【差別化必須！内定獲得の鍵】【24卒】日鉄ソリューションズの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.68851（非公開/非公開）（2024/1/11公開）

内定承諾の理由は、同業他社と比べてのも若手の内の給料と福利厚生がかなり良かったから。

内定者懇親会

内々定後も就活を続けていいが、内々定者の枠が埋まり次第終了（連絡はないらしい？）というスタンスなので遅くても3月くらいには承諾すべき。

SIerを志望している学生は個々の会社に限らず他社との差別化が必要不可欠。
その会社の業務にフォーカスしてもいいし、風土的な特徴（nssolは比較的真面目な人が多い、技術を大切にしているなど）と自身の価値観との一致にフォーカスしてもよいが、面接官を納得させることが必要。
あとは、逆質問の時間がどの面接でもかなり長いので純粋に気になっていることでも自分をアピールするための質問でもなんでもいいから質問をかなり用意しておくべきと感じた。

内定が出る人は、自分の考えを他社に分かりやすく伝えることが出来る人で、反対に内定が出ない人は、自分の考えをうまく言語化できない人や言語化しようとして、かなり長い時間話してしまう人だというように感じた。

とにかく早めに受けた方がいい。インターンに参加してそのルートで内定をもらった人や、インターンに参加していないが早期選考を受けて内定をもらっと人がほとんど。逆に総合職の場合は4月以降のエントリーだと辞退者が出るなどの事態が起きないと難しそう。

基本情報処理技術者試験の受験が進められるので、その勉強会があった。