日立ソリューションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全320件） 10ページ目

給与のベースは並といったところでしょうか。
主任クラスになるまでは残業代で稼がなければ少々きついです。
評価制度は日本古式の年功序列から脱するべく、...続きを読む(全225文字)

孫会社などが増え、頭をすげ替えるだけの人事異動などが度々ある。
業務は至って普通で公開されている情報以上のことをやらされることはないが自分の部署にはあ...続きを読む(全168文字)

[給与、賞与について]
期初に課長面談があり、ここで来期の業績目標を数値的に宣言する。この数字を守れれば降格する事はまずない。しかし、必ず守れる保守的...続きを読む(全252文字)

給与ルールは学歴重視かつ年功序列。高卒出身の私はもっとも低いクラスでした。
忘れはしません、初任給はなんと手取り9万円台(社員寮の費用を除いた状態です...続きを読む(全159文字)

給与自体は、今から振り返ると他の中小IT企業より高めでやや満足できるものであったsと思われる。昇進昇級はその人自体のがんばり、成果に対する評価であり、適...続きを読む(全179文字)

キャリアパスについて上司と相談する機会があり、アドバイスをもらえる。
賞与は高いとは言えないが、将来的にはアップすることが期待できる。
評価は正当に...続きを読む(全154文字)

給与は低いが親会社がしっかりしているので賞与が出ないことはないのが救い。日立製作所の仕事なので、一生懸命やっていればそれなりの技術力は身に付くが、上司が...続きを読む(全159文字)

給与について
・基本給与は大企業では並のレベルであるが、残業手当が通常の時間当たりの給料の1.25倍(休日出勤だとさらに1.5倍)付くため良心的(忙しい...続きを読む(全184文字)

基本給は少ないが、事業部業績によりますが、賞与はそれなりにあります。評価制度は所謂、期初に目標設定を行いますが、結局、所属部署の業績により、昇進がきまり...続きを読む(全155文字)

他社と比べた報酬は、主任以下は低め、課長以上になると高めであったと思います。技師という役職についていた当時、月60時間程度の残業をしつつの年収が600万...続きを読む(全208文字)

派遣社員でした。給与は当時で2100円、残業したら25%増で、満足していました。仕事は時には大変なこともありましたが、残業は20時間ぐらいだったと思いま...続きを読む(全192文字)

年功序列が強すぎて、上に上がれない。
給与も平社員は安い。
一方で毎日定時で帰っていく課長職が一千万円クラスの給与をもらっていて、全くやりがいを感じ...続きを読む(全237文字)

・良くも悪くも実力主義になっています。将来望みなしと上司に判断された場合、どんどん 給与を下げられ、40前後から早期退職を求められます。
・昇進は、ど...続きを読む(全286文字)

院卒であったことで、同期に比べて一割程度多かった。基本的には残業が月に40-80時間程度発生することで、年収をかさ上げしていたが、配属先によっては残業が...続きを読む(全157文字)

若いうちには手当てが非常に充実しており、残業代もでるため年収は高くなる。しかしながら年をとるにつれて住宅手当が減額され、給与も上がりが少ないため、合計年...続きを読む(全155文字)

基本的には残業代が支給されるが、課によってはサービス残業あり。長時間残業の規制が厳しくなってきたため、残業時間は全体的に減少傾向であった。ただし残業しな...続きを読む(全152文字)

目標管理制度、成果主義を導入。ランク毎に、細かなスキル目標定義がある。以前より昇格抜擢の機会は増えたようがだ、依然、年功序列型。ランクアップしないと当然...続きを読む(全159文字)

給与・賞与査定は「実力・成果主義」は名だけで、上司に好かれるか嫌われるかだけで決まる最悪状態。
説明を求めても揚げ足取りだけ。
すべてが無意味。技術...続きを読む(全218文字)

残業代が100%でたため、残業で上乗せされる部分が非常に大きく助かった。賞与も多くはないが、しっかりと出ていたと思う。昇級については、年功序列で新卒で入...続きを読む(全155文字)

大きな問題無く過ごしていれば、昇進や昇給に関してはほぼ誰でもほどほどに上がっていく。ただし、大きな昇給はほぼ無い。悪い意味でも良い意味でもお役所的な感じ...続きを読む(全150文字)

・給与の額は問題ありませんが、親会社との違いは、昇進のスピードにあります。
・ボーナスなどは、労働組合が非常に強いため信頼度は高いです。
・ただし、...続きを読む(全178文字)

学歴や好みで評価がかわってしまうのは残念です。
人材的には魅力のあるメンバーも多数いるため、閉鎖的なイメージをなくして欲しい。
プロジェクト管理手法...続きを読む(全155文字)

昇格については資格最優先で、ほぼ情報処理のみで管理職への引き上げが決定される。
評価は目標設定と実績管理を元に行われるが
管理職(課長)等の満足する目...続きを読む(全205文字)

年収の額は悪くないと思う。
評価制度としては、あまり機能していないように思う。目標設定は期末の評価前に後付で登録することが珍しくない。
上長の評価と...続きを読む(全159文字)

・大手メーカーの子会社であり、上場企業でもあるため、給与水準は同業他社よりいいと思います。残業代も全て支給されます。評価制度としては、スキルシートを基に...続きを読む(全150文字)