【主導力×協力×自信！】【21卒】パナソニックホールディングスの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.9527（九州工業大学大学院/女性）（2020/7/17公開）

マッチング成立後すぐに大学推薦を提出していたので、電話口ではこの内々定をもって入社は確定になります、ということを言われた。

技術職に関しては技術面談のウエイトが大きいため、研究プレゼンとその質疑応答は練習必須です。また、ESや面接でチームで取り組んだことを聞くことが多く、一人でここまでできた！とアピールするよりも、自分が主導しながら他者に協力をしてもらってできた！という方が評価は高いそうです。リクルーターが付く場合は密にやり取りをし、ひたすらES添削と面接練習をして頂くと良いです。練習を重ねると自ずと本番でも自信を持って対応できるかと思うので、ハキハキと会話することを意識してみてください。企業研究も自己分析も深く深く行っていれば、どんな質問でもうろたえることはないと思うので、面接までの期間は短いかもしれませんが全力で動いてみましょう。

リクルーターの方から、サポートしてあげたいと思わせる能力がある、と言われました。おそらく入社意欲の高さや、積極的かつ丁寧なやりとりを意識して行っていたからかと思います。そうして自分を最大限アピールできる文章や表現を教わり、短期間でも集中的に自分を深く見つめることができたのは内定を頂けた理由の一つだったかと思います。

3月の情報解禁日から技術面談本番まで、SPIを受けてESとプレゼン資料の準備、とすることが多い割に期間は本当に短かったです。あらかじめWebサイトを見たりOBからお話を伺うなどして企業研究をしたり、少しでも自己分析はやっておくと安心かと思います。

合格したカンパニーだけでなく、全社での内々定者懇談会も開催された。(カンパニーでの懇談会は9月まで月に1回)