ＮＴＴドコモのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全32件）

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。だから、流れはありません。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】10年後の新しいビジネス【グループディスカッションの流れ】お題は事前にメールで伝えられていたので、自己紹介した後すぐに始まりました。基本的にはグループで議論して結論を出すものです。【雰囲気】フランクな雰囲気でした。【評価されていると感じたことや注意したこと】競争率が高いかどうかはわかりませんが、基本的な力が求められていると感じました。特に、とがった人より、普通な人が求められていると感じました。

【会場到着から選考終了までの流れ】５分前に待機。自己紹介タイムを挟んだのちに、社員よりお題の発表がありました。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】10年後、ドコモが取り組む新規ビジネス【グループディスカッションの流れ】自己紹介と社員からの説明を受けた後、早速議論スタートです。最後は、社員からの指名制で代表者1名がプレゼンします。【雰囲気】非常に話しやすかったです。【評価されていると感じたことや注意したこと】チームでの成果を最大化させることを意識しているかが、評価対象に入っていたと感じます。時間が限られているので、メンバーの合意形成が円滑にできるようチームに貢献しました。

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されるZoomのリンクで入室して待機【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】ドコモが生み出す、10年後に当たり前になっているビジネスを想像せよ【グループディスカッションの流れ】最初の30分で議論。その後1人が発表。一次選考通過の段階であらかじめGDのお題は伝えられているため、各々が考えてきている意見を共有するところから始めた。最後に面接官からのフィードバックと挙手制で学生に意見を求められる。【雰囲気】最初に簡単なアイスブレイクがあった。【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見を主張するだけでなく、聞き手に回ることや、各々が考えてきたアイデアをつなげて相乗効果を出せないかなどの模索をしたが、グルディスにおいては自分のポジションを一つはっきりと持ち、そこで役割をしっかりとこなせるかが大事だと感じた。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着～準備時間～GD～評価～選考終了【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】ドコモが生み出す１０年後当たり前になっているビジネスを創造せよ【グループディスカッションの流れ】最初にGDについての説明があり、３０分間の間で意見をまとめ、最後に発表する。社員はGD中に見ていると思う。【雰囲気】参加している学生が就活をがちがちにしている感じで、ドコモの合併の話や技術用語の話をしていた。かっちりした雰囲気だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】他人の意見を否定していないか、意見を言うときに理由もセットでいえているか、現実的に実現する可能性を考えられているかを評価しているとフィードバックで言われました。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで指定された時間ちょうどに始まった。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】ドコモが生み出す10年後当たり前になっているビジネスとは【グループディスカッションの流れ】事前にテーマは与えられていたためまず各自で考えてきた内容を発表し投票で最もよいとされた案をベースに内容を練った。時間が30分と短いため全員が発表し終わった際にはほとんど時間がなかった。最後の発表はベースとなる案を考えてきた学生が行なった。【雰囲気】服装指定がなかったためかパーカーを着ているような学生もいて何となくゆるい雰囲気だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】自分は会議のプラスとなるような事が一切できなかった上に、最後のフィードバックで他の学生５人は会議での印象をFBされる中、私に対しては「考えてきたプランが良かった」というもののみだったこともあって落ちたと考えていたが通っていたのでよく評価基準は分からなかった。おそらく落とすためのGDではなくほとんど全員通すのではないかと感じた。

【学生の人数】4人【テーマ】ドコモが生み出す10年後当たり前になっているビジネスを創造せよ！【評価されていると感じたことや注意したこと】ドコモの目指すべき（目指せる）方向性を考えているか、創造力があるか。フィードバックで、10年という時間をもっと意識してよかったといわれた。（10年あれば、もっとたくさんのことができるという意味）

【学生の人数】6人【テーマ】ドコモの目指す世界やドコモの力（モバイルの強み・ドコモの強み）などを踏まえ、ドコモがうみだし10年後にはあたりまえになっている新ビジネスを考えること。【評価されていると感じたことや注意したこと】6人が一人ひとり自分のアイデアを発表したうえで、1つの案を選び、さらにそれをブラッシュアップしていく、ということを30分で行うのは非常に時間が足りないので、一言一言を簡潔に、わかりやすく伝えるように気を付けた。また、他人の意見についても良いと思ったものにはしっかり反応するようにして、協調性もアピールするようにした。

【学生の人数】6人【テーマ】10年後にドコモが行うべき事業について【評価されていると感じたことや注意したこと】最低限のコミュニケーション能力ならびに論理的な発言を行えているかについてチェックしていると思いました。

【学生の人数】6人【テーマ】ドコモがうみだす10年後あたりめになっているビジネスを創造せよ【評価されていると感じたことや注意したこと】事前にメールでテーマが与えられていて、それについて各自案を考えてくるよう指示されていた。6人の中できちんと議論に参加できているか、結論に到るまでにそれなりに役割を果たせているかは関わっていたような気がする。私は自分の案を練っていったので議論の結果自然に自分の案が採用されたのと、書記をかって出て最後の1分ほどで発表内容をまとめて班員全体に確認する役割を果たせていたのがよかったと思う。

【学生の人数】6人【テーマ】ドコモの目指す世界やドコモの力（モバイルの強み・ドコモの強み）などを踏まえ、ドコモがうみだし10年後にはあたりまえになっている新ビジネスをグループで考え、発表いただきます。 【評価されていると感じたことや注意したこと】テーマは事前に連絡されており、最初の時間で自分の案を発表するので、まずはその内容が大事だと思います。あとはあらかじめ用意した自分の意見と周囲の意見を上手く組み合わせることができれば良いのではないかと思います。

【学生の人数】5人【テーマ】ドコモの新規事業を考えよ【評価されていると感じたことや注意したこと】意見を聞きつつ、自分の意見を交えることができれば大丈夫でしょう。逆に、意見を主張しすぎたり、黙っているだけでは評価に繋がらないと思う。リーダーではなくても、うまく会議に貢献できているかどうかが最も重要だと思います。

【学生の人数】4人【テーマ】各自テーマを考えてきてそこから一つ選ぶ。選び方も含めて評価される。【評価されていると感じたことや注意したこと】内容のクオリティよりチームの中でどういう役割をこなしたかを見られていると感じた。突拍子もない発言は避けるのは勿論だが，まとめ役ならそれに徹しているか，意見を言う立場なら自分の案を簡単にあきらめず論理的に説得できるか，他の人の意見の良いところを取り入れられるか，等。どの企業でもこれに気をつけた。

【学生の人数】5人【テーマ】子供に習い事をさせるなら何か【評価されていると感じたことや注意したこと】雰囲気に気をくばりつつ、論理的に話ができるかどうかを見られている気がしました。とはいえ、相手の話を聞く態度も評価されてると感じました。

【学生の人数】7人【テーマ】10年後のドコモのビジネスを考えよ【評価されていると感じたことや注意したこと】他社をうまく納得させられるかが重要だと感じました。あらかじめメールでお題は発表されており、各自がお題を考えて来るため、普通のGDよりも全員の意見が論理的で中身が具体的になります。その中で、自身の意見を通すだけではなく、いかにして納得のいく結論に全員で持っていけるかが重要です。

【学生の人数】5人【テーマ】水族館で暮らす魚と海で自然に生きる魚、どちらが幸せか【評価されていると感じたことや注意したこと】チームワークと空気を読む力を測られていたと思う。チーム内に、非常に意見は活発に言うが場の空気を読まない人がいたが、GD終了後の簡単なフィードバックで苦言を言われていた。

【学生の人数】6人【テーマ】学生が決める。修学旅行はどこにすべきか【評価されていると感じたことや注意したこと】他人の意見をよく聞くこと。そして出来るだけ自分がチームに貢献しようとする姿勢がみられていたのではないかと感じた。また新たな視点のアイデアは評価が高かったのでは。

【学生の人数】5人【テーマ】自分たちで考えてくる、その中から話し合いの上１つ選ぶ。【評価されていると感じたことや注意したこと】個性を見るためのGDとのことだったので、事前課題のテーマで個性を出せるテーマを考えられているか。GDは時間内におさめること、全員の意思の統一を計れているかということ。

【学生の人数】4人【テーマ】テーマフリー。あらかじめ各自でテーマの候補を考えておいて、どのテーマで議論するかというところから議論する。【評価されていると感じたことや注意したこと】テーマ設定をする際にどうしてそのテーマにするかを導き出す過程を最後のフィードバックで評価されたため、そこが大事だと思う。わざわざテーマフリーにしているのはそのため。

【学生の人数】6人【テーマ】テーマフリーだった。テーマを決めるところも含めて選考だった。各々一つテーマを持ち寄っていた。【評価されていると感じたことや注意したこと】ESから一貫して個性を問いていたのでやはり自分の個性をうまく出せるかが見られていたと思う。自分の持ち寄ったテーマが選ばれなくても個性に合っていれば評価されていたように思う。ただ、時間が足りないというのもあり統率力は見られていた。

【学生の人数】6人【テーマ】思い出を残すなら、写真？それとも動画ですか。【評価されていると感じたことや注意したこと】グループワークの課題は、当日学生が各々持ち寄ったテーマの中から決めて行う、フリーテーマのグループワークだった。これによって学生の個性を見ようという意図があると思った。テーマ決定から、議論の進め方や結論の出し方まで全てを学生に任せていたので、戸惑うことも多々あった。テーマによって進め方は違うが、出来る限り先頭に立って議論を進めることで高評価につながり、次のステップに進みやすくなると思う。またアイディアを包み隠さず、どんどんアウトプットしてゆくことでいい議論になるのでやるべきだと思う。

【学生の人数】6人【テーマ】自分達でお題を考えて議論【評価されていると感じたことや注意したこと】まず初めに、自分達で持ってきたディスカッションの案の中からどれを選ぶのかについて議論をする時間が設けられます。そのため、自分はなぜこの議論がしたいのかについて皆の前で発表する時間が与えられるので、事前に準備をしておいて、良いプレゼンが出来るようにしておきましょう。ドコモは面白い人を採用したいとのメッセージを繰り返し発信しておりましたので、議論では、面白いアイデアをどんどん出すことが評価に繋がると思います。

【学生の人数】8人【テーマ】知識の有無にかかわらずみんなが話せるテーマをひとつ考え、それについて議論してください。【評価されていると感じたことや注意したこと】まず、テーマに沿った内容であるか。周りをしっかり見た上で発言できているかいなか。口を開かなければ合格する可能性はゼロなのでそこはしっかり発言することで面接官の印象に残るように心がけたい。また、テーマをみんなで事前に持ち寄る形式なので、面接の前から勝負が始まっている。誰でも思いつくようなテーマではなく、すこし奇をてらったようなテーマの方が印象に残ると感じた。そして最終的にひとつのテーマの決め、そこから議論を展開する形式なので、自分のテーマが採用されると考えた上でその先も考えておくといい。