【挑戦と魅力、世界規模】【20卒】ジョンソン・エンド・ジョンソンの冬インターン体験記（理系/総合職）No.5772（筑波大学/男性）（2019/4/17公開）

初めて行った合同イベントに、ジョンソンエンドジョンソンが来ており、説明を聞き、興味を持った。チャレンジをさせる社風、実力主義の2つに惹かれ、応募した。世界でも最大規模のヘルスケア企業ということもあり、その会社の規模の大きさにも惹かれた。

きっかけとなった、合同イベントの際に人事の方に積極的に質問に行き、最終的にはメモ帳に自分の名前を書いてもらうところまで持って行った。そのことがインターン選考通過に直接寄与しているかはわからないが、選考の倍率は低くはないようだった。

ジョンソンエンドジョンソン日本法人が今後も発揮し続けるべき、強みについて発表せよ。

1日目にやったこと

社内報、社外報、ジョンソンエンドジョンソンの歴史、医療業界の今後といった4つの資料があり、各チーム内で担当を決め、情報収集、最終的にパワーポイントで資料を作り、全体に発表を行った。途中、社員との座談会もあり、そこで聞いた情報を発表に用いるよう促された。

人事部社員

ジョンソンエンドジョンソンの消費者向け商品の詰め合わせ

パワーポイントの資料作りでは、1スライド1メッセージを意識するとわかりやすいと言われたこと。また、テーマが「会社の強みを自社の社員に共有する」といったものだったので、社外向けではなく、社内向けの発表であることを意識するよう言われた。

丸1日かけて、発表の準備をしたこともあり、精神的に疲れたが会社の風土や雰囲気を知るいい機会になったと感じている。テーマがかなり抽象的なものなので、途中何度も振り返りながら、慎重に準備を進めた。資料に記載されている情報を厳選して、自分の班に共有するという校訂が難しかった。

ジョンソンエンドジョンソンはとにかく企業理念である、Our Credo を大切にしているということを実感した。座談会でも企業理念について話す社員は多かった。会社の強みは企業理念であると発表する班もいくつかあった。企業理念が浸透していることは実際に話を聞いたりしないとわからなかったと思う。

ジョンソンエンドジョンソンの強み、他社との違い、などについて調べておくと発表の準備がスムーズになると思う。

テーマの内容的にも、ジョンソンエンドジョンソンの強みや風土といったものについてはよく分かるプログラムではあったが、実際の業務については座談会ベースでしか知る機会がなかったため。ただ、インターンでも口酸っぱく優勝を目指せと言われたので、やはり実力主義の会社なのだろうと感じた。

インターンに参加することによって、企業の雰囲気や強みを社員の口から生の声で聴くことができ、面接時に志望動機を話す際の材料になると感じたから。また、インターン自体も倍率がそこそこ高いと言っていたため、そこを突破できた自分には可能性があると感じていたから。

志望度が上がった一番の理由は企業理念が働いている社員一人一人に浸透していることを実感できていたから。5000人を超える日本法人でそれが徹底されていることを魅力に感じた。また、世界最大のヘルスケアカンパニーであり、チャレンジできる幅が広く、チャレンジを後押ししてくれるという点にも惹かれた。

インターン参加者の一部の理系学部の学生は理系職種の早期選考に招待された。職種別に選考を行うため、早期選考で落ちてしまっても、文系職の通常選考に応募できると言われた。

インターン参加前はインフラ系、そのなかでもエネルギ―系に興味を持っていた。絶対に受容ｇなくならないであろうという点、社会を基盤から支えることができる点、再生可能エネルギー技術の発展に伴い、様々なチャレンジが必要であるという点に惹かれていた。業界全体として、平均的な所得が高い傾向にある点を魅力に感じていた。

インターンに参加することで、ヘルスケア業界もそうだがジョンソンエンドジョンソンという企業に惹かれた。とてつもなく大きな会社でありながら、企業理念が浸透している点を非常に魅力に感じた。志望・入社する業界や企業規模に関わらず、働いている社員が同じものを腹に抱えている企業を企業全体として成長するのだろうと感じた。