【未経験者も魅了するITインフラ】【21卒】ＪＳＯＬの冬インターン体験記（文系/エンジニア）No.10196（関西学院大学/男性）（2020/6/23公開）

JSOLの冬インターンシップに参加した後に、特別開催のこのインターンシップの案内があったので何か優遇があるかもと思い、参加を決意した。また、ITインフラの仕事についての理解を深めたかったという理由もある。

インターンシップ参加のための選考は課されていないため、対策は行っていない。ITインフラについての質問を何個か用意しておいた。

ITインフラの仕事を紐解く

1日目にやったこと

当日の流れとしては、業界と企業説明会、ITインフラについての説明会、社員の方々との座談会が行われた。ITインフラの仕事の説明会は、講義形式で行われており、このインターンシップはほぼ受け身だった。

なし

「今はない」を当たり前にすることがITインフラの技術者のミッションだという言葉が印象に残った。新たな当たり前を作り上げていきたいという思いを持つ私にとって、とても魅力的だった。

プログラミング未経験で知識がほとんどない状態でこのインターンシップに参加したため、専門的なワードについていくことができず、理解が難しかった。そういった専門用語も分かりやすく説明してもらえるが、飲み込みがスムーズにいかなかった。座談会でわからなかったことや不明点を質問できたことは良かった。

ITインフラについての理解を深められたことが良かったと思う。今まで参加したインターンシップにおいて、ITインフラという分野の働き方をイメージすることができていなかったため、この特別インターンシップに参加したが、ITインフラで長年活躍されている社員の方から講義形式でわかりやすく学ぶことができた。

特に準備は必要ないと思う。ITインフラについての理解が深めるためのインターンシップであるため、事前に不明点を挙げ、質問を考えておくと良い。

ITインフラについての理解を深め、簡単にではあるが仕事を理解できたため、入社後を想像することができた。現場社員の方々との座談会において、若手社員から中堅社員の方々に体験談や働き方をお話ししてもらい、考えてきた質問も投げかけ、不明点を払拭できたことも想像できることにつながった。

インターンシップにおいて、ITインフラ技術者の「今はない」を作り上げるという使命に自分の思いとのマッチを感じ、社員の方々との交流では、若手社員の人柄とのマッチを感じられたので、面接においてこの企業へのマッチをアピールすることができればいい印象を与えられると思った。

インターンシップへの参加によって志望度が上がった一番の理由としては、この企業やITインフラのもつ使命に魅力を感じたことが挙げられる。また、先輩社員の座談会において、体験談や若手社員の働き方についての理解を深め、マッチを感じられたことも志望度の向上につながった。

インターンシップの参加によって、本選考の優遇はなかった。参加者限定のイベントなどもなかった。しかし、説明会への参加の免除があるので本選考には、早めに進めるため、そこは有利になると思う。

このインターンシップに参加する前から、第一志望業界は、IT業界のSIer業界と決めており、インターンシップもSIer業界の企業に多く参加していた。前回、この企業のインターンシップに参加して、志望度が高まっていたため、この企業の本選考にも参加する予定だった。他業界では、住宅や化学、重工業界に目を通しており、本選考にも進む予定だった。

このインターンシップ参加後も第一志望業界は変わらず、IT業界のSIer業界を目指していた。この企業の前回と今回のインターンシップで、この企業に対しての志望度は、高まっていたので本選考にも進もうと考えていた。他業界では、化学や住宅、重工業界のインターンシップに参加して魅力を感じていたので、本選考にも進む予定だった。