【論理的志望で内定GET！】【23卒】船井総合研究所の経営コンサルタント職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.28257（非公開/非公開）（2022/6/6公開）

辞退。キャリアビジョンを考えた時、他社の方が親和性が高いと感じたため。

内定者懇親会が月1回のペースで開かれるようです。

引き止めはせず、学生の意思を尊重してもらいました。最終選考の評価によっても、スタンスは変わるかもしれません。

なぜ船井総研なのかを、論理立てて説明できる必要があります。そのために、インターンシップに参加し、船井総研独自のこだわりや特徴について理解しておくと、役立つでしょう。面接時には、「志望業界：なぜコンサルティング業界なのか」→「志望職種：なぜコンサルタント職なのか」→「志望会社：なぜ船井総合研究所なのか」、全てに答えられるように準備しておくことをおすすめします。そのうえで、志望度が高いことをお伝えすると、内定に大きく近づくと思います。

上記と重なりますが、いかに「船井総合研究所を志望する」理由を論理立てて語れるかが鍵になると思います。特に、最終面接では役員3人を相手にするため、付け焼き刃の志望動機では見透かされてしまう可能性が高いでしょう。

最終面接では、役員3人と対面するため、怖気づいてしまうかもしれません。実際、最終面接経験が少ない私は緊張してしまいました。できるだけ多くの選考を受け、場馴れすることも内定・合格に向け大切な一要素であると考えます。

内定者懇親会を通じ、入社後携わりたい領域や分野について考えることができる。