【22卒】日本IBMの夏インターン体験記（文系/コンサルティングコース）No.14287（創価大学/女性）（2021/5/8公開）

もともとITとコンサルティング双方に興味を持っており、双方に触れあえる環境であると考えて応募した。また周囲の友人に進められたことや、周りに内定者が居り手厚いサポートを受けられる状況であったこともある。

ESを書く際は企業HPやインターン内容を読み込み、インターンへの参加志望度を高めた。内定者に5回添削してもらったのち、社員に1回添削してもらった。GDについては友人と1週間毎日やり、基礎力を鍛えた。

面接が無いため、企業研究や志望度をESでアピールすることが重要。またウェブテストが企業オリジナルのため対策が難しい（IBM Web testとYouTubeで検索すると出てくるので、それでイメトレはできる）。GDでは企業について触れる内容であったため、しっかりと企業理解しておくことが大事

エントリーシート → WEBテスト → グループディスカッション

①あなたが初対面の人と対話する際に、ディスカッション出来るようにする為に、どのような「取り組み」や「初対面の方への質問」を実施しますか。（500字以下）
②応募理由・あなたがIBMのインターンシップに応募した理由を具体的に教えて下さい。（500字以下）
③あなたの強みを根拠となる経験と共に教えてください。その強みを活用して、組織や社会にどのような変化を起こせると考えていますか？（600字以下）

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

人事がしっかりとESを読むといっていたので、薄い内容を書くのではなく、具体的に分かり易く書いた。文字数も多いので、詳細に書くことを気を付けた。

企業HPやインターン内容を読み込み、インターンへの参加志望度を高めた。内定者に5回添削してもらったのち、社員に1回添削してもらった。また前年度のインターン参加者のESを読み、構成や内容をまねた。

企業HP

企業オリジナルのため、対策の使用が無いといいうのが本音である。

企業オリジナル：パズル問題、数学系の問題、読解系や性格などの問題はない

5種類の数学に関する問題がある。制限時間は問題によって異なるが、かなり時間管理をしないと解き終われない。

なし

入室→学生と社員の自己紹介→GD→発表→FB→終了

このGDメンバーでインターンをする際、どういうことに気を付けてチームの価値発揮を最大化するか。

人数が多いため、発言の機会を自ら作らないと目立てない。一方で傾聴力も重視されているので、相手の話に同意をする姿勢を見せた上で発言することが重要。ガツガツするよりかは、チームファーストで話し合いを進めることが重要。

傾聴力、議論推進力（話をまとめる、次の話題に移るようにする）、制限時間内にアウトプットを出すこと

東大生が書いたケース問題ノート

5/6人チームで経営企画立案についてグループワーク＆デザイン思考を基調とした企画提案。

放任主義ではなく、毎日講習やワークがあり座学で学ぶことが4割あった。またその日ごとにやることが決まっていて、自由奔放にできるようではない。

・デザイン思考を基調とした企画提案
・IBMの有するIT技術について
・コンサル手法

架空の旅行代理店をクライアントとして想定し、IBMのコンサルタントとして経営計画を考える

前半にやったこと

1日目はグループワークはほとんどなく、座学でコンサルスキル・グラフィックレコーディングについてなどを学びそのごアウトプットする機会があった。チームでの懇親もあった。2日目はテーマに取り掛かり、前日習ったことをもとに企画に着手する。アジェンダは向こうが決めているので、ある程度は受動的で問題ない。

後半にやったこと

3日目も、2日目に続いてグループワークを行う。社員の方がつきっきりでいるのでFBを積極的にもらったりすることができる。またIBMのテクノロジーについて学ぶ機会がある。最終日は企画案を架空クライアント（おそらくIBMの社員）に提案する。その際はパワーポイントで資料作成、売り上げのフェルミ推定などを盛り込んで発表する。

役員クラス

なし

デザイン思考で企画案を創ったので、クライアントに提案するときは「ストーリー」をみせることが重要だと言われた。また実現可能性や収益性をかなり問い詰められたので、しっかりと用意することが重要。

最終日の発表に向けて案が何度も白紙になり、最終日は夜遅くまで作業した。学生も消極的な人や、人のアイデアと全くおんなじことを言う人が居たので、議論を推進することに苦心した。あと、座学があるためワークにフルコミットする時間が少なく発表資料作成の時間がほとんどないためしんどい。