アクセンチュア株式会社のロゴ写真

アクセンチュア株式会社

  • 4.0
  • 口コミ投稿数(3451件)
  • ES・体験記(123件)

2020年卒 アクセンチュア株式会社の本選考体験記 <No.7924>

2020卒アクセンチュア株式会社のレポート

年度
  • 2020年度
結果
  • 内定辞退
内定先
  • アクセンチュア
  • A.T.カーニー
  • デロイトトーマツコンサルティング合同会社
大学
  • 一橋大学

選考フロー

ES → WEBテスト・SPI → グループディスカッション → 1次面接 → 最終面接

企業研究

アクセンチュアはよく大学にて説明会やトークセッションなどのイベントを行なっており、そこでの企業研究がほとんどだった。社員の方も多く来てくださり、様々な方の話を聞けた。大学のOBが多く在籍していた...

志望動機

私はアクセンチュアにおいて自分自身の市場価値を上げ、国内のみならず海外でも活躍できるような人材に成長したいと考えています。私は自分の市場価値をいかに、どれほど高められるかを楽しみにしておりそれは...

グループディスカッション(5名)

テーマ

オフィスをテクノロジーを使ってよくするには

グループディスカッションで採点者に何を評価されていると感じましたか?

発言量などではなく、発言内容を重視しているように感じた。逆に発言がそこまで多くなくても論点を整理したりと、発言の質が高ければ評価されるように思う。

1次面接 通過

形式
学生 1 面接官 1
面接官の肩書
中途の中堅
面接時間
40分
面接の合否連絡方法
直接

評価されたと感じたポイント

会話がちゃんとできるかどうかを見ていたように思える。相手の質問に対して、論点がずれていない回答を返せるかを意識していた。

面接の雰囲気

非常に気さくで話しやすい方だった。雑談から入り、ESに沿った質問をされる。自分の回答を深掘りしてくれ、話がすごく盛り上がった。

1次面接で聞かれた質問と回答

ゼミで取り組んでいる内容について教えてください。

私は西洋経済学史のゼミに所属しており、戦後における東地中海の民族問題を研究しています。島嶼国である日本では馴染みが薄い宗教対立や民族対立が、バルカン半島では複雑に絡み合っており、起源を辿れば千年単位も遡る問題や幾分にも構造が分けられる問題が入り組んでいます。私はそれらを紐解いて根本的な問題を追...

配属がソリューションエンジニア(第二志望)にいなることも考えられるがやっていけるか。その志望理由は何か。

志望理由:最新のIT技術への精通が求められることです。常に最先端のテクノロジーを習得する知的好奇心とそれらを解決策へと落とし込む観点を求められることに惹かれました。次に、その問題に対してチームで取り組むところです。一人ではなくチームメイトと一丸となってリサーチや分析を行い実行に移すことで互いに...

最終面接 通過

形式
学生 1 面接官 1
面接官の肩書
中堅/中途
面接時間
40分
面接の合否連絡方法
メール

評価されたと感じたポイント

コンサルティング業界の今後について自分の意見を持っているか、またコンサルティング業界について現実と乖離したイメージを持っていないかが重要視されていたと感じる。

面接の雰囲気

第一印象は堅い雰囲気の方。アクセンチュアに初期の時期から関わった人らしく、現在は好況のコンサル業界の今後について疑念を抱いていた。

最終面接で聞かれた質問と回答

コンサルは今後どうなっていくと思うか。アクセンチュアは今後どうなっていくと思うか。

コンサルティング業界は今後、IT技術に精通していることが強く求められると考えます。どの分野においてもこれからはIT技術を避けて通ることはできず、そのためコンサルタントも必然的にIT技術に専念していることが求められると考えます。その点で、アクセンチュアは比較的早いうちからテクノロジーコンサルタン...

就職活動の軸を教えて下さい。

私は主に2つの軸を中心に就職活動を行っています。1つ目は会社とともに自己の成長が達成できることで、2つ目はやりがいがあり楽しめる仕事であるということです。私は自分の市場価値を常に高めていきたいと考えており、専門性の高いスキルを身につけ新しい価値を生み出すことのできる人間へ成長したいと望んでいま...

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

内定が出た後も、一般的な日系企業の六月の就活までは待ってくれるようだった。ただ、定期的にアクセンチュアから就活状況はどうか?などの確認は入った。

内定に必要なことは何だと思いますか?

アクセンチュアはITに力を入れており、そこに抵抗があるかどうかを見ているように感じた。選考を進める上で、ITに関するニュースや何かスキルは持っているかどうかを何度も聞かれた上に、テクノロジーコン...

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

何事にも積極的に失敗を恐れず挑戦するマインドがあるかどうかが1つの重要なポイントだと感じた。HPや社員との話の中でもそれらを重要視していることを聞かされていたため、学生時代に力を入れたことや面接...

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

最初のグルディスがいちばんの鬼門である。このグルディスでは初めに大きな会議室に通されグループごとに座り、そこからパーテーションで区切られた部屋でグループディスカッションに取り組むのだが、最初のグ...