【研究姿勢が光る面接体験】【23卒】味の素のR&Dコースの2次面接詳細 体験記No.28249（非公開/非公開）（2022/6/6公開）

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2次面接では研究内容を理解しているか，及び研究に取り組む姿勢を見られている。研究が行き詰まった時の対応や他の手法も考えていることをアピールすることが高評価につながると思う。

面接官は優しそうな人が多く和やかな雰囲気だった。研究内容とガクチカをESをもとに大まかに説明し，それぞれについて5人の社員の方が順に深掘りの質問をするといった形式だった。

なし

なし

研究内容を教えてください

１次面接同様に概要を説明。

深堀り
「研究の最終的な目標は？」→最終的には微粒子を組み上げてペレットを作製する半要諦な手法を開発することです。
「研究テーマを選択した理由は？」→実際に手を動かしてモノを作り上げることにやりがいを感じるため現在のテーマを選択しました。
「研究は何人でやっているの？」→1人
「企業との協力はある？」→ない
「研究の難しさはどこ？」→新しいテーマであるため参考にできる論文がないこと
「研究で壁にあたったらどうする？」→研究室の同級生や教授とのディスカッション
「この研究の利点は何？」→現在化学産業全体で多くのエネルギーを消費している分離プロセスにおける大幅なエネルギーの節約が期待できること。

学生時代に最も苦労した経験を教えてください

苦労した経験は，大学時代の部活動において外部指導者を呼ぶための予算が足りず，OB会から支援をいただくことを試みた経験です。OB会から支援をいただく為には，(1)他大学との技術力に差がある現状をOB会に認知してもらう，(2)指導者を練習に招待する必要性を理解してもらう，の２つのステップが必要だと判断しました。そこで，部内で協力を呼びかけ普段の活動の様子を記録したビデオを撮影し，OB会向けに発信しました。さらに，一部のOB会員の方には実際に練習に足を運んでいただき，現役部員との信頼関係を築きました。その後に，現役部員とOB会からなる交渉の場を設け，チーム目標と熱意をプレゼンすることで最終的にOB会からの全面的な資金援助をいただきました。