【20卒】パナソニックホールディングスの技術系調達の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6569（上智大学大学院/男性）（2019/6/25公開）

SPIの参考書を繰り返し解き続けました。間違えた問題を完璧にできるまで解き直しました。

性格、言語、非言語

組織やチーム(複数人での活動)などにおいて、あなたが新たに提案し実行した取組み等についてご記入ください。/大学4年次の頃からカフェのアルバイト先で、留学生が加わり、1ヶ月に3人が離職する状況がありました。日本人スタッフからは”教 えたくても言葉の壁で教えられない”声があり、私は両者の溝を埋めるため、周囲に働きかけ、英語の指導書の作成を提案しました。 また、シフト内外でも留学生と日本人スタッフを巻き込み会話を重ねることで、人間関係の円滑化を図りました。この取り組みで、留 学生の離職率0を達成できました。

友人に相談して、自分の伝えたいことを端的にESにまとめられるように工夫しました。また、あまりインターネットで他の方のESを見ないように心がけていました。

面接官の方の質問に対してハキハキと答えていた姿勢が評価されました。また、研究についてわかりやすく説明していたことも評価されました。

どこから来たのか？というアイスブレイクから始まり、非常に入りやすい雰囲気のまま面接していただけました。

弊社の志望理由を教えてください。

私がパナソニックを志望した理由は、調達として御社の技術を一歩先の製品への橋渡しがしたいからです。私は大学院の超伝導の研究において、常に”生活にインパクトを与えてみたい”という想いを持って研究する中で、より生活に身近な製品に携わりたい想いが強くなりました。その点、御社は生活を軸とした製品は勿論、地域発の地域に合わせたプレミアム製品を発信し、世界中の人に寄り添う製品づくりに取り組んでいる姿勢に魅力を感じました。そこで私は、調達を技術系として求めている御社で、技術を一歩先の製品にするために、国内外からより安くより良い材料を選定することで、パナソニック製品の生産を支える一員になりたいと考え志望しました。

研究テーマを選んだ理由を教えてください。

私が超伝導を題材に研究テーマを選んだ理由は、大学3年次に履修した超伝導工学の授業を通じて、超伝導が交通・医療・送電線・蓄電など将来的にあらゆる産業への応用に大きな可能性を秘めていることに魅力を感じたからです。しかし、現状発見されている超伝導物質は超伝導を示す温度が依然低いため、応用化に向けては冷却するコストがかかることが課題としてあります。そこで、私は、年々高い超伝導を示す温度が更新されている鉄系超伝導体に着目し、その中でもシンプルな結晶構造を持つFeTeという物質であれば、鉄系超伝導の発現メカニズムを解明することができ、室温で超伝導を示す物質の発見に繋がると思い、現在の研究テーマを選びました。

技術懇談会という名目上の面接で、研究発表5分間、質疑応答、パーソナリティーな質問の流れだったのですが、どの項目においても聞かれたことに対して的確に端的に答えていた姿勢が評価されました。また、理系であるにも関わらず、語学に打ち込んだ姿勢を非常に評価していただけました。

面接官3人全員が温厚な人でした。私が話すことに対して真剣に聞き頷いてくれていたため、非常に話しやすかったです。

なぜ調達を志望しているのか？

私は、調達部門のバイヤーとして、貴社の技術を一歩先の憧れる製品への橋渡しがしたいからです。私は大学院での超伝導の基礎研究から、どんなに優れている技術でも、費用対効果が悪ければ実用化には結び付かないことを痛感しました。そこで、技術を一歩先の製品に結びつけるために、技術者の方が抱える課題に対し、研究で培った多方面から情報収集する姿勢を活かし、より安くより良い材料を提案 したいと考えています。また、私の語学力を活かして国内外にも赴き、サプライヤーとの交渉に携わりたいです。その購買を通じて、ユーザーが手に取れる製品の価格と共に会社の利益を追求し、グローバル展開するパナソニック製品の生産を支える一員になりたいです。

自己PRをお願いします。

私は、大学4年次から研究室で初めてのテーマに取り組み、そのテーマで初の国際学会への参加を目標に取り組みました。研究当初は、論文の情報や研究室のメンバーからアドバイスを貰いながら、実験手法を0から確立するも、周囲が結果を出し学会に参加する中で結果を出せずに苦しい思いをしました。しかし、一度決めた以上やり抜きたいという想いから、机上の論文だけでなく、学外のシンポジウムや同じ研究をしている東大の研究室に足を運ぶことで、情報の視野を広げました。その結果、自ら行動し情報収集したことで結果が少しずつ現れるようになり、当初の目標である国際学会への参加が決まりました。この私の強みである粘り強さを活かして、御社の調達として、技術者の方が抱える課題に対して、粘り強く原因を分析しまた情報集収集することで、最適な材料を提案したいです。

第一志望の企業で学校推薦を提出したため、特に拘束などなく、残りの学生生活を有意義にしてほしいと話していただけました。

パナソニックを志望するにあたり、仕事を深く理解するためにも、必ず社員の方へのOB訪問はした方が良いと思います。働いている社員の方にお話を聞くことで、どんな仕事をしていて、どんな目標を持って仕事をしているのかを聞くことで、自分のやりたいことが少しずつ明確になってくると思います。真剣にパナソニックに入りたいという熱意があれば、社員の方にも伝わり、仕事の合間にもエントリーシートの添削を手伝っていただけると思います。

自分のやりたいことが明確にできていることと、対人のコミュニケーション能力があるかが問われていると思います。社員の方にお話を聞いても、全員が今後のやりたい仕事を明確にしているうえに、話し方が非常に上手なため、そのような人材が求められているのだと思います。

技術懇親会で合格をいただければほとんど内定だと思って良いと思います。最終面接の時に、合否を決めているような感じはなく雑談に近かったので、採用を左右するのはあくまで技術懇親会なのでそこに向けて頑張ってほしいです。