【20卒】ソニーグループの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6574（東京農工大学大学院/女性）（2019/6/25公開）

希望コースで取り組みたいこと　（300文字以内）/現時点であなたが興味／関心のあるプロダクト・サービスの領域・カテゴリーを選択してください。選択した領域・カテゴリーで最近注目しているプロダクト・サービスとその理由を記述してください。(200文字以内)/卒業／修士論文や、学科／専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。
（500文字以内）/研究成果の学会発表/論文投稿/特許取得、コンクールや大会での成績などがあれば記述してください。（300文字以内）/あなたが何かを解き明かした・成し遂げた・作り上げた、いずれかの経験について、あなた自身のアプローチや工夫と役割、最終的な成果（物）がわかるように記述してください。（500文字以内）
セールス＆マーケティングコースが第1希望の方については、経験を2つ記述してください。（800文字以内）

研究成果について詳しく聞かれるので、研究内容をまとめたものを文系の友達などに見てもらって分かりやすくなるように改善しました。

市販のSPI参考書「これが本当のSPI3だ!」を1周解いた

言語、非言語、性格

15分以上は研究内容の説明に当てられていたので、とにかく研究をわかりやすく述べたことが評価されたと考えます。

和やかな雰囲気でした。「緊張してる？」といったアイスブレイクがあり、話しやすくしてくれたのでリラックスして臨めました。

研究内容を教えてください。

私は、半導体結晶GaN(窒化ガリウム)の新規成長手法の探索を行っております。GaNは、LEDの実用化に大きく貢献し、さらに電力変換素子としての応用も期待されています。しかし、GaN単結晶の価格の高さから、GaN系デバイスの実用化はLEDに留まり、それ以上の普及は依然として進んでいません。現在デバイス作製の土台となる初期GaN基板はHVPE法により作製されています。基板として用いる為に必要な厚みは0.4mm程度ですが、この方法により高品質の結晶を得る為には低成長速度で行う必要があり、厚膜化が困難となります。そこで、HVPE法で用いられていたGaClガス原料をGaCl3原料に変えるTHVPE法を検討しております。この方法では従来法に比べ、高温での成長が可能なことから高速成長でも品質を維持できる、という良点があります。しかし未だ品質には課題が残っているため、今後は高品質化に向け、さらなる高温での成長を検討したいと思っております。

入社してどのようなことがしたいですか

私は、自分の力で会社の利益創出に貢献したいと考えています。人々のライフスタイルが多種多様に変化している昨今において、人々の製品へのニーズはより高付加価値であり、より感動するものであると考えています。この高付加価値な製品を生み出すためには、製品自体のコストを下げ、下がった分に高付加価値を上乗せする必要があると考えています。そのため、私は御社に入社し、製品開発としてコスト削減を第一目標として、現状の品質を維持したまま、製造ラインでの低コスト化を目指した研究を行いたいと思っております。さらに、御社の製品の中でも、特にオーディオプロダクトに関わりたいと思っております。ソニーを代表する製品において利益創出に関わることで、社会への大きな貢献が出来ると考えているからです。

これまでの経験に重きをおいて、なぜその経験からソニーを選んだのか、培った技術や思考をどのように生かすのかを見られていると感じました。そのため一貫した答えになっていることが評価対象であると思います。

最終面接ということもあり、熱意や入社意欲を見極められていると感じました。総じて雰囲気は和やかであったように感じました。

就職活動の軸を教えてください。

私は、就職活動において、「ものつくりに関わること」また、「自社製品を作っていること」、そして「やりがいを感じられること」の3点を重視し就職活動をしております。「ものつくり」においては、小さいころからものつくりに興味があり、自分の手で何かを作り出す、そしてそれが人の生活の役に立つというところに喜びを感じています。「自社製品を作っていること」という軸は3点目の「やりがいを感じられる仕事がしたい」という軸にも関連しますが、自分の作った製品が目に見えること、身近な世界で実際に使われていることが私はやりがいに繋がると感じました。そのため、自社製品を作り、私の作った製品で世の中が快適になるような仕事がしたいと思っています。

学生時代に頑張ったことを教えて下さい。

私は研究活動において、新規物質の作製を成し遂げました。研究者として、０から一を作り出したいという思いから、チームの立ち上げに立候補しリーダーを務めました。研究物質は先行研究が少なく、私の持つ実験装置では作製が難しいとされており、実際に実験を行っても作製は成功しませんでした。失敗が続き次第にチーム内で、研究対象を別の物質に変える派と現状で頑張る派の意見の対立が生じました。私は、手あたり次第の実験によるチーム内の意欲低下が意見対立の原因と考え、解決のために、２週間で文献３０本の調査、物質変更の決断時期を決定、全員の意見を取り入れるため、全員参加型会議を実施を致しました。これらにより、メンバー全員の主体性の向上に成功しました。さらに、会議では多角的かつ積極的な意見交換により、新たな視点での実験を試み、新規材料の作製に成功しました。この経験を通じて、周囲を巻き込み目標を達成する上では、自ら働きかけ多角的な意見を取り入れることが大切であると学びました。

他社の選考があることを伝えたらこころよく応援してくれました。逐一、就職活動状況については報告し、納得したので終えました。

インターンシップに参加することで、実際に働く場を学べるとともに、社員の方から多くの話を聞くことが出来ます。具体的には、内定する上ではどのような人が求められているか、他企業との差別化のためにソニーが現在力を入れて取り組んでいることの現場レベルでのお話などを聞くことが出来ました。それらを踏まえて、面接において自分の考えを交え話すことで志望動機や、今後やってみたい仕事に対し具体性を持たせて話すことが出来ます。また、インターンシップ自体も有利に働くのでぜひ参加してもらえればと思います。

インターンシップに参加したことで面接で話す志望動機や今後のキャリアプランなどについても具体性を持たせることが出来ました。さらに企業とのミスマッチを減らすことが出来たので、企業側からもよく分かっているという印象を抱いてもらえたと思います。

早い段階で技術系ジョブマッチングに応募しておくと、選考回数も少なく済み、また4月中には内定が出るのでとても早く選考が進みます。
個性が求められるような風潮がありますが、特にそんなことはなく、普通で大丈夫かと思います。

• 会社のブランド・知名度
• 会社の規模
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

株式会社野村総合研究所

わたしが株式会社野村総合研究所ではなく、ソニー株式会社を選んだ理由としては、やはり自分の手で製品を作りだしたいという思いが一番でした。また、内定者懇親会に参加したことで、自分と同期になる人々の雰囲気を知ることが出来、ソニーの人たちはみな同じようにソニーというブランドを保持していきたい、自分の手で世の中の快適さに貢献する製品を作りたいという思いを持っていたため、この人たちの中で自分の力を発揮したいと思ったからです。