- Q. 志望動機
- A.
日揮ホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒日揮ホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年4月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
二次面接まではオンラインでした。
企業研究
プラントエンジニア業界の構造や強みについては説明できるようになるまで理解した。また、OB訪問や事業計画書にも目を通すことでより企業研究ができると思う。
特に事業計画を参考にして自分が実現したいことは〜〜のようなことを実現したい!そのためには日揮の〇〇と言った強みを活かして叶えたいというように具体的に伝えられると評価に繋がるのではないかと思う。
また、今学んでいる分野と日揮が親和性がない場合には、なぜ学んでいる分野の企業に行かずに日揮なのか?と言った内容については話せるようになっていると良いと思う。この際にはOB訪問で社員の人に実際に意見を伝えてみて、論理性に欠けてはいないか。納得はできるか。採用したいと思うか。など率直に意見をぶつけてもらい、推敲すると良いと思う。
志望動機
私は医療インフラのない途上国で病院建設に携わり、医療水準を作り上げたいと考え志望します。私は先進国や新興国などの環境に依存せずに全ての人が平等な医療を受け、健康でいる事のできる社会を実現することが夢です。しかし、現状は途上国の多くは医療インフラが不十分であり、満足いく医療は届けられていません。そこで御社の打ち出している計画の一環であるヘルスケア事業に身を置くことで自分の力で国医療インフラを変えたいと考えています。
また、プラントエンジニア業界や総合商社などを見てみても、ヘルスケア事業でかつ病院などで医療水準の向上を図っている企業は御社しかないため、自分の夢は御社でしか実現できないと考えています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年10月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
志望理由 / 希望職種と希望理由 / 学生時代に取り組んだこと(自己PR) / 研究内容
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
自分が面接で聞かれるであろうないようについてはESの段階で盛り込むようにしていた。
また、一文が長くなりすぎないように簡潔になるように気を付けていた。
ES対策で行ったこと
就活会議などを通して過去の先輩の例を見て、良い構文や言い回しを参考にした。また、OB訪問を行い、自分の志望動機に足りない点がないかを見てもらい推敲していった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議・ワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年10月 下旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
市販の玉手箱の参考書を繰り返しとき、解放のパターンはしっかり理解した。
WEBテストの内容・科目
玉手箱:言語・非言語・英語・性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語・非言語・英語で合計1時間程度
対策の参考にした書籍・WEBサイト
市販の参考書
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年11月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
入室後、時間になったらかいし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
フィードバックでも言われたように過去の体験や考え方を現在に結びつけて、一貫性を持って志望動機を考えれた点を評価していただいたと思う。
面接の雰囲気
口調が優しく雰囲気は和やかであった。最初はアイスブレイクで趣味の話をしてくれた。しかし、面接が始まると聞かれる質問は的確で鋭い質問も多く飛んできた。
面接後のフィードバック
志望動機を過去の体験から一貫性を持って話していたと評価していただけた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議・ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
専攻している分野と業界の親和性がないが、なぜこの業界を選んでいるのか?
理由は二つあります。一つ目は御社では、国内での豊富な経験を新興国に応用することで、新興国の生活・医療の基盤を作ることができる方です。一方で医療機器メーカーでは製品を届けることで地域に医療を提供し、医療の質を向上することができます。しかし、医療水準の低い新興国などの地域では金銭的な問題・医療従事者のスキルの低さが問題となり最新機器の導入ができず、医療水準の改善を望むことは困難です。二つ目は、メーカーとは違い、都市インフラを支えることで、医療以外の観点から人の健康を支えることができるからです。としインフラはそこに住む人々全てに影響を与えます。なぜならインフラを使用するだけではなく、その土地に雇用を生み出し、経済の循環が生まれます、これはメーカーには成し得ないことです。
他の総合エンジニアリング・ゼネコンでも実現できるのではないか?
確かに他の総合エンジニアリング・ゼネコンの企業でもインフラを整え、現地に雇用を生み出すことはできます。また、医薬品工場などの中長期計画で類似している点もありますが、病院分野やスマートホスピタルでの事業計画を考えている企業は他にはありませんでした。
また、御社の国内事業では既にスマートホスピタルや病院などのヘルスケア事業が動き始めており、国内事業で蓄えた知見を活かすことで他の企業を圧倒した成果を残すことができると考えています。
また、研修時には国内事業に携わり、ヘルスケア事業のプロジェクトを体験し、将来的に海外に自分の知見を活かすことができると聞いています。
以上の理由から御社でしか私の夢は実現できないと考えており、御社を志望しています。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2021年12月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 希望部署の部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
入室後、時間になったら開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
なぜ日揮なのかというところは二次面接でもしっかりと聞かれた。熱意に関しては伝えられたつもりであったが、落選してしまったので不十分であったのかもしれない。
また、エントリーシートに記載したないようについて一次面接よりもしっかりと深堀されるので自己分析も甘かったと反省した。
面接の雰囲気
優しい口調で和やかな雰囲気で行われた。途中にもアイスブレイクのような話題を振られたりしたので手応えがなかった。結果としてもやはりダメであった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議・ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
希望の職種を都市インフラに変えているがなぜ変えたのか?(二次面接前に変更可能だったので、自分は変えていました。)
OB訪問やJGCフェス(社員交流会イベント)を通して社員の方々の話を聞き、自分のやりたい業務・なりたいキャリアは都市インフラPMGの方が叶えられると感じたからです。元々志望していたプロジェクトマネジメント・スケジュールコントロールの部署では自分の強みを活かせると感じ志望していました。しかし、自分のやりたいことを今一度考えた際に、ただプロジェクトを指揮するのではなく、都市インフラに特化して経験を積み、知識を蓄える方が良いと感じました。また、インフラはプラント施設と比べて人々の生活に直結するプロジェクトが多いといった話を聞き、医療の観点だけでなくても、現地の人々を支えるためには向いていると感じました。
自己PRの欄に他人を巻き込んだとありますが工夫したことはありますか。
工夫したこととしては、他者を巻き込み共有することで入手した多くの情報を信憑性・正確性の保証まで行うように働きかけたことです。日本人が得られる情報の多くは二次情報であったり、ネット上で得た信頼性の低い情報が多く混ざると考えました。そこで現地の人を巻き込みを巻き込むことで現地の言葉で、自分たちの得た情報の信憑性を確かめてもらい、テレビなどの中継から最新情報を得られるように頑張りました。
その中で現地の人を巻き込むためにはこの取り組み以外のところで一緒にご飯を食べ、お互いの文化を紹介しあうことで信頼性を高めることで協力してもらいました。
以上の工夫した点がうまくいき、様々な人の助けもあって多くの人が無事に帰国することができました。
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日揮ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 日揮ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッキホールディングス |
| 設立日 | 1928年10月 |
| 資本金 | 235億1118万9612円 |
| 従業員数 | 7,610人 ※連結 ※2,280名[単体] 2018年3月 |
| 売上高 | 7229億円 ※連結 ※3,994億円[単体] 2018年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役会長 佐藤 雅之 代表取締役社長 石塚 忠 |
| 本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番1号 |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 平均給与 | 930万円 |
| 電話番号 | 045-682-1111 |
| URL | https://www.jgc.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.jgc.com/saiyo/ |
