【魅力を引き出す挑戦】【19卒】クイックの冬インターン体験記（文系/総合職）No.2486（早稲田大学/男性）（2018/4/11公開）

成長している業界ということで、人材業界に元々興味があった。たまたま就活イベントでクイックと出会い、東証一部上場もしているということで興味を持った。学生時代頑張ったことの添削や適性検査のフィードバックも行うと言われたのも参加の決め手となった。

選考は特になし。人材業界の中でクイックがどういう位置づけにいるのかは事前にネットで調べてから参加するようにした。

ある一人の履歴書が渡され、その人の特徴や魅力を社員（企業役）に説明する/学生時代頑張ったことの発表（1分）とフィードバック/適性検査の受験と結果通知

1日目にやったこと

ある一人の履歴書が渡され、その人の特徴や魅力をチーム内で話しあう。その後、履歴書を書いた役の人に様々な質問をし、その人の本質を見抜く時間が与えられる。それを基に、魅力や特徴を社員（企業役）に説明する。その後別部屋に移動し、６人程度のグル―プで学生時代頑張ったことの発表（1分）とフィードバックを受ける。そして最後に元の部屋に戻り、適性検査の受験を行い、それの結果を教えてくれる。

人事部

なし

学生時代頑張ったとことについて、結果よりもプロセスが大事だと言われたこと。企業が見たいのは素晴らしい結果ではなく、その人がどういう思考をしてどういう行動をとったのかということであるということ。学生時代頑張ったことについての文章構成の助けになった。これは就活本番の面接でも生きている。

チーム内で履歴書の人物の魅力や特徴を話し合っている時。見つけ方のコツや何を意識すればいいのか等を全く説明されないまま話し合いに突入させられたので、あまり議論が進まなかった。議論が進まないので、（ワーク内での）質問する項目を考える時間もあまり取れず大変だった。

人材紹介をする際は、その人の本質を見極めるためにひたすら「なぜ」を繰り返すということが大切であること。理由の裏には理由があり、それは本人も気づいていないことが多い。質問で深堀をし、突き詰めていくとその企業や求職者が何を求めているのかわかる。このことは自己分析にも使えると思い、今後の就職活動に役立つと思った。

人の本質を見抜くような質問事項のコツを予め少し確認しておけばよかった。インターン当日はほんの少し会社説明をした後、すぐにワークだったので、質問内容をまとめる時間があまり取れなかったため。

座談会のコーナーで社員に質問するコーナーがあったのと、「なぜ」を深堀する業務体験ができたため。座談会では一日の仕事の流れを質問することができるし、「なぜ」を深堀する業務体験は実際現場でクイックが行っている手法でありその難しさと面白さを感じ取ることができたため。

インターンの参加学生を見る限り、本選考を受ける人も人材業界でインターンをしている人ばかりではないと感じたから。インターンに参加したかどうかで選考ルートは異なるが、参加したから特別にすぐ内定がでるとか、面接の数が少なくなるとかは無いと感じた。

人材業界で働くイメージが少しつかめたため。人材業界は成長している業界であるとは認識していたが、具体的な死後地イメージがつかめていなかった。しかし、今回のインターンシップを通じて、面白さをつかめたため。また接してくれる社員さんの雰囲気が良く、またお会いしたいと感じたため。

後に人事の人に聞いた話だが、本選考参加者とインターン参加者の選考ルートは異なるらしい。インターン参加者は説明会後の一次試験が無く、いきなりグループ面接からスタートできる。

企業自体は幅広く見ていたが、業界はいろんな仕事をやることができる、つまり成長している人材業界やit業界を見ていた。日本古来からある業界は本選考スタートからみても遅くないと思っていたので、比較的新しい業界（選考開始時期も早い）を最初に見ていた。このインターンを受けたクイックの他には、パソナグループやバリュークリエーション等のインターンに参加していた。

会社の中には転職で入ってきている人も多く、新卒でじっくり育てていくという思いがある反面、即戦力で早く業界優位に立ってしまおうという風にも見受けられた。固定の業界では首位をキープしているのもあるが、まだ首位どころか手を付けていない業界もある。熟成業界と同様に、人材業界もパイの奪い合いがあるのだという風に思った。