【戦略的プログラムで差別化】【24卒】アクセンチュアの夏インターン体験記（理系/和魂偉才塾 エンジニア塾）No.32789（非公開/男性）（2023/3/14公開）

もともとIT業界とコンサルタントに興味を持っていた。どちらの要素も持っている会社はないかと探していたときに見つけたのがアクセンチュアである。先輩も行っている会社であったので軽い練習のつもりで応募したのがきっかけである。

大学学部4年から就活を始めておりESはかなり早いタイミングで完成していた。また5月くらいに開かれる大型のオンライン説明会に参加し、多くの会社と比較できたのが良かったと感じる。

エンジニアとして何を達成したいがためにこのインターンに参加したいのかという視点が他社よりも圧倒的に強かった。

ハッカソン形式

全体として4日間あり、1日の初めは必ず塾長からの話がある。1日目は内容把握、役割分担を行い、その後作業計画を立てる。成果レビューや中間ゲームを挟みながら最終日にプログラムの内容についてのプレゼン、最終ゲームがあり、色々な視点での評価・順位付けをして、最終的な順位が決まる。4日間全てのお昼ご飯の時間には座談会が用意されていた。

SEとしての具体的な業務内容

配布されたデータから売上の傾向を理解し、さまざまな競合とのバランスの中で他者よりも売り上げを上げられる納品・出荷を行うプログラムを作製し、それをプレゼンする。

前半にやったこと

まずどのようなルールや考えで課題に取り組んでいくべきなのかという講義を受けた。その後グループに分かれ、取り組み内容の読み合わせ、役割分担、計画だてを行い、作業に取り掛かった。その後レビューを繰り返しながらプログラムの作成、データ分析、戦略だてに分かれ課題に取り組んだ。

後半にやったこと

3日目の最初に中間ゲームがあった。自分以外のチームの様子を初めて確認し、再度戦略を立て直し、最終ゲームまでの計画を立てた。最終日まで前半と同じようにレビューを何度か繰り返した。また最終日に発表する用の資料も作成した。最終には最終ゲーム・プレゼンがあり、さまざまな項目について順位付けが行われ、最終的な順位が総合的に決定された。

ディレクタークラスのかなり地位の高い社員、プロジェクトマネージャー

なし

各グループに技術職のサポーターがついていた。基本的には何も話さなかったが、レビューの時間には丁寧なアドバイスをいただいた。インターンの最後には個人個人にインターン中の働きぶりについてフィードバックをしていただいた。フィードバックでは「よく周りをまとめられていたと思うが、決断までに時間がかかりすぎている」と言われた。

とにかくプログラム初心者が多く、プログラムを完成させることに非常に苦労した。データ分析を活かした戦略を立てるとこまでは順調であったが、それをプログラムに落とし込むことが十分にできなかった。また、プレゼン資料の作成についても個人個人の能力にばらつきがあり、統一的で綺麗なスライドができなかった。

あまり前に出てくるようなタイプの学生がいなく、いつも決まったメンバーが発言しているようだった。全員で過不足なく作業をしないと終わらないほどの量だったので、発言量の少ない人に対してもアプローチをし、理解度を確認するようにした。最後にメンバー全体でフィードバックをしあった際に確認してくれて良かったと言われ、自身のポジションとして調整役が向いているのではないかと感じた。

他の会社のインターンと比較しても群を抜いてSEの具体的な仕事内容を体験することができた。また、具体的な業務の中ではどの程度のクオリティをいつまでに作るのかという観点が非常に重要であると感じました。私のグループは予定だてが甘く、2日目の朝くらいから予定にずれが生じてしまった。結局巻き返すことができず、ほとんど未完成のまま最終ゲームに臨むことになった。

git-hubの使用方法やコーディングで用いたJavascriptの書き方を学んでおけばもっとスムーズに作業が進んだと思う。

初めはIT業界でエンジニアまたはコンサルタントとして働きたいと考えていた。しかし本インターンを通して自身にはエンジニアが向いていないと感じた。具体的には業務量に対する給与面での対価が見合わないと感じてしまった。もちろん手に職をつけ、自身の力で稼げる能力を獲得できるかもしれないが、この会社で続けていく自信はなかった。

グループの中で場を引き締め前に進んでいこうという雰囲気を作り出せていたと感じている。最終日のフィードバックの際にも自身が意図して取り組んでいた上記の内容について触れられ、かなり好感触であった。他のグループにはもっと優秀そうな方もいたが、インターン参加者で特別選考に呼ばれたほとんどが本選考を通過していくという情報を耳にしていたので内定は出るだろうと思っていた。

業務量に対しての給与面の対価が少ないと感じてしまった。多くの職種の方が働いている会社であり、その中でもエンジニアの仕事のお給料は非常に少ないと思う。アクセンチュアで働くよりも他の会社で働いた方が給料面では満足できると感じてしまった。また仕事の大変さからコーディングを一生仕事にしていくという覚悟はできなかった。

インターン参加者にはほとんど確実に特別選考の案内が来ているように感じる。他のインターンで知り合った方に特別選考について聞いたがその方にも来ていた。インターンに参加するだけもかなり有利になることは間違いないと思われる。

参加前の志望企業はNTTデータ、野村総合研究所、三井住友銀行、アクセンチュア、日本総合研究所が挙げられる。最初は研究で培った論理的思考力や技術をもとにIT業界でコンサルタントを行いたいと考えていたためシンクタンクやNTTデータ、アクセンチュアを視野に入れた。志望企業として金融をやっているところが非常に多く、就活を進めるうちに金融業界に興味をもち三井住友銀行を志望企業に追加した。志望理由はとにかく多くの人に適切なソリューションを提供し、社会問題を解決に導くというものでした。適切なソリューションの提供には客観的なデータが必要になり、実現のためにはITの力が必要不可欠だと考えていた。

社風のイメージがガラッと変わった。アクセンチュアはどちらかというと明るい社風で社員全員がノリに乗っているイメージがあった。しかしインターンで関わりを持った人の多くは冷静に課題をふるい分け、的確なアプローチをしている人が多かった。しかし、業務内容としてはソリューションエンジニアとは言いつつも、エンジニア色の強い企業であると感じ自身のやりたいこととは異なっていたため志望度が下がる結果となった。