【挑戦と革新】【24卒】野村総合研究所の総合職の本選考体験記 No.45801（非公開/非公開）（2023/6/21公開）

当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。/あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。
特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

志望動機とガクチカだけであったので、その中でアピールできるように意識した。

就活会議に登録してある過去のESを参考に書き上げた。

就活会議

他社で受けたSPIの結果を使いまわした。

SPI：言語、非言語、性格

各30分

参考書

オンライン

志望動機やガクチカをしっかり話すことは前提として、IT知識を問われる質問にも完璧に回答することができたからだと考える。

少し厳かな雰囲気で質問が淡々とある。笑顔で話し続けていると、面接の最後の方には面接官の方も笑顔を時折見せながら話していただけた。

なし

就活会議

ウォーターフォール開発とNRIとして関わる工程について説明してください。

ウォーターフォール型開発とはソフトウェアやハードウェア開発の現場で利用する一種のシステム開発手法であり、上流工程から下流にそって開発を進める手法であると認識しています。工程としては「要件定義」「外部設計」「内部設計」「開発・システム実装」「テスト」「運用」に分かれおり、それぞれに関わっていきます。その中で、NRIはプライムベンダーであるため、要件定義のフェーズにより強みを持っていると考えております。

ATとTEの違いを説明してください。また、それぞれの志望理由を教えてください。

AEはクライアントの業務領域に軸を置くエンジニアと考えています。クライアントの業務をシステム化させるなど、クライアントの理想の実現を伴奏するイメージを持っています。
TEは技術領域に軸を置くエンジニアと考えています。理想を実現するにあたって必要な環境を技術メインで構築するイメージを持っています。
そして、私がAEを志望する理由は、自分の将来像を叶える上で最適なエンジニアであり、お客様に価値を提供し、社会貢献をより肌身で感じられると考えたからです。

オンライン

2次面接では人柄を見られていると感じました。志望動機やガクチカを聞かれる中で、笑顔で端的にわかりやすく答えることを意識しました。

1次面接とは雰囲気が変わり、非常に和やかであった。雑談ベースで面接が進み、逆質問の時間も多くいただけた。

なし

就活会議

研究内容を教えてください。

薄型超音波センサを用いたプレス加工中における欠陥検知に関する研究を行っています。プレス加工において製品全部の検査が難しく、不良品が後工程に流出するという課題が存在します。そこで加工機にセンサを組み込み、加工中の欠陥検知を行う取り組みが行われています。私の研究ではこの加工が必要になるという点に注目し、既存の金型への加工を極力減らすことを目的とし、薄型センサを作成し実験を行いました。実験では、圧電セラミックスの1種であるPZTを用いて構築した薄型センサ、プレス加工機を模したモデル試験片、代表的な欠陥を模した試験片を用いて超音波計測を行っています。欠陥検知の評価方法として、反射強度と周波数スペクトルの２種類の評価方法を用いて評価します。現段階の結果として、すべての欠陥において検知可能であることがわかっています。

事業部のうち興味のある事業部とその中のソリューションは何ですか。

興味のあるソリューションは産業ITソリューションです。具体的に興味を持ったソリューションは2つあります。1つ目はJAL どこかにマイルです。日本航空とNRIの共同開発により、通常よりも少ないマイルで、ランダムに表示された４つの行き先候補の「どこか」にいける国内線特典航空券サービスで、NRIが保有する特許を元に開発されたアルゴリズムが組み込まれています。 日本各地の魅力の再発見や、地域活性化にも繋げることを目的として、サービスをご提供しています。2つ目はNRIシステムテクノ（味の素）です。NRIシステムテクノは、味の素グループ向けのITサービス会社として、味の素社とNRI双方の業務ノウハウを最大限活用し、より高度で専門性の高いITサービスを継続的にご提供しています。

オンライン

最終面接ということもあり、雰囲気が厳かでしたが、普段通り面接に挑みました。逆質問でも最終面接を意識した質問を行いました。

最終面接ということもあり、厳かな雰囲気であった。最初に逆質問の時間が10分程度あり、その後面接が20分あった。

なし

就活会議

学生時代に力を入れたことを教えてください。

塾のアルバイトで、体験入塾から新規生徒の獲得を目指す部署のリーダーとして運営に尽力した経験です。勤めていた校舎は長年、新規入塾者40名という校舎目標の未達成が当たり前になっていたが、自分と同じように体験入塾をきっかけに入塾し、成績を上げる生徒を増やしたいという想いでリーダーに志願しました。私は未達成の原因が「校舎目標に対する各講師の意欲が低く、体験入塾業務が疎かになっていること」だと分析し、2点の施策を行いました。1点目は体験入塾生の獲得に向けた架電の徹底です。2点目は担任制度の導入です。これらの結果、過去最高となる新規入塾50名を達成することができました。

学生時代に力を入れたことの中で最も頑張ったことはなんですか。

特に注力したところは架電の徹底です。架電業務はそれまで業務が単純で面白くないことから件数に伸び悩んでいました。最初はノルマと設定し、愚直に取り組む施策を考えました。しかし、その施策は失敗しました。そこで、業務を楽しみながらできるようにするため、講師をチーム分けしてポイントを付ける工夫を行いました。この施策の結果、チームで競うあう風土ができあがり、架電件数が飛躍的に上昇しました。結果として、体験入塾生の動員に大きく貢献できました。