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パナソニックホールディングス株式会社 報酬UP

【未来を拓く技術革新】【21卒】パナソニックホールディングスの技術職の本選考体験記 No.9527(九州工業大学大学院/女性)(2020/7/17公開)

パナソニックホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2021卒パナソニックホールディングス株式会社のレポート

公開日:2020年7月17日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 技術職

投稿者

大学
  • 九州工業大学大学院
インターン
  • エイチーム
  • キヤノンメディカルシステムズ
  • ニコン
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

人事の方と直接やり取りをしながら会社について伺ったり、先輩社員やOBの方を紹介していただいて情報を集めた。基本的には公式WEBサイトから大まかな情報を得られるが、実際の仕事内容や職場環境については直接社員の方から聞いた方がイメージも膨らむかと思う。選考が進んでリクルーターがついてからは、プレゼンの練習やESの添削を積極的にお願いすると良いと思う。研究やアルバイト等の大学時代の取り組みに関しては特にチームで取り組んだことのアピールは有効だそうなので、なるべく周りを巻き込んで頑張ってきたことを中心にESや面接対策をしていくと良い。面接では質問に対するレスポンスの早さや自信を持って話しているかを評価されていると感じたので、事前の対策は十分に行うべきだと思う。

志望動機

元々BtoB事業に興味を持っており、実際にクライアントが抱えている困りごとを解決するのに役立つ仕事をしたいと思っております。パナソニックは様々な領域に事業を展開しており、その高い技術力とネームバリューをもって社会に貢献されている点でとても魅力を感じております。普段の生活の中でも、パナソニック製品が様々な場面で皆の生活を便利にしてくれていると感じることが多く、エンジニアとしてそうした製品開発や改良等に関わっていきたいと考えています。ただ最終的な決め手となったのは、選考の間関わらせていただいた社員の方々が皆さんとても素敵だということです。話を聞く中でも、日々の仕事を生き生きとされている姿が浮かび、私も一緒に働きたいと強く思いました。

エントリーシート 通過

実施時期
2020年03月
通知方法
電話
通知期間
即日

ESの内容・テーマ

現在取り組んでいる研究について、学生時代に取り組んだこと、自分の強みとエピソード、組織やチームでの取り組み、パナソニックで叶えたい夢

ES対策で行ったこと

初めに枠組みを決めてざっくりと項目を埋め、リクルーターの方と内容を詰めて細かな表現の訂正を行った。途中で先生や友人といった第三者にも見てもらい、質問があればES内に反映させたり質疑応答対策としても活用した。

1次面接 通過

実施時期
2020年03月
形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
人事1名、技術者2名
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

特に研究プレゼンの発表の評価が高かったように思います。内容の独創性をアピールし、資料の分かりやすさにもかなり力を入れました。質疑応答に関してもレスポンスよく自信を持って回答できたのも高評価に繋がったかと思うので、とにかく事前に来そうな質問を予想して準備をすることが大切だと思います。

面接の雰囲気

研究に関するプレゼンを5分行った後、技術的な質問をいくつか受けた。きちんと自分で研究内容を理解しているのかを見るような質問が多かった印象。後半は人事の方からの質問と逆質問の時間があり、最後には全体的なフィードバックを頂いた。

1次面接で聞かれた質問と回答

どのような将来を思い描いているのか(キャリアプラン)

今は入社した後、エンジニアとして目の前のクライアントが抱える課題を解決したいと考えていますが、ゆくゆくはさらに規模の大きな、社会に貢献する製品やシステムを開発したいと思っております。最初の数年はもちろん自分の技術力を高めていくために、とにかく様々なプロジェクトに関わりながら勉強をしていきたいと思います。(加えて質問:社会に貢献する製品システムは具体的にどう考えているか)就職活動を通して、工場などの生産現場の省人化イノベーションに興味を持ちました。近年特に、工場での人手を減らして効率化を図ることへの需要は大変高まっていることから、そのような省人化・効率化を進める製品やシステムづくりを担いたいと考えております。

自分はどのような人だと思うか、他人からはどう思われていると思うか。

私自身の強みとしてはコミュニケーション能力と積極的な行動力であると考えています。元々人とコミュニケーションを取ることが好きで、結婚式場でアルバイトをしていたのもあり、マナーや周囲(お客様)への気遣いの面でも自信があります。そして現在の研究を進めるうえでは、専門外の部分やどうしてもアドバイスが必要な際は専門的に研究をされている先生を訪ね、積極的に協力を仰ぐようにしてきました。以上の事から上手く人とコミュニケーションを取りながら積極的に行動ができる人物であると考えます。また、他人からもコミュニケーションを取ることが得意な活発な人物であると思われていると思います。よく話す質でもあるので、退屈しない人だと思われているのではないかと考えます。

最終面接 通過

実施時期
2020年06月
形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
人事
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の考えをとにかく分かりやすく伝えることを意識し、面接官の方と会話をするようにお話ができたことは評価されたかと思います。実際そこまで厳しい雰囲気でもないですし和やかに進むとは思いますが、筋の通った考えを述べるようにすると良いかと思います。

面接の雰囲気

最初に自己紹介をしてから、その内容について雑談に近いような質問がいくつか来た。雰囲気はとても和やかで、お互いに笑顔が多かったように思う。

最終面接で聞かれた質問と回答

会社ではどのような仕事がしたいか、事業部など細かくあればそれも答えるように。

私はソフトウェア設計開発職に就きたいと考えており、エンジニアとしてクライアントの課題解決のお手伝いをしたいと思っております。私の研究では実際にターゲットに定めたユーザーが使用することを想定したツールの開発を進めてきたので、仕事をしていくうえでもお客様に寄り添ったソリューションの提供ができるようなエンジニアになりたいと考えております。事業部に関しては前回の技術面談から少し変わってしまいましたが…(面接官「問題ないです」)ではモバイル決済端末に関するシステムに興味があるので、流通に関わる事業部に配属希望いたします。近年特にスマートフォンによる電子決済をすることが増え、そのたびにパナソニックの決済端末をよく目にしています。そのような生活を支え、より便利な社会になっていくために必要な製品の開発に携わることができたら、と考えております。

勤務地に関しては希望はあるか。

私はこれまでずっと九州から出たことがないので、勤務地はぜひ関東に出たいと考えております。(面接官の方が驚いて「九州から出たくないという方の方が多い印象ですが、なぜ出たいのですか?」)九州は確かに暮らしやすく私も大好きな場所ではありますが、東京や大阪に比べるとチャンスを得るためのハードルが高いと感じることが多々ありました。なるべく若いうちに関東に出て仕事をしながら、もちろん九州よりも人も多いので、たくさんの人と出会って自分の視野を広げたいと思います。(面接官「ではもし希望通りにいかず、関東ではなかった場合でも柔軟に対応できますか?」)あくまで私の働くうえでの一番の理想は、お客様の課題解決の役に立つことなので、勤務地がどこであろうと自分の仕事に全力で向かい合っていく自信があります。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

マッチング成立後すぐに大学推薦を提出していたので、電話口ではこの内々定をもって入社は確定になります、ということを言われた。

内定に必要なことは何だと思うか

技術職に関しては技術面談のウエイトが大きいため、研究プレゼンとその質疑応答は練習必須です。また、ESや面接でチームで取り組んだことを聞くことが多く、一人でここまでできた!とアピールするよりも、自分が主導しながら他者に協力をしてもらってできた!という方が評価は高いそうです。リクルーターが付く場合は密にやり取りをし、ひたすらES添削と面接練習をして頂くと良いです。練習を重ねると自ずと本番でも自信を持って対応できるかと思うので、ハキハキと会話することを意識してみてください。企業研究も自己分析も深く深く行っていれば、どんな質問でもうろたえることはないと思うので、面接までの期間は短いかもしれませんが全力で動いてみましょう。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

リクルーターの方から、サポートしてあげたいと思わせる能力がある、と言われました。おそらく入社意欲の高さや、積極的かつ丁寧なやりとりを意識して行っていたからかと思います。そうして自分を最大限アピールできる文章や表現を教わり、短期間でも集中的に自分を深く見つめることができたのは内定を頂けた理由の一つだったかと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

3月の情報解禁日から技術面談本番まで、SPIを受けてESとプレゼン資料の準備、とすることが多い割に期間は本当に短かったです。あらかじめWebサイトを見たりOBからお話を伺うなどして企業研究をしたり、少しでも自己分析はやっておくと安心かと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

合格したカンパニーだけでなく、全社での内々定者懇談会も開催された。(カンパニーでの懇談会は9月まで月に1回)

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パナソニックホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 パナソニックホールディングス株式会社
フリガナ パナソニックホールディングス
設立日 1935年12月
資本金 2587億円
従業員数 229,183人
売上高 8兆4964億2000万円
決算月 3月
代表者 楠見雄規
本社所在地 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地
平均年齢 43.7歳
平均給与 930万円
電話番号 06-6908-1121
URL https://holdings.panasonic/jp/
採用URL https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html
NOKIZAL ID: 1130255

パナソニックホールディングスの 選考対策

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