2021卒の早稲田大学の先輩が書いた旭化成事務系総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、旭化成の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒旭化成株式会社のレポート
公開日:2020年7月14日
選考概要
- 年度
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- 2021年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- 事務系総合職
投稿者
- 大学
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- 早稲田大学
- インターン
- 内定先
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- 旭化成
- KDDI
- レゾナック・ホールディングス
- NTTデータ
- NTTコミュニケーションズ
- 東急不動産
- レバレジーズ
- 楽天グループ
- NTTドコモ
- 入社予定
-
- 東急不動産
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定頂いた後も自分が納得いくまで就職活動を続けさせてくれました。そのあとに承諾するのか、それとも辞退するのか聞かれました。
内定に必要なことは何だと思うか
なぜ素材業界なのか、なぜ旭化成なのかについてはしっかり自分の言葉で話せるようにしておくといいと思います。そのために旭化成さんは親切にも何度も現場社員の方に会える機会を設けてくださるのでその機会を最大限に利用するべきであると考えます。そのリクルーター面談の前にはしっかりHPで自分で調べられる範囲のことを調べておき、何がわかって何がわからないのかをしっかり区別しておきましょう。それでわからない部分を自分なりに想像して仮説としてぶつけてみてください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
周りは二次面接で落ちている人が多かったです。話を聞いてみると、企業研究や業務理解が足りてない人がほとんどでした。なので内定者とそうでない人の違いは企業研究や業務理解ができているかいないかにあると思います。じぶんが内定を取ることができたのは、業務への理解が深かったからだと思います。OB訪問を繰り返し、企画営業職がどのような関係者とどのようにビジネスを行っているかを頭の中でイメージできるまでに達していました。そこが違いであると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
注意点としては、最終面接でも意思確認の面接ではないので絞られる面接であるという認識を持って面接に挑むべきだと思います。事務系総合職はかなり枠の少ないところを奪い合う形になるので、企業分析と自己分析をしっかり行っておくことが必要だと思います。旭化成はかなり幅広い領域でビジネスを行なっており、企業研究を行っていないことは面接で質問されたらわかります。なので最低限自分が携わりたい領域の代表的な素材は覚えておいて損はないでしょう。
内定後、社員や人事からのフォロー
社員の方に合わせていただく機会がありました。
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旭化成の 会社情報
会社名 | 旭化成株式会社 |
---|---|
フリガナ | アサヒカセイ |
設立日 | 1931年5月 |
資本金 | 1033億8900万円 |
従業員数 | 50,536人 |
売上高 | 2兆7848億7800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 工藤幸四郎 |
本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1番2号 |
平均年齢 | 41.5歳 |
平均給与 | 752万円 |
電話番号 | 03-6699-3000 |
URL | https://www.asahi-kasei.com/jp/ |
採用URL | https://www.asahi-kasei-jobs.com/newgrads/ |