![](https://static.syukatsu-kaigi.jp/packs/images/student/common/top/img_square-advice-94032d436b0ea7e2bfa8b9a9ef3fd4b2.png)
内定者のアドバイス
![](https://static.syukatsu-kaigi.jp/packs/images/student/common/top/img_human-18393aec7940b18b7988f56853604d65.png)
【内定を承諾または辞退した決め手】配属職種が決まっていなかったことから、配属先や配属エリアが入社するまで分からないことに不安を抱いたから。【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業の...
コナミグループ株式会社 報酬UP
コナミグループ株式会社の内定者のアドバイス一覧です。内定を獲得した先輩たちからのアドバイスを10件掲載しています。職種別の注意点や傾向をつかむために詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【内定を承諾または辞退した決め手】配属職種が決まっていなかったことから、配属先や配属エリアが入社するまで分からないことに不安を抱いたから。【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業の...
【内定を承諾または辞退した決め手】インターンや説明会に参加できず、最後まで企業理解が曖昧であった。また、第一志望の内定をいただいたため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わからない。【内定者の所属大学】わからない。【内定者の属性】わから...
【内定を承諾または辞退した決め手】自分がやりたい事業分野で、自分の強みを活かして働ける場所だと感じたため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】101〜200人くらい【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定...
【内定を承諾または辞退した決め手】他の企業の労働条件が良かったことと、経理への配属が濃厚であり、営業としてのキャリアを歩むことができないと感じたから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】50人以上【内定者の所属大学】GMARCH、関関同立...
【内定を承諾または辞退した決め手】他に希望する企業から内定をいただいたから【内定後の課題・研修・交流会等】分からない。【内定者の人数】分からない。【内定者の所属大学】分からない。【内定者の属性】分からない【内定後の企業のスタンス】何度もエントリーシートの...
【内定を承諾または辞退した決め手】ビジネス職採用で自分自身で描くというよりかは、会社司令によってキャリアが決まって行くため、またユーザーとの距離が遠いように感じたため辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】辞退したため不明【内定...
【内定を承諾または辞退した決め手】面接回数が二回と少なく、本当に自分に合っている企業か分からなかったため。【内定後の課題・研修・交流会等】分からない【内定者の人数】分からない【内定者の所属大学】分からない【内定者の属性】分からない【内定後の企業のスタンス...
【内定を承諾または辞退した決め手】もともとエンタメ業界に行きたいと考えており、その中でもe-Sportsに早期から着目している企業であるため、今後も流行を予想し同業他社に先手を取りながら仕事ができそうだと思い、内定を承諾した。【内定後の課題・研修・交流会...
【内定を承諾または辞退した決め手】内定をいただいた他の企業と比べて、実際に業務で英語を使う機会が多いことが決め手で内定を承諾した。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】おそらく50名ほど【内定者の所属大学】分かりません。【内定者の属性】分かりません。【内定後の企業のスタンス】内定の電話で、その場で承諾しますと返答しました。他の企業の辞退をするようその電話で言われたが、その後確認などは特になかった。【内定に必要なことは何だと思うか】総合職なら、ゲームの知識や熱量は必要ないと感じました。制作部や専門職の場合はポートフォリオなどがいるのである程度知識が必要だと思います。総合職の中でも、様々な職種があるので、その職種でどんなことをしたいかを明確にするべきだと思います。ただ、ESで書いた第一志望の職種だけに絞る必要はありません。採用側としても総合職の場合は、複数の職種を希望してくれている方がその後の配属を考えたときに採用しやすいのではないかと感じました。私は、3つの職種に同じくらい興味があることを面接で伝えていたところ好感触がありました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】総合職の場合はある程度のコミュニケーション力が必要です。面接でも、はきはきとしゃべり、論理的な話し方をするべきです。また、ただのファンは求められていないので、一つのタイトルへの熱量を全面に押し出しすぎると、そのタイトルに携われなかったらやめてしまうのではと思われてしまいます。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接が2回しかないので、一次面接である程度自分の思いをアピールしておく必要があると思います。一次面接と最終面接で話す内容に矛盾がないようにした方がよいです。2回しか面接がない分、もしかするとウェブテストのボーダーが高いかもしれません。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定をもらってから数週間後に内定承諾書が届いた。
続きを読む【内定後の企業のスタンス】すぐにやめるように圧力をかけられるようなことは無かった。その場で答えをだしたので、この点は参考にならないと思います。【内定に必要なことは何だと思うか】全ての選考を通して、これといって答えずらい質問などはされないので、一般的な質問に対してしっかりと考えを伝えられるよう準備できれば、あとはどれだけ気持ちが強いか・雰囲気が会社に合っているかの問題になってくると思います。しっかりと準備するためにもやはりOB訪問はするべきだと思います。座談会などが用意されていないのでそういったところで他の学生と差をつけることが大事ではないかと思います。学歴フィルターなどは特に無いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えを簡潔にまとめて伝えられるかどうかであると思います。上記にもありますが、1次面接、最終面接ともに与えられる時間は非常に少ないです。その中でどれだけ企業研究をしてきたか、どれだけ熱意があるかを伝えられるかどうかがカギです。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接が2回しかなく、かつ短時間なので、だらだらと話をするのではなく、最も伝えたいことをまとめて、コンパクトに伝えることが大事だと思います。あとは最終面接での緊張感のある雰囲気になれることが大事だと思いました。【内定後、社員や人事からのフォロー】これといったものは特になし。懇親会など。
続きを読む会社名 | コナミグループ株式会社 |
---|---|
フリガナ | コナミグループ |
設立日 | 1973年3月 |
資本金 | 473億円 |
従業員数 | 5,085人 |
売上高 | 3603億1400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 東尾公彦 |
本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座1丁目11番1号 |
平均年齢 | 36.3歳 |
平均給与 | 710万円 |
電話番号 | 03-6636-0573 |
URL | https://www.konami.com/ja/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。