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日本電気株式会社(NEC) 報酬UP

【大企業の裏方からオリンピックを変える】【16卒】日本電気(NEC)の冬インターン体験記(5Days インターンシップ)No.95(2017/12/14公開)

日本電気株式会社(NEC)のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

2016卒 日本電気(NEC)のレポート

公開日:2017年12月14日

インターン概要

卒業年度
  • 2016卒
実施年月
  • 2015年3月
コース
  • 5Days インターンシップ
期間
  • 5日

投稿者

大学
  • 早稲田大学
参加先
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。

社会を裏方から大きな力で支えている大企業について知りたいと感じたから。メーカーとしての側面以外を知りたかったから。

選考フロー

グループディスカッション

グループディスカッション 通過

実施時期
2015年01月
形式
学生不明 面接官不明
1グループの人数
7人
時間
45分
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

テーマ

仮想企業の生産の効率化について

進め方・雰囲気・気をつけたこと

とても時間内で消化しきれる情報量ではなく、限られた時間内でいかに消化するかが求められた。かなりハードな内容だったが、それに臆せずに精一杯取り組む姿勢が評価されたと感じる。

インターンシップの形式と概要

開催場所
前半3日間 三田本社 後半2日 北府中の研修施設
参加人数
30人
参加学生の大学
早慶などから創価まで、多様な大学から集まっていた。
参加学生の特徴
大企業だからという理由で参加している学生が多かったと感じる。グローバルに対して大きな興味を持っている人は必ずしも多くはなかった。また、NECという企業に対して若干の疑問を持ちながら参加している学生は少なくなかった。
報酬
なし

インターンシップの内容

テーマ・課題

オリンピックスタジアムをNEC独自の技術で改善せよ/日本の製造業をICTを用いて復活させよ

前半にやったこと

いくつかの課題を与えられ、その中で一つテーマを選択し課題解決のためのプレゼンを行った。私のチームではオリンピックのスタジアムにおいてNEC独自の技術を用いてオリンピックを良くするための方法というテーマで取り組んだ。

後半にやったこと

まずは事前調査が行われ、関心がある事業分野ごとにチームが振り分けられた。課長クラスの社員が各チームに一人ずつつきっきりになり、アドバイスを下さった。前回と同様に、最終日にはプレゼンを行った。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書

現場で働く課長クラスの社員9人

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

会議をリードしていく力があり、文系にも関わらず数字にも強いことが大きな強みになる。これからは頭の回転でリードするだけでなく、多くの人モチベーションも上げながら精神的にもリードできるようになってほしい。とアドバイスを受けた。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

夜遅くまでの作業が苦しかった。なかなか課題に対するソリューションが定まらず、同じ議論が何度も繰り返されることがあった。人事の手際が悪く、インターンシップ参加者が無駄に待たされることが多々あった。

インターンシップを終えて

インターンシップで学んだこと

会議の中で様々な分析を使い、課題を明確に洗い出す。会議の中で、普段自分が学んできた勉強を活かし役割を果たす。会議や社員の方からのフィードバックの中で、自分の強みや弱みについてあらためて気付かされた。

参加前に準備しておくべきだったこと

経営学の知識をしっかり付けておくべきであった。SWOT分析など、知識では知っていたものの実際の使い方がわからず苦労した。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

実際に現場で働いている社員の方と多く話す機会を頂けた。また、様々な職種の方とお酒を交えながらざっくばらんにお話を出来たことで、裏の事情まで詳しく知ることが出来た。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

私の能力的な適性や、思考方法とは親しい物を感じており、また周囲のインターンシップ学生のレベルもそこまで高くないと感じた。しかし、社風は生真面目で地味で暗い雰囲気が漂っており、私には向いていないとは感じていた。、

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

実際に現場で働いている社員の方々のモチベーションは、お世辞にも高いとは感じられなかった。大企業ゆえに個性が圧迫され、個人個人がいきいきと仕事をできていないイメージを受ける。また、社員質問会に際して社員側に想定問答集が配布されているなど、あまり学生側にオープンに情報を開示する意欲が見受けられなかった。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップ参加者のみ、本選考の一次のグループディスカッションを免除された。しかし、周囲の友人で内定につながった人はいなかった。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加者で有望な人には後日社員の方から個人的にメールがあり、面接のコツなどを教えて頂いた。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

この当時は具体的に企業名を挙げられるほど行きたい企業はなかったが、しいて言えば総合電機などの大きな影響力のある大手メーカーを志望していた。また、国内外にとらわれず、幅広い相手と共に仕事をしたいと考えていた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

メーカーだけでなく、SIerなどのICTを通じて社会に貢献する企業に興味関心をもつようになった。大企業でも自分の意志を仕事に活かせるような、少数精鋭の企業に就職したいと考えるようになった。BtoBに焦点を絞った就職活動をするようになった。

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公開日:2018年1月31日

日本電気(NEC)の 会社情報

基本データ
会社名 日本電気株式会社(NEC)
フリガナ ニッポンデンキ
設立日 1899年7月
資本金 3972億円
従業員数 117,418人
売上高 3兆3130億1800万円
決算月 3月
代表者 森田 隆之
本社所在地 〒108-0014 東京都港区芝5丁目7番1号
平均年齢 43.6歳
平均給与 814万円
電話番号 03-3454-1111
URL https://jpn.nec.com/
採用URL https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/index.html
NOKIZAL ID: 1130231

日本電気(NEC)の 選考対策