船井総合研究所の経営コンサルタント職の志望動機詳細（23卒）（2022/6/6公開）【差別化の決断力】体験記No.28257

選考は最初から最後までオンラインでした。

志望動機は、本選考一次面接前・最終面接前の2回に提出した「キャリアビジョンシート」に詳しく記入し、話せるようにする必要があります。
私は、主に以下の4つの理由を挙げて、志望動機を作りました。
①意思決定のサポートができるか
②企業理念に共感できるか
③自身の掲げるミッションと合致した働き方ができるか
④本気の社員の集まりか
キャリアビジョンシートでは、以上に掲げたような「入社企業を選ぶ際の判断基準」と、選考中・選考予定の企業を5点満点で評価づけする必要があります。私は、同業他社（他のコンサルティングファーム）を選考中の企業に記入し、船井総研との差別化要素を考えていました。
例えば、④でいうと、「1年間に47都道府県を飛び回るほど現場にこだわり、成果にコミットす」コンサルタントがいらっしゃる」…など、それまで入手した一次情報から、他社と差別化になりうる理由を考えていました。