【志望度と企業理解が鍵】【22卒】アクセンチュアのビジネスコンサルタント職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.11914（創価大学/女性）（2021/5/9公開）

承諾。
社員さんと面接官とのマッチ度（特に女性との相性）で決めた。
また事業内容やキャリアパスと照らし合わせてやりたいことができる環境であると思った。

学校内の内々定者懇親会・交流はあった。
全体の内定者懇親会はあったが、一方的に説明されるだけで学生同士の交流はない。

延長したければ6月まで可能（申請必須）で、就活は続けさせてくれる。人事から電話もないため、割と放任主義だと感じる。

徹底的な企業研究と志望度の高さ、そしてケース面接に耐えうる自頭力が必須です。あとリクルーター面談を積極的に活用し、企業に関する情報収集/ケース面接対策をしてく下さい。とくに志望度の高さを語るために、面談にて社員しか知らないエピソードをゲットして面接で話すと好印象です。最終面接では、学生の対応力を試すために、すごく無茶ぶりをしてきますが、冷静に落ち着いて対処すれば問題ないです（少々時間を下さいといっても問題ないです）。いろいろ書きましたが、なによりも自信を持つことが大事です。頑張ってください。

志望度の高さと企業理解、社風へのマッチ度合いが重要だと思う。特に最終面接ではこの点をすごく見られている気がした。周りで落ちた人等勝った人の差を見てみると、やはり志望度の強さに出ていたので重要であると考える。その他の要因で、性格的な部分もあると思う。おっとりしていたり、消極的な学生は落とされている印象があった。これは精確の問題なので、そこまで気にする必要はないが、このような傾向はあったと考える。

最終面接はほぼ通るとネットに書かれていたが嘘である。実質、通過率は50％くらいじゃないかと肌間で感じる。最終面接だからと言って気を抜かず、しっかりと対策しなければ落ちるので気を付けて欲しい。インターンからの優遇じゃなくても内定はでるので、本選考組でも安心して面接を受けていってほしい。

大学別懇親会の開催や、メンターがつく。ただ日系企業ほど手厚いサポートは無いので期待しない方が良い。

• 社員の魅力・実力
• 成長市場で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社野村総合研究所

社員とのマッチ度（明るい人が多い・女性社員と意気投合する確率が高い・面談時話していて違和感が少ない）、成長市場（デジタル分野でナンバーワン、SI以外にも幅広い事業展開）であること、キャリアの踏み台として活躍してほしいとのアクセンチュアの考え（就社の考えじゃなく、自分の力で生きていくことを求められていること）に惹かれて受諾した。ただ、福利厚生や年功序列の日系の風土の恩恵を受けることが少ないことはまだネックである。