【プレゼン力が決め手】【22卒】Ｕ‐ＮＥＸＴ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13601（慶應義塾大学/男性）（2021/6/6公開）

選考を通して自分自身の内面をよく見てくださる方が多く魅力的だと感じたから。

面談と社員の方話を聞く座談会があった。

4月の上旬までの承諾であった。内定を頂いた後も就活を続けることはある程度容認して頂いたが、面談の際にあと10社ほど受けると言った際には少し嫌そうな顔はしていた。

他の企業の選考とは少し違う特殊な選考だった。最終面接にたどり着くまでのコースも２種類から選択でき、1回の面接だけのタイプと3回を総合的に評価するタイプがあった。どちらもプレゼンを事前に準備するもので、3回は少し大変ではあるが準備すればそれにあった評価はいただけると思う。どちらも面接のフィードバックに関して点数とコメントを送ってくださるのでそれを参考に改善していくといいのではないかと思う。最終面接に関してはよくある質問以外のものも想定しておくべきで、対応力のようなものが見られていたと思う。

私はプレゼンが得意だったからと企業研究をよく行っていたから内定が出たと思う。プレゼンの比重はそこそこ大きかったため、プレゼンに慣れている人の方が有利であると思う。また社長の著書を読むなど企業研究を進めることが質問に対する答えとしても幅が広がるので良かったと思う。

通年採用とは言っているものの早めに受けた人の方が内定が出やすい傾向があると思う。後から受けた人は選考の枠もそれほど多くなかったと言っていたので、選考自体早い時期からスタートしているため早めに受けることをオススメする。

面談が一度あり希望する仕事を聞かれた。また内定者アルバイトの案内もあった。