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【粘り強き挑戦者】【22卒】 パナソニックホールディングス 事務系の通過ES(エントリーシート) No.58148(立命館大学/男性)(2021/8/16公開)

パナソニックホールディングス株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2021年8月16日

22卒 本選考ES

事務系
22卒 | 立命館大学 | 男性

Q.
「我こそ〇〇である!」に入る自身を表す言葉(15字以内)

A.
ハイエナのような男 続きを読む

Q.
上記の言葉を選んだ理由を教えてください。(200字以内)

A.
決めた目標に対して粘り強く取り組む性格だからです。 ハイエナは目標を決めたら最後まで粘り強く追いかけ続ける性格であり、私自身もこれまで勉強、部活動、アルバイトなどで一貫して高い目標を設定し粘り強く努力を重ねてきた経験があります。この経験から、何事にも主体的に行動し結果を残す自信がつきました。 続きを読む

Q.
学生時代に主に取り組んだこと3つ(各60字以内)

A.
1.居酒屋アルバイトの基本的なホール・キッチン業務に加え、店舗先の採用と運用の管理体制を改善したこと 2.私の強みの一つである「懐に入り込む力」を活かし、10人のメンバーを集めてジムでの減量活動に取り組んだこと 3.ゼミの活動として「日本国内におけるベーシックインカムの可能性」について研究したこと 続きを読む

Q.
上記のうち、組織・チームなど、複数人での活動の観点から具体的なエピソード(300字以内)

A.
アルバイト先の飲食店の管理体制を改善した事です。 私の就業しているアルバイト先の飲食店は、アルバイトスタッフの離職率が高いという実態がありました。そこで、周りのスタッフに呼びかけ原因を究明した結果、採用数の多さが飽和状態を生み、優秀だと見込んだ人にのみ手厚いサポートをする体制に原因がある事が分かり、採用と運用の管理体制に疑問を抱きました。そのため、採用人数や運用のシフト管理を見直す事で、店舗の管理体制の改善を行い、スタッフの不満を減らすべきだと店舗マネージャーに粘り強く提案しました。その結果、従業員の満足度は向上し、店舗の1年以内の離職率を80%から約16%にまで下げる事が出来ました。 続きを読む

Q.
パナソニックでチャレンジしたい仕事や実現したい夢(300字以内)

A.
貴社の営業・マーケティング職として、人々の生活の豊かさに貢献したいです。 シンガポールに長年住んでいた事があり、日本製品が多くの人々の生活に溶け込む様子を目の当たりにしてきました。この経験から日本のモノづくり技術やブランド力に感動し、もっと多くの人々にこの感動を届けたいと考えました。その中で貴社は幅広い事業領域を持ち、「A Better Life,A Better World」の経営理念のもと、より良いくらしを創造しています。貴社において私は強みの一つである主体性を活かし、お客様の顕在的なニーズだけでなく潜在的なニーズを発見・解決し、人々の生活に貢献していきたいです。 続きを読む
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夏インターンシップ / 技術職 電動化エンジニアコース
通過

Q.
応募理由を教えてください.下記の内容を必ず織り込むこと.(400文字以下) なぜ希望コースのインターンシップ/仕事体感ワークショップを希望するのか,インターンシップ/仕事体感ワークショップで学びたいこと

A.
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公開日:2026年1月21日

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パナソニックホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 パナソニックホールディングス株式会社
フリガナ パナソニックホールディングス
設立日 1935年12月
資本金 2594億4500万円
従業員数 207,105人
売上高 8兆4581億8500万円
決算月 3月
代表者 楠見 雄規
本社所在地 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地
平均年齢 44.0歳
平均給与 956万円
電話番号 06-6908-1121
URL https://holdings.panasonic/jp/
採用URL https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html
NOKIZAL ID: 1130255

パナソニックホールディングスの 選考対策

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