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- A.
伊藤忠商事株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2016卒伊藤忠商事株式会社のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2016年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
企業研究
伊藤忠商事が、の以前に総合商社とはどのようなビジネスをしているのかを知る「業界研究」の方が優先されるべきであると思う。なぜなら、各部門の優位はあるにせよやっているビジネスは5大商社であればほぼ同じものであるから。トレードと事業投資、それぞれの理解に留まらずどのようなシナジーが生まれているのかまで理解しておくとOB訪問やセミナーでの座談会で深い質問が出来ると思う。総合商社の機能については各社の採用HPに掲載されているので熟読して理解すべき。その上で、伊藤忠商事であればどの商材が強い、という点を考えていけばよいと思う。
志望動機
より自由で大きな「商売」がしてみたいと思っているからです。神宮球場での瓶ビール売り子のアルバイトは歩合制で、自分が売った分だけ懐が温かくなるシステムになっています。自分は瓶ビールしか売ることは出来ませんが、お客さんからはおつまみ持っていないの?ハイボールは?ソフトドリンクは?と要望を受けることが多々あります。目の前にお客さんという需要が、儲けるチャンスがあるにもかかわらず、瓶ビールしか提供できないがために逃してしますもどかしさがありました。社会に出てからは、瓶ビールもおつまみもハイボールもトータルパッケージで提供できるような大きな、自分次第で自由度の利く業態で働きたいと考え、総合商社を志望します。特に伊藤忠商事に関しては、スマートな商社マンではなく「泥臭い商人」という姿勢に強く共感を覚えています。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生6 面接官不明
- 時間
- - -
- 通知方法
- 不明
- 通知期間
- 不明
テーマ
ある国に日本文化を伝えるとして、どの国に何を発信するか。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
総合商社のクループディスカッションである以上、1商社パーソンとしてお題に対してアプローチできているかという点は重要であると感じた。それに加えて、特に「伊藤忠商事の社員として」という視点を持って地域やコンテンツを考えていった点は評価されたと思う。自分の意見を持ち、発信することやメンバーの意見に傾聴するといった初歩的なことはできて当たり前すぎて逆に見られていないように感じた。グイグイ議論に割ってくる人もいるので、一歩引いて冷静に取り組んだ方が高評価なのでは。
1次面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 営業
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
「人となり」「伊藤忠商事でやっていけるか」「ミーハーでなく最低限総合商社の機能について理解できているか」を見られていると感じた。他社の一次面接よりも厳かな雰囲気であり、その中でこれまで生きてきて培ったオーラをどれだけ感じ取ってもらえるかが重要では。雰囲気に飲まれず、ありのままの自分を出すこと。ペアの学生はすごい実績を話していたものの、雰囲気にやられてしどろもどろになっていた。
面接の雰囲気
自己紹介を求められ、いつも通り売り子ネタで先制パンチ。その後はなぜ商社?を聞かれ、売り子エピソードについて深掘りされる。「どのように差別化を図ったのか」という点に強く食いつかれる。ESを見ながら強み・弱みについてエピソードを聞かれる。最後に一言を求められ、熱く夢を語り終了。
1次面接で聞かれた質問と回答
瓶ビールの良さを教えてください。
瓶ビールには一般的な生ビールと比較して2点圧倒的な優位性があります。一点目が値段です。一杯750円の生ビールに対して瓶ビールは450円となっています。ちなみにカップの大きさは全く同じで内容量が一口分瓶ビールが少ない程度です。二点目はビールの温度です。神宮球場で瓶ビールを貯蔵している高機能冷蔵庫のおかげで、知覚過敏になるレベルのキンキンに冷えたビールを提供することが出来ます。一口飲めば生ビールとの違いははっきり判ります。
ES記載の「さびしがり屋」について教えてください。
自分はさびしがり屋でいつも誰かと一緒にいたい、話していたいと思っている人間です。ですが、時には一人になりたいときもあり、今日は一人でのんびりしようと決意します。しかし、夕方になってくると結局誰かに会いたくなり「今晩飲もう」と連絡をしてしまいます。人が好きというとことをアピールするためにESに記載。案の上突っ込まれる。暗い表情で話すのではなく、にこにこしながら自虐的に話した。面接自体は厳かな雰囲気だったが、面接官の笑いを誘い、和やかな雰囲気に変えることに成功。
2次面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生2 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 20年目以上の営業
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とくに一次面接と変わりはないと思う。取り繕っていないありのままの人となりかを見極めていたと思う。あくまで謙虚に話す姿勢は大切か。ベテラン社員という事もあり、こいつと一緒に働きたいかという目線で見られていた気はする。なお、ESで記載した希望カンパニーの社員さん(自分の場合は食料カンパニー)の方が面接官であったが、食料に関する質問はなかった。
面接の雰囲気
面接のペアの学生がまさかの同じ大学同じ学部で仲の良い友人というハプニング。自己紹介時にそのことを笑顔で面接官に伝えることで面接の雰囲気はかなり和やかなものになった。自己紹介や経歴について深掘りされるオーソドックスな面接だった。
2次面接で聞かれた質問と回答
仮面浪人をした理由。
高校の学力レベルが低かったため、浪人をする風潮がなかったことや現役早大生と話していても自分と遜色がないと感じ、悔しさを感じたから。入試の得点開示をしたところ、ほんのわずかな点差だった。負けず嫌いな私はやらずに後悔よりもやって後悔の気持ちでトライすることに決めた。負けず嫌いさ、目標への熱い想いを実現できる人間であることを力強く語ることで表現した。
TOEIC900超えの勉強方法は。
唯一総合商社の面接でTOEICについて触れられた。留学経験もない中でどう点数を上げたのか興味を持っていた様子。素直に、一か月死ぬ気で問題を解いた、移動時には1.5倍速のリスニングをひたすら聞き続けたことを伝えた。元旦も6:00に起きて勉強。語学が得意な人間、ということではなくあくまで謙虚に、ストイックな取り組みが出来る人間であることをアピールできた。
最終面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 25分
- 面接官の肩書
- 役員/人事採用責任者/人事
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
本当に伊藤忠商事で活躍できるのか、厳しい環境下でも折れずに仕事が出来るのか、そして内定を出した場合には入社するのかを見ていたと思う。ここまでくると商社の機能といった表面的なことよりも、性格や物事への取り組み姿勢といったその人の内面をじっくりと見られたと思う。採用責任者の方の講演からインスピレーションを受けたことを熱く語り、自分はこれまでほかの企業ではうそをついて御社が第一志望ですとは絶対に言わなかった、ですが今日やっとこの場で宣言することが出来ます、伊藤忠商事が自分の第一志望の企業です、と高らかに宣言して最終面接を終えた。
面接の雰囲気
終始穏やか。TOEICの点数を見て、冗談で「英語で自己紹介してよ」と言われるレベル。1-2次面接と同様に自己紹介の深掘りとESに沿った質問。伊藤忠商事に入りたいと決意した講演会でお話をされた人事採用責任者の方が面接官として登場し、勝利を確信。勝手に縁を感じて最終面接スタート。
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜ売り子でこのような売り上げを出すことが出来たのか。
生ビールと瓶ビールの優位性の違いを説明したうえで、自分独自の売り方を語る。瓶ビールを一見さんに買ってもらう方法、それは常連さんに「広告塔」になってもらう事であると説明。常連さんがうまそうに飲んでいるのを見ると、不安だったけれど瓶ビールを買ってもよさそうだと感じる一見さんが現れる。買った一見さんは瓶ビールの良さに魅了される。この打ち出の小づちを創り出してくれる常連さんをいかにたくさん作るかが大切で、そのためには最高のビールを最高の接客で提供していました、と回答。その語る表情が楽しそうなものだったようで、キミは本当に商売をするのが好きなんだね、と感心された。
ESの「う難有り」を説明して。
高校時代に人生最大の挫折を味わっていた時、野球部のコーチから「困難があってもそれは自分が成長するために与えられた試練だから、その試練を与えてくれた神様に感謝して、有難うの気持ちを持って乗り越えなさい」という意味の言葉を頂いた。その言葉は野球道具に刺繍して忘れないように自分の心の支えとしている。この思いがあれば、働き出してこれまで以上に大変なことや壁にぶつかるであろうが、きっと乗り越えていけると信じています、と回答。面接官は三人とも非常に納得した様子で、それまでは穏やかだった雰囲気もこの質問の解答からは真剣に私の人柄をくみ取ってくれたと感じた。
内定者のアドバイス
内定に必要なことは何だと思うか
まずはテストセンターが最重要であると思う。おそらく16卒においては伊藤忠商事がテストセンターのボーダーが最も高いと感じている。また、通過してもその点数によって面接に枠が指定されるため、出来るだけ高得点で通過することが求められる。社員さんの話を聞くとカンパニーにもよるが伊藤忠商事は総合商社の中でもかなり激務の部類に入ると感じている。その環境でも耐え抜き、乗り越えていける人間であるということを面接を通じて感じ取ってもらうしかない。そのためには、面接対策といった生ぬるいものではなく、これまで20数年間生きてきた自信やオーラを身に付ける必要があり、何かに全力になることがその源泉になると感じている。そしてその経験・思いを適切に伝えるように対策・練習しておくことが重要だと感じています。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
芯の強さと何かに打ち込んできたか否か。想像していたよりも海外経験者や体育会出身者は少ない。それは、肩書ではなく人物に重きを置いて、じっくり面接で話を聞いているからだと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
とにかくイキイキとした表情で自信満々に面接を受けること。商人としての素質を見られていると感じており、こいつと一緒なら商売してもいいなと思ってもらうことが必要。そのために、スーツを着こなすことをはじめとする身だしなみも重要なのではないか。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 海外拠点で働きたい
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
入社を迷った企業
丸紅株式会社
迷った会社と比較して伊藤忠商事株式会社に入社を決めた理由
自分は見栄っ張りな人間であり、これまで「認められたい・必要とされたい・頼られたい」が為に失敗することを恐れてきた。だから大きな失敗をする可能性のある挑戦からは逃げてきた。しかし、就活を通じで弱みを見せても人は自分の周りからいなくならないことに気づいた。そして弱みを見せることが出来たい人とは更に良い関係を気づくことが出来ると知った。これからももっとありのままの自分をさらけ出して、失敗を恐れずに挑戦する心をもって生きていきたいと考えている。伊藤忠商事は「失敗を活かせる会社」。三菱商事により少ない人数でより多くの利益を出そうと挑戦している。三菱商事にはこれまで先人が築いてきた多くの資産があるが、伊藤忠商事には無い。だから今後たくさんの挑戦を通じて構築せねばならない。だから失敗はつきもの。失敗を活かす、失敗から学ぶのが伊藤忠の風土であると社員さんから感じた。気取らず、着飾らずありのままの自分をさらけ出して挑戦できる、そのフィールドがあると感じ、伊藤忠商事への入社を決めた。
伊藤忠商事株式会社の選考体験記
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伊藤忠商事の 会社情報
会社名 | 伊藤忠商事株式会社 |
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フリガナ | イトウチュウショウジ |
設立日 | 1949年12月 |
資本金 | 2534億4800万円 |
従業員数 | 113,733人 |
売上高 | 14兆299億1000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岡藤正広 |
本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3丁目1番3号 |
平均年齢 | 42.3歳 |
平均給与 | 1753万円 |
電話番号 | 06-7638-2121 |
URL | https://www.itochu.co.jp/ja/ |
採用URL | https://career.itochu.co.jp/student/ |