【熱意と笑顔が魅力】【23卒】日本総合研究所の総合職の最終面接詳細 体験記No.31012（非公開/非公開）（2022/7/20公開）

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なぜ日本総合研究所に入社したいのかを熱意を持って伝えたことが、評価されたと思う。また、笑顔を絶やさなかったことも評価されたと感じる。

面接を始める時に、アイスブレイクの意味合いを込めた雑談をしてくれた。非常に話しやすく、和やかな面接だった。

コミュニュケーション能力が高い。リーダーとして活躍できそう。

なし

キャリアプランを教えてください。

入社後は持ち前の問題解決力を活かして上流工程の業務に関わりたいと考えています。具体的にはお客様の身近なシステムの開発に関わり多くの人々の生活に直接関わることのできる部門で働きたいです。5年後にはAMLシステムを担当したいです。ここは海外拠点との連携が必要であるため、グローバルに通用する業務推進に従事したいです。8年後には誰からも信頼されるマネージャーとなり、プロジェクトだけでなくメンバーの育成にも従事していきたいです。10年後には、実際に海外に行き、世界規模の案件への挑戦を通してグローバル人材としての度量を身に付け、金融業界の革新を進める御社で社会へ価値を提供していきたいです。この様なキャリアの中で「金融×ITプロフェッショナル」として日本や世界の産業を支えていける様な人材になりたいです。

今までで最も困難だったことは何ですか

中学で所属したバスケ部で、先輩の引退後に勝てなくなったことです。私はキャプテンとして、チーム目標である県大会出場を達成できるかという焦りやキャプテンとしての責任を感じていました。そこで私は試合に勝てない要因を、部員のモチベーション低下、チームに適さない練習メニューであると考え、以下の解決策を実行しました。第1に、キャプテンの私が練習に積極的に取り組む姿勢を示すことです。第2に、チームの弱点を元に新しい練習メニューを考案したことです。その結果、チームの士気向上によって、新鮮な気持ちで練習に取り組め弱点改善にも成功しました。さらに最後の試合で県大会出場を達成できました。この経験を通し困難な状況でこそ「今自分にできること」を考え、行動に移すことが大切だと学びました。この学びは、サークルの新入生勧誘活動で会員数を増やすために試行錯誤した際にも活かされました。