【強さと円滑なコミュニケーション】【23卒】日鉄ソリューションズの総合職の2次面接詳細 体験記No.23680（非公開/非公開）（2022/5/25公開）

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コミュニケーション能力と志望の強さ。前者に関しては質問に対して結論を先に答えてからエピソードを交えた説明という流れを意識して進めることで円滑に会話ができたように思う。

一次面接の時よりは厳しい雰囲気であったが、部長職の方との面談だったにしては柔らかい雰囲気だった。初めは一次同様ES中心の面談、中盤は研究の内容を簡単に説明した。いずれもしっかりとコミュニケーションが取れるかを重視している印象。

あり。一週間ほど後に人事の方から電話で連絡がありフィードバックを頂けた。面接で話した研究の内容やアルバイトの内容から、自分のコミュニケーション能力と目標に対する積極的な姿勢を評価していただけた。

就活会議

研究内容を簡潔に説明してください。

私は〇〇を用いた新たな材料設計に取り組んでいます。（以後研究内容の説明）→色々成果は出されているとの話でしたがその中で大変だったこと、努力したことを教えてください。→はい、私は研究を進める上で二つ、大変なことがありました。一つ目は、今の研究内容が学部時の専攻と全く関係のない分野だったことです。学部時代は〇〇について主に学習していましたが、今の研究分野では▽▽など物理学や数学の知識、さらに機械学習などの情報技術が必要になり、研究室配属後はその学習に注力しました。具体的には午前中にそれらの学習、午後には実際に作業をしてみるといった流れです。二つ目は、他の大学や研究機関の方と交流を持つことです。先ほど申し上げた学習だけでは最先端の知識や技術には届かない部分もあるので、自ら学外のセミナーやミーティングに参加して研究分野に関する知見を深めました。以上のような取り組みを通して成果に繋げました。

サークル活動で頑張ったことはありますか？

はい、私は〇〇サークルの代表として様々な企画やイベントを行いました。その中でも特に新入生の脱退率を下げるという目標を立てて活動を行いました。私たちのサークルでは新入生の脱退率が高いという問題があり、特にこの点の改善を目標としました。まずこれまで辞めてしまった同期や後輩に聞き取り調査を行い、原因がサークル活動のレベルが合わないことだと気がつきました。我々のサークルは初心者から全国大会出場者まで幅広い実力のメンバーで構成されていますが、練習を重ねるにつれ初心者は肩身の狭い思いを、上級者はレベルの低さに嫌気が差して辞めてしまうということです。そこで私は「実力のレベルで分けたイベント」と「みんなが参加できるイベント」の二種類を企画しました。前者に関しては初心者向けに〇〇や上級者向けに〇〇などを企画しました。後者に関しては、〇〇や〇〇などを行いました。結果として脱退者を〇〇割に抑えることに成功しました。