2023卒の先輩が書いたFマネジメント技術職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、Fマネジメントの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒Fマネジメント株式会社のレポート
公開日:2022年3月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
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- 両毛システムズ
- サンデン
- SUBARU
- キヤノンマーケティングジャパン
- キヤノンITソリューションズ
- 富士フイルムシステムサービス
- 日立ソリューションズ
- NECネッツエスアイ
- 富士フイルムビジネスイノベーション
- ジャステック
- アイ・エス・ビー
- エプソン販売
- オリンパス
- CIJ
- NTTドコモソリューションズ
- NTTデータ・アイ
- 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン
- 富士通フロンテック
- NECプラットフォームズ
- 日立システムズ
- キヤノン
- Fマネジメント
- 日機装
- PHC
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年01月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
富士ソフトが客先常駐が多いと聞いたからです。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
分かりません
内定者の所属大学
分かりません
内定者の属性
分かりません
内定後の企業のスタンス
承諾期間はなかったと思います。他社の選考があったので私の場合は承諾するかの期間が長かったのですが、催促などは特になかったです。
内定に必要なことは何だと思うか
まずはIT業界ということなのでIT業界のことをよく調べておく必要があると思いました。その中でも、ソフトウェアやハードウェアなどの分け方をした際にどこに属しているのかも調べた方がいいと思います。そこから、Sierの特徴を調べた方がいいと思います。その際になぜここにしたのかも重要であると思いますが、他社との比較をすることも重要であると思います。また、面接ではハキハキと話すことや自分をしっかりと出すことができるのかも重要であると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
しっかりと自分の考えであったり、自分のことを表現できているのかは重要であると思います。何事においても結論ファーストで答えることは絶対に必要なスキルであると思います。結論を応えてから理由であったり、エピソードであったりを話すべきであると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接でもあまり深堀はされずに広く浅く聞かれることが多いので、その場で考えて応えることが多くなると思います。グループディスカッションでは、積極性が見られていると思うので積極的に参加をして話を前にどんどん進めていくことが重要であると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
特になにもありませんでした。マイページから承諾するか否かをやるだけです。
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Fマネジメントの 会社情報
| 会社名 | Fマネジメント株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エフマネジメント |
| 設立日 | 1970年5月 |
| 資本金 | 262億30万円 |
| 従業員数 | 19,669人 |
| 売上高 | 3174億8200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 坂下 智保 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1丁目5番8号 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 平均給与 | 648万円 |
| 電話番号 | 045-650-8811 |
| URL | https://www.fsi.co.jp/ |
