【19卒】ファーストリテイリングのグローバルリーダー職（総合職）の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5691 （2018/10/5公開）

スカウト選考（type就活から応募しました）

説明会のような形式で話を聞いて、その後に志願者だけが特別面談、特別選考ルートへの案内をもらうことができます。ファーストリテイリングは説明会の帳簿に名前を書いたら、後日メールで案内が来るというものでした。

参考書をひたすら解きました。非言語が特に苦手だったので、間違えた問題は何度かと解き直しました。

言語、非言語、性格診断（SPI）

人柄重視の面接だと感じました。ハキハキ明るく話すことができるか、ファッションへのこだわりはどうか（私服可の面接）などを見ているように感じました。

面接官がとても温厚な方で、和やかな雰囲気の面接でした。質問されたことに対して回答し、そこから深堀りされるという形でした。

なぜ新しいことに挑戦する企業がいいんですか？

自分はナンバーワンよりオンリーワンを目指す価値観だからです。自分はあまり器用な人ではないので、人と同じことをやるよりは人とは一味ちがうことをやることで評価をしてもらう生き方がしたいと考えています。何事も無難にこなす人よりは、新しいことにチャレンジすることによってその道のパイオニアになりたいです。そこで、人と同じことをやるよりも、人がまだやっていないことを先取ってやっていくことにより魅力を感じます。これまでも部活動やボランティア活動などで、新しいことに絶えず挑戦してきました。仕事においても、現状に満足して、人のまねをする企業よりも、果敢に新しいことにチャレンジする風土のある企業の方がより自分には向いているのではないかと考えています。

入社したらどのように働きたいですか？

最終的には、コラボ商品に関わる仕事をしたいと考えています。理由は、コラボ商品のように期間限定で特別に売り出す商品であれば、新しさが求められることから、自身の強みである発想力やチャレンジ精神が生かせるのではないかと考えたからです。
志望動機でも言いましたが、御社の魅力はなんといってもコラボ商品だと思います。これまでファストファッションではありそうでなかったお洒落なコラボ商品を数多く企画している点が魅力的だと感じています。実際、私もセーラームーンのコラボ商品を愛用しており、御社のコラボ商品はいつも楽しみにしています。私も、これまでにはありそうでなかった新しいコラボ商品を企画して、多くの人に楽しさや驚きを提供したいと考えています。

一次と同様に人柄だと思います。二次面接では答えにつまったりしてしまう場面もありましたが、結果には影響していなかったので、自分らしく話せばいいと思います。

一次と同様に面接官が温厚な人で、雰囲気も和やかでした。質問内容も一次面接とほぼ同じだったが、一次に比べて深堀りが少ないように感じました。

学生時代に頑張ったことを小学校～高校までそれぞれ教えてください。

小学校：読書リレーで学年一位になったこと。当時、自分は大人しい学生で、友達も少なく、本が友達でした。そんな中、一年間の読書の量を競う読書リレーで学年一位になれたことがとても印象に残っています。自分は勉強も運動もできない小学生だったので、何かで一番をとれたことはすごく自信につながりました。
中学校：部活動の引退試合で今までで一番良い結果を残せたことです。それまでは、地区大会では勝てても、都道府県大会では上位に食い込めなかったのですが、練習方法を見直し、日々努力をした結果、自己ベストを叩き出すことができました。
高等学校：勉強を頑張って、特進クラスに三年間在籍できたことです。私の高校は、学力別のクラス分けがありました。私は三年間レベルの高い環境で勉強をしたいと考え、日々クラスの友人達と居残りをして勉強会をしていました。

あなたを一言で言うと？なぜその性格になりましたか？

自分を一言で言うと、独自性です。言葉や行動などで自分の人となりを表す時に、自分を偽ることをしません。もちろん時と場合によりますが、価値観や行動などを周囲に同化させるのではなくて、自分らしさや独自性を大切にしています。
このような性格になったきっかけは、中学一年生の時の林間学校がきっかけだと思います。昔から自分に自信がなくて、人と言動を同化させるように心がけていた私ですが、林間学校の中で素の自分の性格をさらけだしたことがありました。その時、クラスメイトに受け入れてもらえたことがすごく嬉しかったです。自分に自信を持って自分らしくふるまうことの大切さに気づき、その時から独自性を重用視するようになりました。

人事セッション

グループで自己紹介や志望動機などを発表しあい、交流しあうグループワーク。その様子を人事二人が観察しているというものでした。

内定後も就職活動を続けてもいいと言ってもらいました。ただし、１ヶ月に１度は電話で就職活動の状況を聞かれます。６月中には一度返事がほしいともいわれました。

店長候補を探す選考なので、明るくハキハキ話すことと、自分のリーダーシップをアピールすることが大切だと思います。一次、二次ともに周りと協力して成し遂げたことなど、周りをどのように引っ張ったか、周囲との関わり方はどうかなどを見る質問も多くされます。自分はどのように周囲とコミュニケーションをとるタイプなのか、周囲にどのように働きかけるのかを分析しておくと話しやすいかなと思いました。あとは、聞かれたことに笑顔で正直に話せば大丈夫だと思います。

自己分析がしっかりできているかどうかが内定をもらえるかどうかに一番関わってくるのではないかと思います。特に、ファーストリテイリングの面接は深堀り形式なので、自己分析の出来が大きく反映されると感じました。

とにかく深堀りの多い面接です。３０分間、「なんで？」と「具体的には？」とたくさん聞かれます。自分が用意していった答えよりも遥かに深いところをつつかれるので要注意です。話す内容は広く浅く用意しておくとベストです。