【熱意溢れる内定者の条件】【22卒】アクセンチュアのソリューションエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.12562（北海道大学/女性）（2021/5/21公開）

より志望度の高い他社に内定を頂けたので辞退しました。

なし

内定承諾検討期間は最長6月末まで延長することができました。内定承諾・辞退の手続きはオンラインで完結していました。

リクルーターから頂いたアドバイスをもとに自身がアクセンチュア内定に重要だと考えることを以下に載せます。
① 志望動機と本人の適性がアクセンチュアと一致するか(これまでの人生でどういうところに興味を持ってきたのか、やりたいことがアクセンチュアでできるか)
② 協調性
③ コミュニケーション能力(お客様に対して適切なコミュニケーションがとれるか)
④ 客観性(自分や他人を客観的に捉えられるか)
⑤ 他者にはないユニークな点(アクセンチュアは大量採用のため、印象に残るようなユニークな点があると尚良い)
以上をESや面接で反映できるよう心がけることが重要だと思います。

アクセンチュアは大量採用であるため、内定辞退をしないと思わせることが非常に重要だと思います。具体的には、最終面接で熱意を示しました。熱意というのは表情や話し方だけではなく、逆質問の内容や志望動機の精度でも伝えることができます。今までの企業研究を全て面接で表現しきりましょう。

グループディスカッション通過後にリクルーターからのメッセージが届くようになるので、リクルーターは積極的に活用すると良いと思います。面接前にリクルーターに模擬面接を行っていただき、そこでもらったフィードバックをもとに本番までブラッシュアップすると良いと思います。

マイページに内定者専用の会社説明動画が公開されました。またメンターもついてくださります。