2024卒の先輩が日本電気(NEC)営業職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒日本電気株式会社(NEC)のレポート
公開日:2023年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 10年目の営業/10年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
待合部屋に学生が集合→点呼→各自ブレイクアウトルームへ飛ばされる
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
聞かれた質問に対して端的に答えることができた点。
質問の意図をしっかりとらえて応えられた点。
終始元気よく面接に臨んだ点。
の3つを評価されたように感じる。
面接の雰囲気
比較的穏やか。軽くアイスブレイクから始まり緊張をほぐしてくれた。ただ質問
はかなり鋭いので注意が必要。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代力をいれたこと
ゼミでのグループ論文執筆で、チームをまとめ論文を完成させた経験です。当初2つの問題が発生しました。1つ目は、グループ活動の作業時間が長時間になり集中力がきれやすくなった事です。2つ目は、論文作成のモチベーションが薄れ始めた事です。先輩たちの失敗例を知っていた私はこのままだとチームとして成り立たなくなると考え、主に2つの解決策によってチームをまとめることにしました。1つ目は共同作業を極力減らし、仕事を分担する策です。共同作業の時間を減らすことで、グループでの活動時間を減らすことで集中力を高めました。2つ目は毎回目標を設定する策です。目標をスプレッドシートで共有し達成できたか否かのチェック付けを習慣づけました。また達成できなかった時にはゼミでの飲み会でお酒禁止などの罰ゲームを設け、メンバーのモチベーション向上に貢献しました。
自分の弱みはなんだと思うか。
弱みとしては、「考えすぎてしまうこと」が挙げられます。例えば人と話した後に脳内反省会をしてしまうことや、テストが終わったあとの成績を心配して不安になってしまうなどのことがよくあります。家庭教師として生徒を担当したときにはいろいろ考えすぎて、生徒のカリキュラム作成にかなりの時間がかかってしまいました。
しかし最近は、自分の力が及ばない部分については気にしないということを意識するようになったため、心の負担を減らすことを意識している。
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日本電気(NEC)の 会社情報
| 会社名 | 日本電気株式会社(NEC) |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンデンキ |
| 設立日 | 1899年7月 |
| 資本金 | 4278億3100万円 |
| 従業員数 | 104,194人 |
| 売上高 | 3兆4234億3100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 森田 隆之 |
| 本社所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 平均給与 | 963万円 |
| 電話番号 | 03-3454-1111 |
| URL | https://jpn.nec.com/ |
| 採用URL | https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/index.html |
