【PMIを支援し、企業発展へ】【22卒】デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社のCFAの面接の質問がわかる本選考体験記 No.17553（非公開/非公開）（2022/2/25公開）

WEB説明会

提供するサービスやキャリアパス、研修制度など会社説明

特に事前準備はしていない。質問したいことがあれば準備してもいいかもしれない。あくまで普通のオンライン説明会。

選考に参加する上で出席が必要。

学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。(400字)/自己PRを入力ください。(400字)

採用サイトのマイページから提出

webで入力

内容は誰にでもわかるように簡潔に。誤字脱字のないように。

インターネットの就活サイト上に掲載されている通過者ESから、表現や構成などを自分の内容の参考にした。

なし

過去に苦戦した問題は解法を予め確認しておいた。

SPI：言語、非言語、性格

不明。普通のSPI

なし

ビル入口で受付後、氏名を確認されて指定された階の部屋へと移動して待機。

時間に対して与えられる資料が多いので、分担して読み込んでグループ全体で共有する。その後、そこからわかることと各自が考えたことを深めていく。

緊張した雰囲気。

なし

ある業界のM&Aの是非について

人数が多いので、紛糾しがちな議論の中で存在感を示す必要がある。自分自身は、ファシリテートする中でもニュースなどで得たインサイトをアウトプットにうまく反映できた。

若手社員への質問会

座談会の後、指定されたリンクへと入室

どのような質問にも胸を張って即答し続けたこと。2次面接には1次の評価はあまりあがってきていないようだった。

1人が優しく質問を続けて、もう1人は黙って見ているが、たまに気になったポイントをついて質問してくる。

なし

なし

なぜFASを志望するか

１つめに、国内でのM&Aアドバイザリー業務に長い歴史を持つFASであること。M&Aの成功率はそれほど高いものではない。その原因の一つは、PMIがうまく行かないことであると考えている。FASは最初から最後まで徹頭徹尾企業の支援に関わることができるため、PMIの問題にも関わり、対処することができる。企業に寄り添ったPMIを通して、企業の発展に貢献することができると考えた。２つめに、成長できる環境。M&Aアドバイザリー業務で関わる企業の経営層と渡り合うため、自らも常日頃からアップデートを繰り返さねばならない。若いうちから多くの案件に携わることができ、刺激的な経験を多く積むことができる環境だと考える。

いくつもあるアドバイザーの中で、なぜDTFAか。

まず、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーのリーグテーブル上位につける案件数の多さ。若手の段階では案件の大きさよりも、案件の数をこなすことが、早くから一人立ちしたアドバイザーになるために重要だと考える。デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーであれば、早いスピードでスキルアップして自身の成長に役立てられると思う。次に、デロイトトーマツグループの広く持つクライアントとのリレーションシップ。これをうまく活用することで同業他社にはないデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー独自のサービスを提供することができると考えた。また、M&Aの推進とその後のPMIにかけて貢献できると考えた。

階を上がって受付を済ませ、呼ばれるまで待機。

逆質問を続けたこと。社内の制度やシステムについても、入社に向けて不安なことは何でも聞いていいといった雰囲気だった。

パートナーが相手なので他に待機している学生も入室前から緊張していた。部屋に入ってからは和やかな雰囲気。

なし

なし

大学で学んだこととは異なるが大丈夫か。

全く問題なく、早くから環境に順応して、例えハードな仕事でも楽しめると考える。大学で学んだことの本質は、「常に仮説をもつこと」と「柔軟性かつ素直さを大切にすること」だ。研究活動においては固定概念を捨て、積極的に新しい手法や周囲からの意見を取り入れ、活かすようにした。このようにして創意工夫しながら、地道にPDCAを回していった。その結果、最終的に卒業論文で◯◯に成功し、◯◯をいただくことができた。この経験を通し、既存手法にとらわれない多面的思考力、および、最後まで地道に物事を考えぬく力が身についた。FASの業務においても当然活かせると考えており、大学で学んだ内容とは直接は異なるものの、問題はない。

何か聞いておきたいことはあるか。

①M&Aに関わる中でも社内で業務が細分化されているため得られるスキルセットが限定的なものになってしまわないか？→(パートナー)様々な場所から豊富に人材を確保しているため、知識が多様にある環境。そのため、分業があっても横のつながりを活用次第で飛躍的に成長することができる。②興味の対象がいくつかあって、所属までに経験してみたい→(パートナー)当社の研修制度ではいくつかのセクターを回ってから正式に自分のキャリアを定めることができる。手を挙げれば挑戦できる環境なので、途中でキャリアの方向性を柔軟に変えていくこともできる。③投資銀行と違って資金調達の機能がない→(パートナー)その通り。キャピタルマーケットに興味あれば投資銀行も考えてみて。

辞退。持続化給付金案件へのアサインによってキャリアパスが限定されることへの不安

内定者懇親会。課題図書。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

80人程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

東京一工早慶

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

院生、留学経験者、長期インターンシップ、体育会、サークル民、バイト戦士など様々

すぐに内定承諾をするように言われる。また、承諾した瞬間に課題図書が発送され、辞退した場合はその代金(数十万円)を自己負担する必要がある。

何よりもまず、ファイナンシャルアドバイザリーサービスという業態について、コンサルティング業界や投資銀行業界との比較の上、しっかり理解している必要がある。また、同業他社ではなくデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーという会社への入社意思は強く示す必要がある。最後に、国内のM&Aの現況関して、ニュースなどをもとに自分の考えを持っていると、グループディスカッションをリードできたり、面接でのトピックとして好印象になる。

正直に言って戦略コンサルティング落ちが多いので、無駄にガツガツしている学生や、焦って議論を進めようとする学生が多い。その中で存在感を示すため、グループディスカッションを問題なく通過できるロジカルシンキング能力は備えていたい。

グループディスカッションを通過してしまえばあとの選考はかなり楽になる。また、内定後の承諾を急かされるが、承諾した瞬間に課題図書が発送され、辞退した場合はその代金(数十万円)を自己負担する必要があるので注意。