2023卒の先輩が味の素R&Dコースの本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒味の素株式会社のレポート
公開日:2022年6月6日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- R&Dコース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンラインで実施
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 志望部署の社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで実施
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究内容が入社後も大いに活かせる内容であったこと,ガクチカなどの体験を交えつつ入社後に歩みたいキャリアを具体的に話せたこと
面接の雰囲気
前半の15分間が研究内容について,後半の15分間がパーソナリティ(ガクチカ,志望動機)であった。それぞれ逆質問の時間があり,雰囲気はし和やかだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
研究内容を教えてください。
粉末状の微粒子を取り扱う際には飛散や静電気による付着といった問題が発生するため、工業的にはある程度の大きさのペレットに成形することが望まれます。しかし,優れた吸着性能を持つ機能性微粒子を加圧成形すると粒子接触点の増加に伴い成形体の表面積が減少するため,物質移動を維持できなくなり吸着特性が失われます。そこで私は,微粒子の特性を活かして二段階に分けてペレットを成形する新規プロセスを提案しました。この手法により作製したペレットは粒子本来の吸着特性を維持していることに加えて,形状等を自在に変化することが可能だと考えています。また,合成には水のみを用いるため,環境への影響がありません。この研究で提案した手法を多くの機能性微粒子に拡張することで,将来的な機能性微粒子の工業的実用化や,エネルギー問題への貢献が期待できます。
学生時代に力を入れたことはなんですか?
〇〇部の主将として,チーム目標である全国大会優勝に向けて練習を主導しました。私のチームは初心者が多く,他大学に技術力で遅れをとっていることが課題でした。しかし,チームには指導者がいないため代々引き継がれる練習から脱却する機会がなく,普段の練習はマンネリ化していました。そこで,私が主将に任命された際にその課題を解決すべく,二つの施策を講じました。第一に,外部の指導者に直接連絡を取り,練習に招聘しました。第二に,他大学に部員を引き連れ,練習試合を実施しました。これらの取り組みの結果,部活としては〇〇年ぶりとなる全国大会チーム総合優勝を達成しました。この活動から,自らが熱意を持って主体的に行動することで,周囲を動かし困難な目標を達成できることを学びました。
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味の素の 会社情報
| 会社名 | 味の素株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アジノモト |
| 設立日 | 1925年12月 |
| 資本金 | 798億6300万円 |
| 従業員数 | 34,860人 |
| 売上高 | 1兆5305億5600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中村 茂雄 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋1丁目15番1号 |
| 平均年齢 | 44.3歳 |
| 平均給与 | 1036万円 |
| 電話番号 | 03-5250-8111 |
| URL | https://www.ajinomoto.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/recruit/fresh/ |
