【安心と挑戦、共に築く未来】【23卒】パナソニックホールディングスの総合職の本選考体験記 No.31016（非公開/非公開）（2022/7/6公開）

①我こそ○○である!　○○に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。この言葉を選んだ理由
②学生時代に主に取り組んできたことを3つご記入ください。
③上記のうち、あなたが新たに挑戦、実行した取り組みの観点から具体的なエピソードを交えてご記入してください。
④上記のうち、組織、チームなど、複数人での活動の観点から具体的なエピソードをご記入ください。
⑤チャレンジしたい仕事や実現したい夢についてご記入してください。

採用サイトのマイページから提出

webで入力

パーソナルについての内容が多いため、具体的に書くようにしました。

就活会議で過去の先輩のエントリーシートを参考にしました。また、書いたエントリーシートを大学の先輩にみてもらいました。

就活会議

青本を何周もして、パターンを覚えました。

SPI：言語・非言語・性格

不明

SPI対策の青本

接続→終了

笑顔でハキハキと答えたことです。また、逆質問で社長がこれまで行ってきた改革のことや商品についての質問をしたら非常に良い反応をしました。

非常に和やかな雰囲気で行われました。緊張していたけれども、緊張をほぐしてから面接に入ってくれました。

なし

就活会議

自己PRを１分以内でお願いします。

私の強みは傾聴力と課題解決能力です。この強みが活かされたのは○○の訪問営業のアルバイトでの経験です。ある地域を担当させて頂いた際に、その地域の継続率が悪く、営業をしていく内に継続率が悪い原因として２点の課題が存在することが判明しました。１点目は、お年寄りのお客様が多く集金が間に合っていないということです。２点目は、集金がなくなるなら契約を辞めるとおっしゃるお客様が多かったことです。この２つの課題を解決するためには、人数の多い学生アルバイトも契約延長を依頼するだけでなく、集金の手伝いもすることで、集金の人手不足を解決し、お客様に今まで通り契約してもらえると考えました。この考えを、社員の方に提案し認可された結果、お年寄りのお客様も「今まで通り安心して契約できる」と喜んでくれ、その地域の継続率が７％アップしました。　この経験から、営業とは、お客様が抱えている不安や不満を的確に読み取り、改善に繋げることが重要であると学びました。

学生時代に頑張ったことを教えてください。

弁当屋のアルバイトで仲間と店舗の効率化に挑み、売上を〇%アップに達成したことです。当時、コロナの影響でお弁当の需要が増え、ピークの時間にお客様が多く来店したことからお客様へ弁当を提供する時間が長いという課題がありました。一度、この課題の解決策として揚げ置きや焼き置きを行いましたが、その分、廃棄物の量も多くなるという新たな課題が出ました。新たな課題の解決策を出すために、学生アルバイト全員でＳＮＳを通じて会議を重ねました。その際に、私はバイトリーダーとして全員の意見を聴きたかったことから、後輩に個人チャットで意見を求めました。その結果、何時に何の弁当が何個でたのかを統計をしてSNSで共有するという提案を私がした際に、後輩から店舗にノートを作りませんかと言われました。この対策を講じた結果、去年の売上額よりも〇％高い○○万円の売上額を達成しました。

接続→終了

事業に対する理解が足りなかったため、落ちたと思います。また、他の家電メーカーとの差別化を行っておけば内定がもらえたと思います。

最終面接でもあり、非常に緊張していたが、アイスブレイクで「たくさんアルバイトをしてきたんだね」と言われ、緊張をほぐしてから面接に入る感じだった。

なし

就活会議

これまで挫折した経験があれば教えてください。

高校生の時にバレー部の最後の県大会でピンチサーバーとして試合に出場した経験です。私は、一生懸命練習に励みましたが、レギュラーメンバーには選ばれず、ベンチメンバーとしてチームを支えておりました。しかし、意地でも試合に出てチームに貢献したいと思っていたことから、ピンチサーバーとしてチームの勝利に貢献することを決意しました。ピンチサーバーは試合の大切な場面で起用されることから、確実なサーブスキルとプレッシャーに負けない強靱メンタルが要求されるために、１日、１００本のサーブを打つことを目標にして、実行しました。その結果、チームで１番のピンチサーバーとして認められ、最後の大会でチームの勝利に貢献しました。

就職活動の軸を教えてください。

就職活動の軸は3点あります。1点目は、若手からチャレンジすることができる環境が整っていることです。2点目は、お客様を非常に大切にしていることです。3点目は、「人」を大切にしていることです。
御社の様々な社員の方と関わる中で、社員の方全員が若手から挑戦できる環境があるとおっしゃっており、魅力に感じました。また、御社のCEOでもある樋口様が若手を後押しし、幹部の社員の方との距離が近いと伺い、魅力に感じました。2点目に関しても、松下幸之助の「水道哲学」を元にした経営を行っており、お客様を非常に大切にしている姿勢があると考えています。3点目でも、「事業は人となり」という言葉の通り、人を大切にしていることに魅力を感じました。また、多くの社員の方々と関わる中でほぼ全員の社員の方々が一緒に働く人が良いと伺い、私も「人」を大切にしており、一緒に働きたいと考えるようになりました。