- Q. 志望動機
- A.
味の素株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒味の素株式会社のレポート
公開日:2022年4月22日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
私が受けた選考は、オンラインでした。
企業研究
味の素のホームページを詳しく調べたことが、とても役立ったと思います。
私は研究職を志望していたので研究職の職種・フィールドごとの仕事内容と、企業理念であるASV(Ajinomoto Group Shared Value)を特に詳しく調べました。そして、エントリーシートの中にあった「味の素に入社して実現したいことはなんですか。A S Vの観点を入れて記述してください。」という設問を答えを考える際に活かしました。調べたことをもとに、自分が将来やりたいことと、会社のASVを照らしながら答えを考えました。将来自分がやりたいことをただ記述するだけでなく、会社がどんなことをしようとしているかを調べて、記述することが重要だったと思います。
志望動機
アルバイトや、家での料理作りから食を通して人々の健康や幸せに貢献することができる喜びを知ったので、食品メーカーを志望しています。
その中でも、御社を志望する理由は2つあります。1つ目は、健康課題解決への取り組みが進んでいるからです。(減塩・減糖・パーソナル栄養プロジェクト:主に認知機能低下と食生活の関連性)アミノ酸の働きを用いて、新しい価値を提案しているところに魅力を感じます。
2つ目は、根拠のある味づくりをおこなっているからです。官能評価や、分析装置(おいしさ解析技術)を用いることで、説得力あるおいしさを作り出すことができていると考えます。健康・おいしさ2方向から商品づくりをおこなっている御社で、お客様のより良い生活に貢献したいと考えております。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
学生時代に最も力を入れて取り組んだテーマ/上記のテーマの中で、発生した問題や設定した課題について具体的に/その課題を解決するために、あなた自身が取り組んだことを具体的に/あなたがチームワークを発揮し周囲の人を巻き込みながら取り組んだ目標と、達成したエピソードを、その時の役割を含めて明確に記述してください/あなたがこれまで活動の中で実践した「味の素グループWay」を教えてください/あなたが味の素に入社して実現したいことはなんですか。A S Vの観点を入れて記述して/あなたが一番おすすめしたい外食店メニューとその美味しさを説明して/コロナ禍において特に必要な栄養素はなんですか。またそう思う理由を説明してください
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
簡潔に、わかりやすく答えることを意識しました。
ES対策で行ったこと
就活会議や、ONE CAREER、先輩のエントリーシートを参考にして、自分が書いたものを修正していきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ONE CAREER
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
デザイン思考テストを何度も受験しました。
WEBテストの内容・科目
想像セッション、評価セッション
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
1時間ほど
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 研究員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
主に研究内容について質問されました。そのため、わかりやすく、簡潔に、誰にでもわかるように答えることがポイントだったと思います。
面接の雰囲気
終始笑顔で話を聞いてくださり、とても穏やかな雰囲気でした。しかし、他の企業の一次面接と比べると研究内容の深掘りが多かったと感じます。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
研究室の学生は何人ですか。学生をまとめるときに苦労したことはなんですか。
研究室に所属している学生は15人ほどです。
私はリーダータイプではなく、サブリーダータイプです。そのため率先して学生をまとめるというよりは、意見を聞き出しまとめるという役割を担っていました。そこでは研究室に配属されたばかりの学生から、意見を聞き出すことに苦労しました。配属されてすぐの学生は、まだ研究室や研究内容についてわからないことが多かったり、また教授や先輩の学生に慣れていないため、自分の意見をあまり言ってくれません。私は自身のコミュニケーション力を活かし積極的に話しかけたり、一緒に実験を行うなどしました。そして、仲良くなり、意見を聞き出しました。その内容をリーダーと話し合い、学生をまとめ、研究室をより良くして行きました。
修士課程で卒業し、博士課程に行かない理由はなんですか。
まず私が大学院に入学した理由をお話しします。私は食べることが大好きなので、学部時代から食品メーカーに興味がありました。しかし、学部時代の研究だけではまだ研究成果を出すことができていなかったので、もう少し研究を行いたいと思いました。そこで、大学院へと進学しました。大学院では、研究活動に励み、想像以上の研究成果を出すことができました。研究を行っていくうちに、食品への興味が高まり、食品メーカーで商品開発を行い、自身で作った商品をお客様に届けたいという気持ちが強まって行きました。研究を満足いくまで行えたという達成感を感じ、また食品メーカーで商品開発を行いたいという気持ち強まったため、博士課程へと進学しないという選択を行いました。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官5
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 研究員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究内容について、ひたすら深掘りされました。そのため、わかりやすく、簡潔に答えることを意識しました。また、入社してから何をしたいかを具体的に伝える努力をしました。
面接の雰囲気
まず1人の面接官とお話をしました。物腰の柔らかい人でした。しかしその後は、研究内容について質問攻めされ、少し怖いと感じました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
入社してから、どのような商品を作りたいですか。
「植物肉を使用した、さらにおいしく、健康的な商品」を開発したいと思います。この商品を実現できれば、からだの健康改善・食資源枯渇問題の改善・地球持続性への貢献を行うことができます。現在の植物肉には、健康への科学的根拠を示す機能性表示食品は少ないです。そこで、えんどう豆や大豆が持つ動脈硬化予防・体脂肪低下などの機能を活かした、健康という付加価値を持った商品は、ニーズがあるのではないかと考えます。アミノ酸をもとに開発した健康機能素材や、徹底して美味しさにこだわりそれを実現する技術開発力を持つ貴社でこそ、この商品は実現することができると思います。将来は、自身の分析力を活かした商品開発を行い、この商品を実現させたいです。
植物肉の他にも食糧不足解決に貢献する商品があるが、何が一番食料不足解決につながると思いますか。
培養肉が最も食糧不足解決につながると思います。植物肉も、現在増えてきており需要はあると考えます。動物の肉を使用するよりかは食料不足解決にはつながりますが、植物を生産しなければいけないという点を踏まえると、あまり問題解決にはつながらないとと考えます。その点、培養肉は効率的に培養することが可能になれば、食糧不足問題解決に大きく前進すると考えます。動物の細胞を用いて培養することができるので、少しの肉から大量に生産することが可能です。しかし、まだコストがかかりすぎることや、ひき肉状のものしか生産できないという問題点があります。今後は、ひき肉状のものだけでなく、ステーキのような塊肉を創り出すことができれば魅力的だと思います。
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味の素の 会社情報
| 会社名 | 味の素株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アジノモト |
| 設立日 | 1925年12月 |
| 資本金 | 798億6300万円 |
| 従業員数 | 34,860人 |
| 売上高 | 1兆5305億5600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中村 茂雄 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋1丁目15番1号 |
| 平均年齢 | 44.3歳 |
| 平均給与 | 1036万円 |
| 電話番号 | 03-5250-8111 |
| URL | https://www.ajinomoto.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/recruit/fresh/ |
