【研究力×プレゼン力、内定への鍵】【22卒】キヤノンの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.11757（首都大学東京大学院/男性）（2021/4/15公開）

事業内容に興味が持てる。勤務地が京浜地区に固まっている。

なし

内定通知の電話内で解答を求められた。私の場合は志望度が高かったので受諾したが、交渉できる余地は感じられた。

技術系の採用であれば、研究に対してどれだけ主体的に取り組んでいるか、自分の研究の分野における位置づけ、課題にぶつかったときの対処及び、これらを分かりやすく相手に伝えることができるプレゼンテーション能力が必要であると考える。いずれに関しても、研究室の活動によって身に付けることができるので、雑務も含めた研究活動をおろそかにしないことが最も重要であったように感じた。そのため、学歴などの要因が重視されることはないように思える。

やはり、研究活動への取り組みが結果を分けると思う。2回の面接においても、学会発表の場のような技術的な質問は複数あった。また、話し方やスライドの分かりやすさなどプレゼン能力も重視してみているような印象を受けた。

冬期インターンに参加することによって、早期選考に参加することができるが、その案内から締め切りまでの期間が10日ほどしかなく、非常にタイトなスケジュールであった。また、自宅ではなくテストセンターでの受験であった。

内定者限定の座談会や質問会の場が用意される。

• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

ソフトバンク株式会社

どちらの会社にも興味を持っていたが、やはりイメージング技術に直接かかわれることから、キヤノンを選択した。ソフトバンクでもVRなど新規事業を立ち上げており該当する部分は存在するが、あくまで通信基盤としてであるため、イメージング技術とは間接的なかかわり方になってしまう。また、勤務地して一定の確率で地方に配属され、その後も転勤の可能性が多々あることも、地元での結婚を早期に考えている私には向かないと考えた。