22卒 本選考ES
研究開発職
22卒 | 東京大学大学院 | 男性
- Q. ◆（1） 本気でチャレンジした経験 キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。 上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）
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A.
所属サークルを危機から救うという熱意を持って、新入部員数を増加させました。 私の合唱団では近年の課題として入部者数の低迷がありました。入部者の減少は、演奏の質の低下という重大な問題を引き起こすためです。私はサークルを救うため、入部者数の増加を目標に新歓代表を務めました。以前の新歓活動の問題として、役職持ちに負担が集中するという状況があったため、多様なメンバー全員が責任感を持って働く状況を作り出すための施策を講じました。まず新歓活動のイメージをメンバーに持たせるため、新入生と話すデモを行いました。その結果当事者意識を持たせることが出来た一方、いきなり上手に話すのが難しく、不安感も皆に芽生えました。そこで自サークルの魅力を分析し説明する練習会を企画しました。これで習得した端的に話す力を生かして多くのメンバーが当事者意識を持って新歓活動に取り組むようになり、平年比120%の新入生数を確保できました。 続きを読む
- Q. リーダーシップについて 上記（1）の経験で「あなたなりのリーダーシップ」を発揮したポイントを教えてください。（300字以内） ※リーダーとは役職を指すわけではありません
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A.
団員の新歓への抵抗感を取り除くための施策を打った点です。 団員へのヒアリングを通し、新歓活動へのコミットが低い理由として「A新入生とどう接すればよいかわからない」「B自分が関わるか否かに関わらず新入生の数は変わらないと思っている」という２点が浮かび上がりました。 Aは「新入生をリードしながら話すことへの不安」が原因だと考えました。そこで自サークルの魅力を分析し端的に説明する練習やフリートークの練習をする勉強会を企画しました。 Bの改善のため、勉強会を参加型形式にし、出た意見を積極的に新歓の方針として採用しました。これで誰もが新歓に影響力のある存在だということを自覚させることができたと思います。 続きを読む
- Q. チャレンジしたいこと キリングループで、どのようなことにチャレンジしたいですか？（200字以内）
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A.
研究活動を通し、私は食による健康寿命の延伸に強い興味を持っており、チームでこうした商品の開発にチャレンジしたいです。貴社は近年「食領域」「医領域」の成長を背景に、「医と食をつなぐ事業」を立ち上げ、将来的な成長領域と位置付けています。私はこの領域の一員として、これまで培ってきた「グループで成果を出す力」を生かし、人々の健康に貢献できる食品や成分の研究開発を行いたいです。 続きを読む
