【日鉄SE体験、貴重な5日間】【24卒】日鉄ソリューションズの冬インターン体験記（理系/SEのタマゴ養成講座）No.42012（非公開/男性）（2023/8/7公開）

SIerのSEに興味があったのが一番の動機です。SIerの中でも待遇の良い日鉄ソリューションズで5日間のSE体験をさせてもらえるのは貴重だと感じて応募しました。早期選考でも優遇されるメリットもありました。

事前準備は特にありません。テストセンターでのSPIがあるため、対策を行った。面接では、素の自分を出すように意識した。

インターンシップではグループワークを行うため、協調性がみられていたように思う。

国立大学の生協に新しいシステムの提案を行う

5日間かけて、ウォーターフォール開発の企画～設計までを行う。

SE業務の進め方。

国立大学の生協に新しいシステムの提案を行う

前半にやったこと

「SEとは何か」といった基本的な説明から始めた。グループワークを共にする5人でアイスブレイクを行い、企画の話し合いを行った。残業するグループのいたようだ。システムの概略図も作成した。

後半にやったこと

システムの詳細設計をDBの図などを用いて考えていく。お客さん（大学生協）の業務を考えながら適切な設計を行う。適宜社員さんがレビューを行う。最終的なプレゼンに向けて発表資料の作成も行う。

中堅のSE社員

なし

各班に1人の若手社員が付き、気軽に相談させてもらえた。また、2回ほど、懇親会があり、聞きたいことは何でも聞ける環境にあった。酒好きな人が多い印象。プライベートも充実させているキラキラした人が多い印象。

システムの詳細設計を考えたことが一番苦労した。大学には複数キャンパスがあり、「キャンパスごとにどのようなDBにすればデータを上手く活用できるか」といったことを細かく考え、設計に落とし込む必要がある。こうした細かい設計での話し合いは、互いの考えが異なることもあり、学ぶことがあった。

5人の班員は、5日間を共にするため仲良くなった。昼休み中も交流しようと思えばできる

SEに関連した業務での話し合い方を学べたと思う。設計を考えるときに自分の考えを分かりやすく伝える能力、相手の考えを理解して自分の考えとの相違点をみつける能力が身についた。また、上司のSEにレビューしてもらう際には、実際に業務で求められる仕事の質を体感できた。

話し合いの場数を踏んでおけば良かった。また、グループを代表して発現することも求めらるため、人前で落ち着いて話す経験はあった方が良い。

関わる現場社員は20名ほどと他社のインターンシップよりも格段に多い。懇親会では、プライベートな話もすることができ、実際に働くイメージがつく。適宜行われるレビューでは、現場の社員が高いレベルを要求してくるため、実際の仕事で求められるレベルを把握することができる。

現場の社員さんを知ることができるという点において、他の学生と差別化されると思う。また、早期選考に参加させてもらい、選考ステップも一部省略されるため、選考において有利に働くと思う。後日本社でフィードバックをしてもらうこともあり、時間を掛けてもらっていると感じた。

社員の人柄を知り、入社後のギャップや入社に対する不安が解消された。実際に行う業務を体感することで、仕事のやりがいを感じることができた。参加した学生も人柄がよく、仕事のイメージがついた。他方、インターンシップ中に残業していた学生の中には志望度が下がった学生もいたようだ。

早期選考に参加させてもらえる。本選考では、一部選考が免除になる。面接でインターンシップのことについて聞かれる。こうしいた理由から、選考に対して有利に働くと思う。

志望業界は、食品とITだった。特にIT企業では、大企業を志望していた。食品企業を志望していた理由は大学での選考が農学系であったためである。IT企業を志望していた理由は、趣味でプログラミングをしていたためである。SIerでは、システム開発によって企業のDXにも貢献することができ、今後の日本企業の成長に寄与できる。こうした点でSIerに関心を抱いていた。

特に変化はありませんでした。SIerの仕事に対する理解が深まり、仕事の大変さ、やりがい等を自分の言葉で説明できるようになった。IT業界の中ではSIerの企業に絞って就活することに繋がった。それが良かったとは限らないが、その後の就活の方向性を決めるインターンシップになったと考える。食品業界は引き続き志望していた。