コナミグループの内定者のアドバイス一覧（全7件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】内定をいただいた他の企業と比べて、実際に業務で英語を使う機会が多いことが決め手で内定を承諾した。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】おそらく50名ほど【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】分かりません。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】分かりません。【内定後の企業のスタンス】内定の電話で、その場で承諾しますと返答しました。他の企業の辞退をするようその電話で言われたが、その後確認などは特になかった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】総合職なら、ゲームの知識や熱量は必要ないと感じました。制作部や専門職の場合はポートフォリオなどがいるのである程度知識が必要だと思います。総合職の中でも、様々な職種があるので、その職種でどんなことをしたいかを明確にするべきだと思います。ただ、ESで書いた第一志望の職種だけに絞る必要はありません。採用側としても総合職の場合は、複数の職種を希望してくれている方がその後の配属を考えたときに採用しやすいのではないかと感じました。私は、３つの職種に同じくらい興味があることを面接で伝えていたところ好感触がありました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】総合職の場合はある程度のコミュニケーション力が必要です。面接でも、はきはきとしゃべり、論理的な話し方をするべきです。また、ただのファンは求められていないので、一つのタイトルへの熱量を全面に押し出しすぎると、そのタイトルに携われなかったらやめてしまうのではと思われてしまいます。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接が2回しかないので、一次面接である程度自分の思いをアピールしておく必要があると思います。一次面接と最終面接で話す内容に矛盾がないようにした方がよいです。2回しか面接がない分、もしかするとウェブテストのボーダーが高いかもしれません。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定をもらってから数週間後に内定承諾書が届いた。

【内定後の企業のスタンス】すぐにやめるように圧力をかけられるようなことは無かった。その場で答えをだしたので、この点は参考にならないと思います。【内定に必要なことは何だと思いますか？】全ての選考を通して、これといって答えずらい質問などはされないので、一般的な質問に対してしっかりと考えを伝えられるよう準備できれば、あとはどれだけ気持ちが強いか・雰囲気が会社に合っているかの問題になってくると思います。しっかりと準備するためにもやはりOB訪問はするべきだと思います。座談会などが用意されていないのでそういったところで他の学生と差をつけることが大事ではないかと思います。学歴フィルターなどは特に無いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の考えを簡潔にまとめて伝えられるかどうかであると思います。上記にもありますが、1次面接、最終面接ともに与えられる時間は非常に少ないです。その中でどれだけ企業研究をしてきたか、どれだけ熱意があるかを伝えられるかどうかがカギです。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接が２回しかなく、かつ短時間なので、だらだらと話をするのではなく、最も伝えたいことをまとめて、コンパクトに伝えることが大事だと思います。あとは最終面接での緊張感のある雰囲気になれることが大事だと思いました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】これといったものは特になし。懇親会など。