【理想の職場への一歩】【19卒】富士電機の文理不問職種の1次面接詳細 体験記No.5112（神戸大学/男性）（2018/9/12公開）

希望職種および希望事業に関する理由を納得感をもって説明できたことが最も大きかったと思います。ここの面接を受ける前に面接慣れしていたことが良かったのではないかと思います。

面接官は非常に物静かな人で、こちらの話をよく聞こうとしてくれているように感じた。こちらの回答を注意深く聞き、納得しているような表情をしてくれていた。また、会社の理解を深めるためにもたくさん質問をするように促してくれた。

第一志望にした職種or事業部に興味がある理由を教えてください。

経理・財務を第一希望職種として選択した理由は、大学において会計学を専攻し、その力づよさ（特に会社そのものを動かす力強さ）が魅力的であると感じたためです。数値から会社の状況と課題を分析し、会社全体としてどのように行動していけばよいかまで考えることができる点に、会計の面白さと可能性の深さを感じました。御社の経理・財務として資金決済や損益管理、原価低減など様々な側面から会社の課題に取り組み、御社に貢献していくことが今の私の最大の目標です。
また、営業職として勤務するにあたり、御社のインダストリーソリューション事業には特段の興味を抱きました。その理由は、近年社会的引き合いが高まるFA関連のコンポーネントをはじめとし、製品の豊富なラインナップがあるためです。顧客と社会に貢献することが営業職の使命であると考える私にとって、幅広い製品により、多くの人々の幸福を実現できるこの事業には大きな関心を抱いています。

ESに記載された「学生時代に頑張ったこと」について、周囲からの反対を受けることはありませんでしたか？

そういったことはありませんでした。なぜなら、周囲から反対されることを想定し、役割分担改善後も業務量が増加しないように工夫していたためです。これまで務めてきた業務が変わってしまうことで戸惑う部員もたしかにいましたが、一人の部員のもともとの業務に関連性の高い業務を新たに振り分けるようにしていたため、「前よりも仕事がやりやすくなった」や「連携がとりやすくなった」など良い意見を言われることのほうが多かったです。
役割分担を見直すにあたり、見直し前から見直し後に業務が増えると、その役割を担っている人が不満を漏らすというのは、先輩が役職を務めていたときにも実際に目の当たりにしていました。そうした不幸な事態を招かないよう注意を払い、他の役職の意見も取り入れながら改善できたことが、成功の大きな理由になっていたと思います。