【人柄と能力が光る】【22卒】アクセンチュアのビジネスコンサルタント職の最終面接詳細 体験記No.11914（創価大学/女性）（2021/5/9公開）

オンラインのため、入室した後は面接官が来るまで待機→相手からの軽い自己紹介→学生の自己紹介→面接→逆質問

最終面接では「一緒に働きたいか、人柄、志望度などを評価される」。最終面接まで来たということは、能力は評価されていると考えて問題ない。

雰囲気や口調が優しい面接官で、高圧的な態度は見られなかった。ただ、頭はキレキレなので突飛な質問が来る時があり、気が抜けない。

なし

ネット記事で企業研究

長所とその活かし方を教えて。

私の強みは目標達成力です。大学時代に設定した目標の留学・成績優秀者・部活との両立をすべて達成し、自ら成長の機会を多く設けてきました。コンサルタントとして働くことは大変チャレンジングなことの連続だと理解しています。その際は自分の目標達し力を活かし貢献していきたいです。例えば、プロジェクトが難航しても、自分がこれまで培ってきたどんなに困難な環境下でも俯瞰的に、今このプロジェクト成功においてチームに何が足りないのか、何が問題で課題なのか、自分に何が出来るのか、皆でどうすればプロジェクトを達成できるかを俯瞰的に考えて施策を打つ点を活かし、誰よりも責任と当事者意識を持って、成功までにコミットし続ける決意でいます。

いま受けている企業と比べてなぜアクセンチュアが良いのかを教えて

IBMさんと3点の理由で比較してご説明します。
①製品があるか無いかです。IBMさんはすでに製品や複数のソリューションをもっており、コンサルをしてもベンダーロックインになる可能性が少ないとは言えません。その点御社は、製品が無く、ベンダロックインにならないので、より中立的な立場でお客様にサービス提供ができると考えます。
②カルチャー：アクセンチュアさんの変革を楽しみ、追い求め、常に組織がスピード感を持って変わっていく点に魅力を感じています。私の行動指針は、変化を恐れずチャレンジすることなので、価値観が合致していると考えます。
③××事業から手を引いていることです。私の関心がある××事業にIBMさんは手を引いており、携わるチャンスが少ないといえます。その点アクセンチュアさんはこの分野で結果を伸ばしており、より自分のやりたいことに従事できると考えました。