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【プログラミング楽しい】【22卒】アクセンチュアのソリューションエンジニアの1次面接詳細 体験記No.12562(北海道大学/女性)(2021/5/21公開)

2022卒の北海道大学の先輩がアクセンチュアソリューションエンジニアの本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒アクセンチュア株式会社のレポート

公開日:2021年5月21日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • ソリューションエンジニア

投稿者

大学
  • 北海道大学
インターン
  • P&Gジャパン合同会社
  • 野村総合研究所
  • アビームコンサルティング
  • セールスフォース・ジャパン
  • デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム
  • 森永乳業
  • PwCコンサルティング合同会社
  • 日鉄ソリューションズ
  • SAPジャパン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

1次面接 通過

実施時期
2021年01月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
50分
面接官の肩書
管理職
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで待機していると面接官の方が入室してきました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ソリューションエンジニア職はプログラミングを極めてきた方が多いので、「プログラミングが自分に向いていると思った、やってみて楽しかった」という率直な気持ちをぶつけました。

面接の雰囲気

和やかな雰囲気でした。とてもフランクに話しかけてくださる方で緊張がほぐれました。しっかりと頷きながら話を聞いてくださる方だったので話しやすかったです。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

ソリューションエンジニアに必要な力はなんだと思いますか。

3つあると考えています。
1つ目はチームの中で自分の役割を考え、貢献する力です。ソリューションエンジニアはチームでモノづくりをするため、チームメンバーの強みを生かし弱みを補い合いながら連携して成果を上げる必要があると考えます。
2つ目は自分から積極的にITの知識を学んでいく姿勢です。IT業界は変化が激しいので、その変化にキャッチアップすることが重要だと考えました。
3つ目はお客さんの視点に立って考える力です。夏のインターンに各社参加してみて、お客さんの要望を正しく理解し、それをチームの人に正しく伝えて、システムを正しく作るのってすごく難しいことだと感じました。だからこそお客さんの視点を日々心掛けることが必要だと考えます。

ソリューションエンジニアに必要な資質をあなたは持っていると思いますか。

足りない部分はあると思いますが、素質は自分の中に持ってると思っています。
一点目の「チームの中で自分の役割を考え、貢献する力」については、120人のよさこいサークルで自分が衣装責任者としてどう貢献できるかを考え、役割を全うした経験があるので、そこでまず生かせると考えています。
2点目の自分から学んでいく姿勢に関しても、私は普段から幅広いことに興味を持ち実際に実行に移すことを行ってきたので、その強みも生かせると考えています。
3点目のお客さんの視点に立って考えるという点に関しては、よさこいサークルで動画を客観的に分析して少しでもお客さんの目線に立って考えようと心がけてきたので生かせると思います。お客さん視点に立つために、お客さんと同じ行動をすることを心がけていました。

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アクセンチュアの 会社情報

基本データ
会社名 アクセンチュア株式会社
フリガナ アクセンチュア
設立日 1995年12月
資本金 3億5000万円
従業員数 21,000人
売上高 6457億8800万円
決算月 8月
代表者 江川昌史
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号
電話番号 03-3588-3000
URL https://www.accenture.com/jp-ja/careers
採用URL https://www.accenture.com/jp-ja/careers/life-at-accenture/entry-level

アクセンチュアの 選考対策

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