【製造業のトップが魅力】【16卒】東芝の冬インターン体験記（冬季インターンシップ）No.96（早稲田大学/男性）（2017/12/14公開）

日本の製造業のトップであり、幅広い事業領域で人々の生活を支えている東芝という企業に興味があった。メーカーにおいて文系の人がどういった活躍をしているのかについて興味があった。

東芝の技術を用いた新規事業の開拓

前半にやったこと

東芝についての説明や、今後の進め方についての解説があった。チームでのアイスブレイクの後、課題解決のためのプレゼンの準備を始めた。

後半にやったこと

工場見学へ行き、そこで現場で働く社員の方と意見交換する場も設けられた。最後には社員やインターンシップ参加者の前でプレゼンを行った

新規事業企画部のトップ

東芝製のほうれん草を使ったサラダ

とても斬新なアイデアで、若い人にしか出せないものだった。実現可能か不可能かは度外視した発想力は若手社員に求められるものなので大切にしてほしい。

なかなか新しいアイデアが創出せず、会議が難航することが多々あった。プレゼン準備日の途中で会議が頓挫し、一からテーマを決め直した時があった。学生同士での交流は多かったが、社員の方と直接交流する機会は少なかった。

文系理系やそれぞれの専門分野など、多様なバックグラウンドを持つ人と共に仕事をすることの難しさを感じた。また、そのことにより似た人間同士では生まれ得ない課題解決のためのソリューションが生まれる、シナジーの面白みを感じた、

自分の専門領域である経済についてもっと造形が深ければよかったと感じた。また、プレゼン能力を高める機会にもっと積極的に取り組んでくれば一層良いプレゼンができたと思う。

インターンシップ生同士の交流は多かったが、社員の方の声を聞くことはあまりできなかった。プレゼンの相談に乗って頂ける社員も人事部ばかりで参考にならなかった。企業広報の一貫のような扱いだった印象は拭えない。

社員の雰囲気にバイタリティと温かみがあり、私の性格に合っていると感じた。新規事業を考える突飛なアイデアを出す力もあり、会社に欠けているものをもたらすことができる人材になれると感じた。周囲の学生は、能力が高い人、低い人、まちまちだった。

会社の雰囲気に合うと感じたことに尽きる。あまり多くの社員と交流する機会には恵まれなかったが、マネージャーや人事部の人たちの雰囲気がとても良かった。事業内容は、私の就職活動の軸とマッチしており、魅力的に写った。

インターンシップを共に受けていた友人たちに話を聞いても特に優遇されて選考に進んでいるような話は聞かなかった。

具体的に企業名を挙げられるほどイメージを強く持ってはいなかったが、幅広い事業分野を持つメーカーに行きたいと漠然と考えていた。社会に広く貢献し、必要とされる人材になりたいと考えていた。

組織の中で自分の個性や意見を主張することに対してNOが突きつけられるような企業ではなく、自らバイタリティを持って会社を変えていける企業に入りたいと考えるようになった。社員から直接多くの情報を得られるよう開示してくれる企業に入社したいと考えた。