには各自着地点まで到達できるようにした。

事業部部長、事業部課長

なし

最終的な着地点を自分たちで決めることも今回の課題だったので、実装に関しては特に印象的なフィードバックはありませんでした。一番ためになったのは、プレゼン資料の作り方です。研究室で求められるプレゼンと企業で求められるプレゼンは違いました。社会人にはユースケースから説明することや、ざっくり全体像をみせてすごいそう！と思わせることが重要でした。

事前に学習データを用意されていたのだが、センサーでとった生データだったので、訓練データにはほとんどまともに使うことができなかった。なので最初は学習モデルの開発が中心になると思っていたが、データの前処理がほとんどの時間を占めていた。なので、想像していたのとは違う作業が多かったことが大変でした。

実際の開発で時間がかかるところと研究で時間がかかることが異なることです。また、最終的な目標も企業では、ユーザーに価値を提供できるかどうかが基準になるので、大学では想像していなかったところに注力しなければいけませんでした。今後働く上では考え方を変える必要があることを知れてよかったです。

サービスをつくる人がどのように、ユーザーの目線を考えながら作っているのか想像しておくことが大事だと思います。

今回は、事業部の中で、機械学習がサービスに使えるかどうかを検討することでした。私は、研究開発というテーマだったので、もう少し学習モデルよりのことができると想像していましたが少し異なったので、やりたいことはここではできないと感じました。他の部署で私がやりいことができる部署があるというお話は聞きました。

インターンシップ生の2次面接は、インターンシップ受け入れ先の部長が面接官になるそうなので、インターンシップは直接選考に関係ないとはいえ、こちらの技術力やプレゼン力はしっかりインターンシップ中でアピールできたと思うので、内定が出ると思います。

大企業で堅苦しいイメージが最初はありましたが、実際はそんなことなく、皆さんフランクに接していただけましたし、やはり企業の体力もあるのでやりたいことが仕事としてできる環境は大企業ならでは、なのではないかと思いました。働きやすい環境として良い選択肢になりました。

自分の実力を管理職の方にもしっかりアピールできるからです。相手も人間であるので、相手を知っている方が安心できるでしょう。また、ジョブマッチング面談は受けることができるので、ある程度は有利になるかとおもいます。

規模は気にしていなかったが、IT企業を基本的に考えていました。サービスの提供先や、業界ごとに様々な企業を見ていて、自分が今一番やりたいことをさがしていました。また、自分の市場価値を高めるため、技術的なスキルだけではなく、コンサルにも興味があったため、ITコンサルの業界も視野にいれて企業選びをしていました。

最初は、調べてもいないで自分の中でのイメージだけで、対象からはずしていました。実際に話を聞いたり、インターンに参加することによって、新しい興味などがどんどん出てくるので、業界などを絞らずもっと視野を広げて企業選びをしていこうと思うようになりました。また、やはり大企業というメリットはあるということに気づいたので視野が広がりました。