【深堀り面接で輝け！】【19卒】ファーストリテイリングのグローバルリーダー候補の内定者のアドバイス詳細 体験記No.5691（滋賀大学/女性）（2018/10/5公開）

内定後も就職活動を続けてもいいと言ってもらいました。ただし、１ヶ月に１度は電話で就職活動の状況を聞かれます。６月中には一度返事がほしいともいわれました。

店長候補を探す選考なので、明るくハキハキ話すことと、自分のリーダーシップをアピールすることが大切だと思います。一次、二次ともに周りと協力して成し遂げたことなど、周りをどのように引っ張ったか、周囲との関わり方はどうかなどを見る質問も多くされます。自分はどのように周囲とコミュニケーションをとるタイプなのか、周囲にどのように働きかけるのかを分析しておくと話しやすいかなと思いました。あとは、聞かれたことに笑顔で正直に話せば大丈夫だと思います。

自己分析がしっかりできているかどうかが内定をもらえるかどうかに一番関わってくるのではないかと思います。特に、ファーストリテイリングの面接は深堀り形式なので、自己分析の出来が大きく反映されると感じました。

とにかく深堀りの多い面接です。３０分間、「なんで？」と「具体的には？」とたくさん聞かれます。自分が用意していった答えよりも遥かに深いところをつつかれるので要注意です。話す内容は広く浅く用意しておくとベストです。

内定後は担当の方がつき、定期的に電話で就職活動のすすみ具合を聞かれました。他社の選考の相談などにものってくれます。