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株式会社ノースサンド

【組織全体で底上げ!】【23卒】ノースサンドのコンサルタント職の本選考体験記 No.28976(非公開/非公開)(2022/6/23公開)

株式会社ノースサンドの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社ノースサンドのレポート

公開日:2022年6月23日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • コンサルタント職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最初から最後までオンラインでした

企業研究

ノースサンドが何に強みを持っているのかを、説明会やホームページ、Youtube等でまとめると良いと感じた。また経営コンサルタントの仕事や、ITコンサルタントの仕事、さらにノースサンドでの働き方などを面接の中で問われるため、コンサルの仕事も詳しく知る必要性があると感じる。またプロジェクトの進み方も知る必要性があり、それに対して課題を出され、面接の中で質問もされるため、面接が少し重いのは否めない。
全体を通して、コンサルタントとは?仕事内容は?プロジェクトの進み方は?など、コンサルタントという職種に対しての知識を問われるため、コンサル業界を受ける人は受けておいて損はないと感じた。ただ逆に言えば、面接コストが大きいため、大変でもある。

志望動機

社員同士のつながりや働く人を大事にしていること。私自身、何をするかも大事だけど、誰とするかの方が物事をする上で重要だと考えているから。長く働いていたアルバイトは人がモチベーションだったし、バイトに行くのが楽しみだった。Youtubeの動画を通して前田社長や佐々木さんなどの役員の方と社員の方がフランクに話していたり、実際に説明会でも「slackで誰か困りごとがあったら、数分もかからず連絡がくる」など、人と人との繋がりが良く、助け合っているところに魅力を感じた。また会社全体の取り組みとしても実際に御社は毎月の全体集会後に全員で会う仕組みを作っていたり、ノースサンドパーティや社員旅行なども行っている。全てが相まってが魅力を感じる。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年10月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

学生時代頑張ったこと・志望動機

ESの提出方法

メールのアンケート機能で提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

結論ファーストで、コンサルに適性があるようにアピールした。

ES対策で行ったこと

コンサルの志望動機を書くのが初めてであったため、ワンキャリアや就活会議を見て、コンサル志望者の志望動機を参考にした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア 、就活会議

1次面接 通過

実施時期
2021年11月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
人事/ITコンサルタント
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接→終了

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

この選考は半分以上通ることが確定していたと感じる。対して質問らしいことは聞かれていないし、半分は会社の説明や逆質問であったため、なんとも言えない。

面接の雰囲気

ノースサンドを知ってもらうとしている面接であったため、半分会社の説明、半分面接という特殊な感じだった。そのため面接感はなかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ホームページ、Youyube

1次面接で聞かれた質問と回答

かっこいい社会人とは

月曜日も楽しみにしている社会人だと考える。なぜなら、自分がやっている仕事が本当に好きで、誇りに思っていると感じるから。私が就活をする理由は、そもそも人生をハッピーに生きるためで、人生をより良くするために就活をしています。これは過去の自分が人生を楽しめておらず、そのことに長年後悔していることが主な理由になります。そのため仕事は自分が本当に楽しめること、例えば、社会に与えたい影響だったりありたい姿を目指せることを満たせる企業に勤めたいと考えている。一般的に仕事はめんどい月曜休みたいという社会人が多いけれど、自分はそういう価値観を持っているため、月曜日も楽しみにしている人がかっこいい社会人だと思っている。

ストレスを感じたときの対処法

前提としてあまりストレスがなんなのかは分かっていない。本気で追い込まれた時とかにしか、体に変化がない。強いていうなら、結果が出ない時。
結果を出さなければならない時に、結果が出ないとストレスに感じているのかも知れない。今の就活も結果が出ていないので、少しストレスなのかも知れない。一番ストレスを感じた時は、浪人をしなければならないと覚悟をしていた時。大学の私立入試の試験の出来が良くなく、4つ中3つ落ち、一つは発表待ちで国立の入試を受けるまでの期間にストレス。体調は全く問題ないけれど、あまりご飯が食べれなかった。その上でストレスを解決する方法は、筋トレ。運動をすることで、脳も体もリフレッシュできる。それに加え筋トレは、体にもダンベルの重量にもすぐに結果に現れるので、自分の自信にも繋がる

2次面接 落選

実施時期
2021年12月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接→終了

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

結果的に落ちてしまったため、落ちた理由として考えられるのは、コンサルタントとしての理解不足だと感じている。コンサルタントの印象や、業務内容などをうまく答えられず、詰まるところが多々あったため、それが原因で落ちたと考えている。

面接の雰囲気

物腰が柔らかく、話しやすい雰囲気だった。しかし質問は鋭く、コンサルタント上がりの人事であったため、深堀りが多かった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし。

2次面接で聞かれた質問と回答

同期のなかでどのような人になりたいか

自分を含めて同期全員の力を底上げできるような人になりたい。具体的にいうと、コンサルタントとして成果を組織全体であげれるように、知見を共有しあったり、勉強会やディスカッションをしたりする、自分を含めて底上げ役になりたい。なぜなら、結果的により自分の理想に繋がるから。自分が達成したい「効率化をし、人々の人生をより良くする」ことは、1人では到底叶えられない。そのため組織全員のレベルをアップした方が、より成果を残せる。100人いて、1人だけ100結果を残せて、他は1だと199だけど、みんな10の成果残せたら1000になる。そのため、自分を含めて同期全員の力を底上げできるような人に、私は同期の中でなりたい。

コンサルティング業界について知っていることやイメージ

①そもそもとしてコンサルティング業界が何をしているとこなのかというと、クライアントの課題を特定して、それに対して解決策を打ち出し、解決する仕事。一連の流れの中でどの工程を担当するのかや、解決策の種類によって、戦略だったりITだったりコンサルの分類が決まる。②業界全体の動向としては、グローバル化に伴う海外支援や業務効率化などのDX需要の追い風もあって、市場規模が拡大し需要が高い。③今後の課題は、コモディティ化してしまい差別化が難しくなっていること。そのためよりユニークな解決策や、ビックデータ解析などより需要が高まるITスキルを持った人材の確保が重要になりそう。④イメージは、ロジカルでクールな感じ。


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ノースサンドの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ノースサンド
フリガナ ノースサンド
設立日 2015年7月
資本金 3000万円
従業員数 198人
決算月 1月
代表者 前田知紘
本社所在地 〒104-0061 東京都中央区銀座4丁目12番15号歌舞伎座タワー7階
電話番号 03-6263-0733
URL https://www.northsand.co.jp/
NOKIZAL ID: 2834148

ノースサンドの 選考対策

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