【20卒】京セラのエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.7704(名古屋大学大学院/男性)(2019/7/26公開)
2020卒の名古屋大学大学院の先輩が書いた京セラエンジニアの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、京セラの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2020卒京セラ株式会社のレポート
公開日:2019年7月26日
選考概要
- 年度
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- 2020年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- エンジニア
投稿者
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
二週間以内に内定を承諾するかどうかの連絡が欲しいといわれた。承諾すれば、最終選考という名の握手会が6月1日以降にある
内定に必要なことは何だと思いますか?
自分の研究をわかりやすく伝えることが大切である。特に企業側が求めていることは、自分の研究がどのように世の中に貢献できるのかであったと思う。研究の成果や結果はあまり求めていないと思う。専門家でない人たちに対して自分の研究をいかにわかりやすく簡潔にこたえられるかどうかの能力を企業は求めていると思う。また、がくちかはチームで成し遂げたことを強く求めていたと思う。個人の成績はあまり気にしていなかったと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
研究に対する質問に、わかりやすく簡潔に回答できれば内定は出ると思う。インターンシップに参加することや推薦をとることは選考の時期が早まるだけで、有利に働くとは限らないと思った。研究や部活の試合などの結果はあまり重要ではなさそうだ。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
一次面接は集団面接をする。その時に自分のこたえることにだけ集中するのはよくないと思う。それよりも他人の回答に耳を傾けられるだけの余裕感は持っていたほうがいいと思う。他人の話を聞く態度は評価につながっていると思う。
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京セラの 会社情報
会社名 | 京セラ株式会社 |
---|---|
フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 80,354人 |
売上高 | 2兆253億3200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 39.7歳 |
平均給与 | 723万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |