オリックス・クレジットの本選考ES（エントリーシート）一覧（全47件）

貴社を志望する理由は、様々な課題に対して「資金提供」という手段でサポートすることで、多くの人々の生活を豊かにすることが出来ると考えたからです。 「お金」は何をするにも、変化する時代の中でも、常に必要とされ続けるものであると考えています。そのような重要な位置を占める「お金」を提供し、お客様のチャレンジの幅を広げられることが出来る貴社の事業に興味を持ちました。 特に貴社は、低金利かつ大型枠の「プレミアムカードローン」を提供しています。これは他社にはない、唯一無二の強みであると考えています。このような、顧客目線の提案が行える貴社において、私も様々な人の生活を豊かにするサポートがしたいと思いました。 続きを読む

【自分なりのリーダーシップ】を見つけ、メンバーの成長を支える経験をした、大学でのサークル活動です。 活動内容は、インターンシップの企画、運営です。 私は、ある部署のリーダーを担当しました。 当初は、率先して仕事を行うことで、チームを率いているつもりでした。しかし、メンバーの意識は上がらず、独りよがりになっていました。 その時先輩から「自分の強みを活かしたリーダーになればいい」とアドバイスを貰い、メンバーにも相談に乗ってもらいました。そして、自分の得意な他者へのサポートを伸ばし、チームメンバーの成長を支えるリーダーになることを目指しました。例えば、今まで私が行っていた仕事を誰かに頼んだり、それぞれのメンバーが伸ばしたい部分をヒアリングし、機会を提供できるようにしました。その結果、メンバーの長所が発揮されたチームを作ることができ、インターンシップも成功させることが出来ました。 続きを読む

私が働いてる○○は商品提供のスピード、クオリティやお客様に対しての対応が○○県でも最下位近くでした。そこでバイトリーダーとして問題を解決するために行動しました。厨房で商品を作る際には仲間たちとのコミュニケーションが欠かせません。そこででより高いクオリティの商品を素早く作るために何が必要なのかを考えアルバイト仲間に伝え、自分から積極的にコミュニケーションを取るようにしました。また、ミーティングなどではみんなの意見を総括し、社員の方々に提案を行いました。全員の意見を整理し、まとめることは困難なものでありましたが、それに伴い責任感やリーダーシップを得ることができました。接客ではお客様を第一に考え、最高の店舗体験を提供できるよう心がけました。結果、最下位近くであった順位は上がり、売り上げも1.3倍伸びました。貴社に入社しても培ったリーダーシップや課題解決能力を発揮し、活躍していきたいです。 続きを読む

私は将来、顧客と長期的な信頼関係を構築できる仕事に就きたいと考えております。その中で、貴社は低金利で大型枠であり、コンビニや銀行と提携することで実用性の高いカードローン事業を行なっているだけでなく、独自の顧客管理ノウハウを用いて、審査を行う信用保障ビジネスも行っており、顧客のパートナーとしての特徴がある点に非常に魅力を感じました。また、豊富な商品ラインアップであるモーゲージバンク事業を⼿掛けており時代の変化や顧客のニーズに対応している点にも魅力を感じました。私は学生時代ヒッチハイクに挑戦するなど様々なことにチャレンジをしてまいりました。失敗した際には、前向きに捉え、なぜ失敗してしまったのかの原因に向き合い、改善や成長を目指して行動するよう心がけております。 入社後もチャレンジ精神を持ち、一つの事業に固執することなく多角的に事業を営み、お客様の期待する以上のソリューションを提供したいです。 続きを読む

私の「人々の夢の実現をサポートしたい」という想いが実現できると考えるからだ。この想いは、自身のケガによる野球一時離脱など、夢を追えない時間を経験したことからくる。このことから、ローンを介して、人々の「叶えたい」を応援できる信販業界等を志望している。中でも貴社を志望する理由は、VIPローンカードの特徴である「借りやすく、返しやすい」ことなどに表れる、お客様へ最大の価値提供をする姿勢に魅力を感じたからだ。この姿勢を持つ貴社でこそ、真に人々の夢の実現をサポートできると確信している。貴社では、持ち前の挑戦心を活かし、事業開発部の一員として、ローンカードの販促・利用者拡大に寄与したいと考えている。 続きを読む

高校時代、部員60名を率いる野球部主将として行った組織改革だ。当時の野球部は、6年連続夏の大会初戦敗退だった。私は、その要因が練習の質の低さだと考え、改善に向け２つの取組みを行った。１つ目は、目標・目的の明確化と共有だ。夏の大会ベスト32を目標とし、各練習メニュー前に、想定する試合状況となぜその練習をするのかの明確化・共有を徹底した。２つ目は、部員の意識向上策だ。当時、部員の意識の低さも練習の質に影響していた。そこで、自主的に部員を集め「1度本気で野球に向き合おう」と部員に熱意を示し続けた。また、なかなか意識が向上しない部員に対しては、帰り道などに個々に会話をし、モチベーションの下支えを心がけた。結果として、部員の練習姿勢が変わり、目標である夏の大会ベスト32を達成できた。この経験より、組織として成果を出すために、組織の方向性を束ねることと主体的に周りに働きかけることの大切さを学んだ。 続きを読む

私は仕事を通じて人々の豊かさを支えたいという思いがある。これは母校での演説を通して在校生の豊かさに寄与した経験からくるものである。そのため、人々の生活に根付いている決済という側面から、購入における障壁を取り除くことで豊かさを支えることができる信販業界を志望する。中でも審査ノウハウを活かしたビジネスにより、人々に「生活に対するゆとり」を提供している貴社に魅力を感じている。また、ORIX STYLE FORDRIVERS などのグループシナジーを活かした商品は他社にない特異性を感じる。入社後は、人々のライフイベントを支えるローン事業にて、貴社の一員として利用者拡大に貢献したいと考えている。 続きを読む

所属しているサッカーチームにて、年齢層が幅広く統括が難しかった中でも、ゲームキャプテンとして一年でリーグを昇格させたことである。私が所属した一年目は中々勝利することが出来ず、チームはリーグを降格してしまった。私は若手ながらも入部一年で試合中の指揮を任されたため、チームの課題を解決し、一年で昇格させることを目標とした。私のチームは20代から40代と幅広い年齢層の方がいるため、意見の食い違いが多く発生していた。これにより、チームプレーが乱れ個々の長所を活かすのが難しくなっていた。そこで、相手の意見を一度受け入れて実行し、結果を踏まえた上で自分の意見を発信することを若手層に意識させた。お互い受け入れることにより、意見交換の質が高まり、信頼関係の構築やお互い納得のいくQ&Aを行えるようになった。その結果、チームも一年で2部から1部に昇格することができた。この経験から、相手目線で物事を考える大切さを学んだ。 続きを読む

貴社を志望する理由は、人々のライフイベントにファイナンス面で携わることができる点です。学生時代における〇〇の接客販売において、親・子どもの人生の節目でもある、○○の購入やそのアフターサービスまで広くサポートした経験があります。こうした経験から、人々のライフイベントに関わり、サポートのできる仕事がしたいと感じるようになりました。お金を借りてモノ・サービスを購入することは、人生におけるターニングポイントの一つになると言っても過言ではないと考えます。そこに貴社のノウハウを活かし、銀行での審査が通らなかった方にも幅広くアプローチが可能である点に魅力を感じ、志望いたしました。 続きを読む

〇〇専門店の○○部門でのアルバイト経験です。扱うモノの性質上、どうしても繁忙期と閑散期ができてしまいました。その中で「閑散期におけるスペース余剰」と「意識低下」に課題意識を持ち、対策としてスタッフ全員で作るワークショップの開催を提案しました。店長から許可をいただいた後、私はワークショップ担当として社内で募ったアイデアが本当に実現できるものか否かを、社員の協力を仰ぎながら多角的に検証を行いました。さらに、普段はあまりシフトに入れないパートのために、段取りや注意点を開催前に把握できるようなマニュアルの作成に注力しました。店舗全員の協力のもとワークショップは成功し、このイベント経由での新たな購入層を獲得でき、結果として店舗全体で売上を10％向上させることができました。この経験から、課題を常日頃から意識する姿勢と声を上げる勇気が組織において重要であることを実感しました。 続きを読む

貴社は、低⾦利で⼤型枠かつオリックスグループ内外との提携で更なる付加価値を兼ね 備えたカードローン事業だけでなく、独⾃の審査ノウハウを⽣かした信⽤保証事業を⾏ っており個⼈だけでなく⾦融機関のパートナーです。また、モーゲージバンク事業を⼿ 掛けるなど、時代の変化に柔軟な対応をしている点にも興味を持ちました。そして、私 は⼤学の部活動での経験である”新たな挑戦の難しさと試⾏錯誤を重ねて取り組むことの ⼤切さ”を仕事でも活かしたい考えています。新たな試みを⼤切にして多⾓的な事業を営 み、オリックスグループの垣根を越えて他にはないアンサーをお客様に届けることがで きる点を魅⼒に感じたため、貴社を志望します。 続きを読む

⼤学で舞台芸術を⾏う部活動に所属しており必要な⼈⼿が不⾜している という課題に対して、２年次より主体的かつ周囲を巻き込んで2つの取り組みを⾏いまし た。まず、新⼊⽣に今まで以上に興味を持ってもらえるように、今までの勧誘活動を抜 本的に変更して、座談会やなど新たな試みを⾏いました。そして、⼊部後 も部員同⼠の交流を促すことで積極的に部活へ参加してもらうことを⽬的に、メイン以外の⾏事を適宜⾏いました。活動の際には他者の意⾒を聞いた上で綿密に計画を⽴て て、活動後には反省を⾏い今後の改善につなげることを意識しました。主導した活動に ⼈が集まらない、活動⾃体が頓挫するなど失敗もありましたが、最終的には部員数が数 ⼗⼈、部活動の規模拡⼤に貢献するという成果を上げられました。しかし、それ以上に⼊部して良かったと部員に感謝されることがかけがえのない成果です。 続きを読む

私は人々に密着した仕事をしたいと考えています。貴社は日本でも有数のグループの中核を担っており、確固とした顧客基盤を有しております。これを活かし、クレジット事業のみならずローン事業を掛け合わせることで、お客様の決済のシーンに寄り添ったビジネスをしている点に魅力を感じました。日常の何気ない決済から人生を左右する決済まで包括的に行っている貴社でなら、真に人々の生活に密着した仕事ができると考えております。私は貴社に入社し、日本全体のキャッシュレス比率の向上、消費の活性化に寄与することで、日本経済の発展の一端を、お客様に寄り添った形で貢献していきたいと考えております。 続きを読む

私がリーダーシップを発揮したのは、サークルのイベント企画・運営での経験です。私の所属していたサークルは100人ほどの規模のサークルで、四季ごとにイベントを行っていました。私はサークル全体で、ディズニーランドに行く計画を立てました。参加の80人をバランスよく班分けし、ミッションを用意し、クリア数の多いチームに景品を渡す施策を行いました。人数の多いサークルの為、メンバーそれぞれの仲の良し悪しを把握し、チーム分けに反映していかねばならなかったので、学年問わず全てのメンバーとコミュニケーションを取り関係把握に努めました。このコミュニケーションをとる際に、私が注意していたことは、「親しみやすい先輩」と思ってもらうことです。何気ない会話であったり、そのときの悩みを聞くことで、どんな話でも話してもらえるような関係作りを意識しました。この係の経験を通し、人に笑顔になってもらい感謝されることの喜びを知りました。 続きを読む