- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
-
A.
当社に興味を持っていたため。純粋にどのように社会イノベーションを考えているのか知りたいと思った。また、参加しておくことで今後の就職活動の肥やしになることを期待した。
1日でオンラインで簡単に参加できることも魅力。続きを読む(全107文字)
【未来を拓く挑戦】【23卒】京セラの夏インターン体験記(文系/営業管理コース 現場実習型インターンシップ)No.23268(非公開/非公開)(2022/4/21公開)
京セラ株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2023卒 京セラのレポート
公開日:2022年4月21日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2023卒
- 実施年月
-
- 2021年6月 下旬
- コース
-
- 営業管理コース 現場実習型インターンシップ
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 2日間
投稿者
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
もともと部品メーカーに興味があり、その中でも電子部品を取り扱っているかつ業界大手である京セラに興味を持った。また、過去の口コミから、インターンに参加すれば早期選考ルートに乗れると知っていたため参加を決めた。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
ESだけの選考だったため、文推を何度も推敲した。結論ファーストで書くことはもちろん、第三者にもわかりやすい表現を用いることを心掛けた。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
面接選考がなく、ESのみで参加する事ができたため、設問に簡潔かつわかりやすく答えられているかや誤字脱字がないかを見られていたと思う。
選考フロー
エントリーシート
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年06月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRをしてください。1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる2.素直な心、ひたむきさを持っている3.グローバルな視点を持っている/興味がある社会問題と、将来仕事を通してその社会課題をどのように解決したいか
ESの形式
Webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
字数制限があったため、簡潔かつわかりやすい表現を心掛けました。また、設問に関して結論ファーストの文章を意識しました。
ES対策で行ったこと
就活会議に掲載されているESや企業のホームページを参考にして、自分の書いた文章をブラッシュアップしていった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業のホームページ
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 100人
- 参加学生の大学
- 関西の学生が多かった印象である。関関同立や京都大学の学生がみられた。
- 参加学生の特徴
- 営業管理コースであったため、文系の学生が多かった。チームメンバーはみな社交的で、自分の考えや意見をしっかりと持っている印象。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 3人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
課題解決型グループワーク/製品に付随する価値について考えるグループワーク/京セラのこれからの取り組みについての紹介
インターンの具体的な流れ・手順
過去パート、現在パート、未来パートの3つにわけて行われた。グループワークを中心に行った。社員の方々から京セラの取り組みについて教えてもらえる機会もあった。
このインターンで学べた業務内容
短い時間で課題を解決するアプローチの考え方、京セラがこれから取り組む事業内容
テーマ・課題
食品店の経営上の問題点を明らかにし、それをどのように解決するか考えよ/写真に掲載された新製品の用途、対象者、そこに付随する価値を考える
1日目にやったこと
1グループ3人でグループワークに取り組んだ。課題解決型のワークや、実際の商品の存在意義・対象者について考えるワークが主だった。発表機会はなかったが、短い時間で意見をまとめる力が問われた。
2日目にやったこと
現場社員の方の仕事内容や京セラの未来についてお話を伺った。特に今後注力していく事業内容についてお話してくださった。また、学生からの逆質問に答える時間を設けてくださっていたため、より具体的なお話を伺うことができた。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
グループワークの際、社員の方が様子を見に来てくださった。思うように意見がまとまらず苦戦していた時にアドバイスをくださったり、良い意見を褒めたくださったのがとてもありがたかった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
メンバーが少なかったため、1人に対する負担が大きかった。意見を出すのはもちろん、議論の方向性を決めたりまとめたりすることが難しかった。短い時間の中で班の意見をまとめることが求められていたためもっと深掘りしなくてはならない箇所があっても妥協しないといけなかったのが辛かった。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
3名という少人数でのグループワークだったため、全員が積極的に発言できていた。ユニークな意見を持っていたり論理的な説明ができていたりとレベルが高かった。日頃から物事を深く考える習慣があれば、良い意見が出せると学んだ。
インターンシップで学んだこと
初めて会う人たちと力を合わせて1つの意見を作り上げるという難しさと楽しさを味わうことができたので参加してよかった。意見を相手にわかりやすく伝えることの重要性をインターンの時期に学べたため有意義な時間だった。社員の方と直接話をする機会があったため、ホームページだけではわからない具体的な仕事内容や課題を伺える良い機会になった。
参加前に準備しておくべきだったこと
常日頃から社会課題について考え、意見をまとめておく習慣をつけておけば、より有効なものになったと思う。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
社員の方々の話から、自分がやりたいことを実現できる会社だとわかったため。営業としてどのような形で会社に貢献できるかが鮮明になったため、ここで働きたいと感じた。また、学生からの逆質問に親身に答えてくださったことから、ここで働いている自分を想像できた。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
正直な話をするとインターンに参加したからといってかなり優遇されるということは少ないと感じた。というのも、参加者が100人程度おり、希望すれば全員が早期選考に乗れるため、レベルの高い人たちと戦わなくてはならないからである。インターンに参加した際、今の自分の能力のままで内定を得ることは厳しいと感じてしまった。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
自分が志望する業界であったことと、もともと持っていたイメージ以上にやりたいことができそうだと感じたため。参加者のレベルが高かったからこそ、より一層努力してこの企業を受けたいと思った。社員の方々は学生の素朴な質問にもきちんと答えてくれたり、丁寧なフィードバックをくれたりしたため、将来この人たちと働きたいと感じた。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターン参加者のうち、希望者は早期選考ルートに乗ることができるため、本選考を突破すれば通常選考よりも早い段階で内定が出る。周りのレベルは高いが、挑戦する価値は大いにあるといえる。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターン参加後、アンケートの提出が求められた。その設問の中に早期選考を希望するか答えるものがあった。そのため、希望すれば参加者全員早期選考ルートに乗れる。また、希望者は社員との面談の機会を組んでもらえる。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
IT企業や部品メーカーを志望していた。その中でも規模の大きい企業を中心に見ていた。部品メーカにおいて見ていた企業は京セラや村田製作所など。規模の大きい企業であれば、様々な顧客と仕事をすることができるため大きなやりがいを得ることができると感じた。知名度がある、かつ常に変革を求めている企業が良いと考えたため、この軸にしていた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
参加前よりもさらにこの企業へ行きたい気持ちが強まった。地道な業務の積み重ねにより、大きな仕事を任せてもらえる環境であると感じたため、やりがいを得られる企業であるとわかった。やはり部品メーカーに行きたいという気持ちはあるものの、周りのレベルの高さや枠の狭さから、業界を絞りすぎるのはよくないと感じたため、部品メーカー以外のメーカーやITにも視野を広げて企業探しをしようと思った。
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A.
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A.
正直に言うと、「ソニーの財務ってなんかレベル高そう」「参加者も頭いい人ばっかりで、自分がどこまで通用するのか試したい」という気持ちが大きかった。
ソニーは“家電メーカー”くらいのイメージだったが、実際はエンタメ・金融・半導体まで手がける巨大コングロマリット。
...続きを読む(全203文字)
京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 従業員数 | 76,703人 |
| 売上高 | 2兆144億5400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本 秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 693万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
